原创《三期女职工，权利知多少》：这是一篇与权利论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
根据女职工在“三期”期间的特点,国家对其进行特殊的劳动保护.在国家颁布的法律法规中,已经包含了很多特殊保护规定,切实保障女职工在“三期”期间的各项权利.在劳动关系中,“三期”女职工的权利具体都有哪些呢?
享受带薪假期
应该说,带薪假期是“三期”女职工诸多权利中最重要的一项权利,从产前检查到生育期间长达数月的产假,再到婴儿出生后的哺乳假,都是计薪的. “三期”女职工带薪假期,除了国家规定的天数（小时）外,还有一些地方性规定,通常表现为在国家规定的基础上,增加天数或时间,提高“三期”女职工的福利.
国家产假
根据国家层面的有关规定,可以将产假分列为以下几项：
（1）基本产假98天,其中产前可以休假15天；
（2）难产的,增加产假15天；
（3）生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天；
（4）怀孕未满4个月流产的,享受产假15天；
（5）怀孕满4个月流产的,享受产假42天.
其一,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》属于行政法规,是国家层面的规定,适用于全国的用人单位和女职工.
其二,该规定所指天数如何定义,国家层面的法律法规没有明确规定,应当理解为自然天数,既包括工作日,当然也应包括法定节假日和休息日.但有些地区则对此作了相应规定,比如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数.”
其三,有些地区在国家规定的基础上,增加了若干天数或提高了相应福利,比如,广东省2016年12月颁布的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定,“等生育时遇有难产的,增加30天产假”；陕西省2018年1月颁布的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》规定,“用人单位对怀孕7个月以上终止妊娠,符合国家生育规定的,休产假98天”.
晚育假
先看国家层面的规定.2001年颁布的《人口与计划生育法》规定：“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇.”2015年12月,全国人大常委会在修改这部法律时,将其修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”.至此,我国从国家层面取消了晚育假.
再看各省、直辖市、自治区（以下简称省级地区）的规定.在国家层面修改《人口与计划生育法》后,各省级地区纷纷修改地方规定,截至2017年12月底,除西藏还保留晚育假规定外（尚未修改地方规定）,全国各地区均已取消晚育假.
地方奖励产假
笔者对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理,主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项（详见文后附表）,此外还有一些特别奖励,比如北京市规定,“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月”.
通过笔者梳理后制作的表格可以看出,女方奖励假最长是三个月,为河南和海南二省,男方护理假最长是一个月,为河南、云南和甘肃三省.
产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.”那么,产前检查假到底该休几次,每次休多长时间,国家层面的法律法规并没有具体规定.一般来说,用人单位可以根据怀孕女职工本人体质情况、所提供的医学证明等因素合理给予.
笔者认为,比较合理的次数是,怀孕3个月内,产前检查1次；4-7個月,每月1次；7-9个月,每半个月1次；9-10个月,每周1次.每次所用时间,用人单位可根据当地医院的排队情况不同而灵活操作,一般来说,每次半天是比较合理的.
哺乳假
其一,国家规定的哺乳假体现为每天1小时,没有具体明确是一次性使用,还是可以分次使用,一般情况下,用人单位可以根据女职工实际情况灵活安排.也有一些地区对此作了较为细化的规定,比如,《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十五条规定：“女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位应当给予下列劳动保护：（三）等哺乳时间可以一次使用,也可以分开使用,哺乳时间计入劳动时间.”
其二,除国家层面的规定之外,有些地区还有地方规定,比如,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十六条规定：“女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁.哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定.”
男方护理假
国家层面的法律法规没有规定对“三期”女职工的配偶给予护理假,男方护理假大多体现在各地的人口与计划生育条例中.比如,河南省规定：“符合法律、法规规定生育子女的,等给予其配偶护理假一个月；等护理假期间视为出勤.”
除上述假期之外,还有手术假、产前假、保胎假等,以及各地方规定的一些其他奖励,只要是符合国家或地方规定的,劳动者均可享受,此不赘述.
用人单位不得终止或单方面解除劳动合同
国家对“三期”女职工的第二项重要的特殊保护,体现在用人单位不得终止或单方面解除与“三期”女职工的劳动合同.
不得以无过失性辞退解除劳动合同
《劳动合同法》明确了三种无过失情形（详见《劳动合同法》第四十条）,当这三种情形出现时,对于非“三期”女职工来说,用人单位是可以单方面解除劳动合同的,但是,用人单位不得依据本条规定解除与“三期”女职工的劳动合同.
需要强调的是,这三种解除劳动合同的情形,属于绝对情形,而非相对情形,本条并没有类似“法律、法规规定的其他情形”这样的兜底性规定,用人单位和劳动者都不得在此三种情形之外进行扩大解读.
权利论文参考资料：
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