原创《论新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建》：关于免费事业单位论文范文在这里免费下载与阅读,为您的事业单位相关论文写作提供资料。
摘 要：本文以十九大中新思想新观点为基础,对当前新时期中事业单位党内干部高效思政教育教育体系的构建,进行详细的分析.笔者希望以此来推动事业单位党内干部高效思政的快速提升,这也是当前时展中事业单位党内面临的重要难题.
关键词：事业单位；党内干部；高效；思政教育体系；构建
十九大的召开,对当前我国国家的思想、观点、举措等方面的发展都提出新的发展方向,在其中更加重要的是十九大会议的主旨“不忘初心,牢记使命”.而伴随国家对新思想的提出,我国事业单位思政工作在进程中面临者一定的问题,其中最为主要的问题是：如何在党内干部之中建设出高效的思政教育体系.这是由于在时代的发展中,十九大对新思想的提出,事业单位党员的先进性要有效的保持,那么在十九大新思想的基础上,结合事业单位党内干部思政的实际情况,进行改革与发展,将思政教育融入进党员的日常工作中,以推动新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的建立.
1 领导带头,建立事业单位党内干部学习机制
在十九大召开前的五年时间,我国在发展中实现全面性、开创性,同时在这五年时间中国家在发展中还实现了深层次、根本性的改革,上述的发展与改革是面临我国社会发展中的各个方面,包括思想、经济、政治、教育等等.而在思想中这五年时间,让我国出台了相关的新理念新思想新战略,以此来推动国家建设以及社会主义建设的发展,以此还推动了党与国家事业发生转变.在党与事业转变之中尤其重要的是,我国事业单位中对党员干部学习机制的建立与发展,在这个过程之中除去加强事业单位党员对自身的提升,还为事业单位中党内干部思政教育的创建打下了良好的基础.在时代的发展中,事业单位的制度、人员结构等方面在不停的优化升级,但是学习型党政在发展中一直是我国党建设的基本条件,同时在学习中党员接受新的党政思想,并在这个过程中获取一定的理论性知识.因此,事业单位党内干部自身提升过程中,要紧密结合党政思想,根据自身的实际情况,来制定出合适的学习计划以及内容,并在其中提出适当的学习要求,进而促使在事业单位的党内干部组织中创造出爱学、乐学等气氛.
对新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建,首先要做到以下两点：第一,事业单位中的领导要充分使用领导地位,发挥带头作用,并在其中始终坚持亲力亲为、抓整体、促和谐,要达到以上的目标就要在进行事业单位党内部高效思政教育体系建立的过程中,对科学且合理的学习制度进行制定,制度的制定中要包含考勤、考核、成果交流等内容,领导在其中要积极地遵守制度.与此同时,领导要积极地落实党内干部高效思政教育体系中的学习时间、内容以及学习人员,进而在事业单位领导人的带头下,党内干部更加深入的展开思政教育[1].第二,事业单位要完善学习中的考核制度,并在应用中落实到实处.对于事业单位党内干部思政教育学习,可以为其建立学习档案,并在学习测试之后将信息记录到其中,在一定程度上能起到监督作用.同时在考核的过程中不能一味注重党内干部的学习状况,还要对其学习过程、学习成效进行考量,由此来实现对党员干部理论联系实践能力的测验,并将次评价最为干部评审的依据.
2 突出重点,加强事业单位党内干部主体教育机制
在十九大中就提出了“实现伟大梦想,必须进行伟大的斗争”,这在新时期事业单位党内干部高效思政教育体系建设同样适用[2].由于在发展中由于新时期发展,社会在发展中对传统的思想提出批判,而在人性当中贪图享受、消极懈怠等思想以及行为是潜在的,及其容易受到周围人思想的影响,因此在事业单位党内干部高效思政教育体系建设知识一定要全面对事业单位的内部发展现状进行审视,进而在此基础上抓住实际的机遇、迎难而上.而事业单位中对于党内干部思政教育工作的开展,是一项长期的工作,在其中既要实现制度上的创新还要不断提出严格的要求,使其在这个过程之中不断完善.所以,在新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建,要常抓党内干部日常学习制度,并将其作为体系构建中的突破,以此为基础不断加强对党内干部思政教育体系的构建与完善.此外,在实际体系构建中可以极强对主题教育的建立,这是由于主题教育在应用中具有较强的目的性,能有效的推动事业单位党内干部组织对党员的思政教育学习过程进行考核,并且在过程中让干部意识到自身的不足之处,进而改进发展.
要推动新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建,对思政主题教育活动的开展要注意以下几点：第一,对思政主题活动的开展要保证一定的次数,最好的频率是一周2—3次,在开展中实际的内容应该根据当前事业单位中的思政教育的实际状况进行制定,并组织与单位实际工作相关的思政主题活动,要始终铭记主题内容来自于事业单位的实际情况中,将实践教育与实践学习现结合,有效的推动思政教育转化为党内干部工作的积极性.第二,展开主题活动要应用适应的方式方法,形式上的创新能赋予主题活动以不同的新意,而具体的措施可以通过党课、专题辅助、集中学习等形式,让党内干部在学习中对自身的学习成效进行交流学习,使得事业单位中党内干部高效思政教育体系的结构建更加成熟.
3 提升素质,完善事业单位党内干部队伍建设机制
事业单位党内干部思政政治工作的中心是为事业单位培养出一支具有高思想、高行动能力、高政治意识的党员队伍.介于此,事业单位开展思政工作高效体系建设的主体是对党内干部队伍建设.现阶段的事业单位党员干部中在思政中存在较强的不稳定性、政治素养低、业务能力低能缺陷,进而要解决以上所提出的问题,就需要对事业单位党内干部队伍的思政教育建设程度加强[3].而具体的措施如下：第一,要着实提升事业单位中党内干部的素质,基于此可以让党内干部参与素质提升培训班,同时还要利用制度对党内干部的政治素养进行约束与规范,以此来提升党内干部的素养与专业能力,进而培养出复合型的干部人员.第二,还可以利用奖惩制度,来激励晒也单位党内干部对自身的完善,使得党内干部在进行实际的工作中能牢牢铭记自身的责任感与荣誉感.进而在此基础上将事业单位中的思想政治教育与利益调节、物质奖励相结合,可以充分的调动党内干部的积极参与性,特别是对党内具有高素质、高业务能力的中青年干部进行科学的选拔,以这种形式来净化事业单位党内干部组织结构,使得其根据具有凝聚力,能积极的建设出事业单位党内干部思政教育体系.
4 结束语
综上所述,十九大召开中所提出的心思想新观点、新举措,在一定程度上改变了当前我国思政教育中的知识结构,此外,在十九大中提出的我国新思想发展形式为事业单位党内干部高效思政教育体系的构建,起到一定的指引作用.此外,在实际发展中对事业单位党内部干部高效思政教育的提升,要始终关注事业单位发展的具体事情,将实际发展状况与实际思政教育状况性结合,来有针对性的提出适合事业单位的党内干部高效思政教育体系.
参考文献
[1]張春莲.新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建[J].中外企业家,2016,（5）：215,218.
[2]胡思丁.论新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建[J].办公室业务,2014,（7）：34.
[3]刘亚力. 试论新时期事业单位政治思想教育机制的构建[J]. 现代企业文化, 2010（3）：76-77.
事业单位论文参考资料：
结论：论新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建为关于本文可作为相关专业事业单位论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文事业单位论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
