原创《新生代员工管理新见》：本论文可用于员工管理论文范文参考下载，员工管理相关论文写作参考研究。
不久前,南京大学商学院赵宜萱博士的新著《工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究》出版.笔者有幸较早地拜读了此书,觉得此书无论在研究视角抑或是研究内容上,论析独到,说理透彻,皆可谓融创新之思于深远之见,是一部剖析新生代员工管理的力作.
毋庸置疑,人力资源管理是企业管理中最具挑战的问题之一,这是由于人的复杂性使然.在当前知识经济时代,新生代员工已成为企业的主力军,在创造更多价值的同时,其更为多样化的个性、价值观及个人需求也为企业管理提出了更高的要求.如何做好愈加复杂的新生代员工管理,已成为学术界和企业界为之迷惑困顿的难题.赵宜萱博士迎难而上,敏锐地从“新生代员工幸福感”这一极具时代意义的角度切入,提出“幸福员工的人力资源管理实践”,剖析了新生代员工管理的一系列规律性认识.
作为一部聚焦于员工幸福感的人力资源管理研究专著,首先要回答的是：员工的幸福感是什么?关于这一问题,理论界仁者见仁,智者见智.书中提出：“员工的幸福感是一个非常复杂的概念,本身无法用一个笼统的测量方式进行评价,就像天气本身是一个大的概念,人们在测量天气时需要考量很多因素,才能报告出一个较为准确的天气现象.”
本书突破现有关于幸福感的定义局限,以翔实的文献材料及理论学说为基础,综合诸多学科观点,追本溯源,层层递进,提出了包括“生活满意度、实现幸福、享乐幸福”在内的多维度新生代员工幸福感的概念.作者敏锐地关注到新生代员工幸福感议题,并对这一看似简单的概念从多角度进行剖析,对概念进行了厘清,并提出了三维度幸福感模型,具有理论新意.
该书作者按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑思路,深入浅出,层层论证.作者首先提出了四组共12个研究假设,并构建了工作特征与新生代员工幸福感之间的理论模型.作者还关注到性别、婚姻状况、学历和收入的影响,并对新生代员工与非新生代员工的幸福感差异展开了比较.最后,从组织文化、领导力、工作设计、员工个人品牌意识等实践层面,探讨并给出企业如何帮助新生代员工提升胜任力、幸福感,以及降低跳槽率等相关人力资源管理建议.
特别值得一提的是,该书作者在研究每一问题时都广搜博览,去粗取精,力求每一结论有充分的根据,在研究设计、数据收集、结果处理上均遵循严格的研究范式,在分析验证时也给出了详细严密的逻辑论述.例如,在正式调研前,为保证调查问卷的信度和效度,作者进行了小样本预测.又如,在对员工幸福感进行测度时,为确保测度量表的合理性和适用性,作者特地找到开发量表的原作者,并与其讨论哪些维度适合在中国新生代员工的研究中使用.以上这些反映了该书作者治学之严谨、实事求是之精神.
责编/寇斌
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员工管理论文参考资料：
结论：新生代员工管理新见为大学硕士与本科员工管理毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写员工管理方面论文范文。
