原创《转变观念创造条件推动文化产业人才引进工作》：本论文可用于转变观念论文范文参考下载，转变观念相关论文写作参考研究。
摘 要：我国文化产业发展迅猛,文化产业人才建设成就显著.但是在人才引进方面,仍然存在观念、政策、机制体制等方面的制约,忽视文化产业人才的特殊性.必须破除制约人才发展的各种思想观念,倡导科学、发展、规范、持续的人才观念；以积极的态度,推动文化产业人才引进工作.
关键词：文化产业 人才引进 观念 态度
十八大报告要求扎实推进社会主义文化强国建设,要将文化产业发展成为国民经济支柱性产业,要发展新型文化业态,提高文化产业规模化、集约化、专业化水平.国家也出台了文化产业发展规划和倍增计划.但是,制约产业发展的人才瓶颈也日益凸显出来.于是,各地都纷纷出台政策,加快人才引进工作.笔者分析研究了各地的文化产业人才引进政策,觉得还是存在着许多问题,这些问题有政策本身的,更重要的是观念的和态度的.
一、文化产业人才引进在观念和态度方面的问题
1.文化产业人才引进观念方面的制约因素
人才观狭隘.主要表现为不了解文化产业人才的特点,将文化产业人才的引进、使用、评价等同于一般的人才.
第一,文化产业人才是多种多样的,有高端创意人才、文化管理人才、文化营销人才、文化投融资人才、新兴业态人才、大量的从业人员.但是复合型是其显著特点.复合型就是杂家,首先需要有宽阔的知识结构,具有丰富的知识,如文化知识、经营知识、管理知识、技术知识、市场知识、心理知识和媒体知识等；其次,要追求文化价值,能挖掘和创新文化的经济效益；再次是思路开阔、不拘泥、不刻板,善于创意.但目前我们的用人制度用人方式却仍然是陈旧的,基本是按照专业实用人才、专门人才的标准评价人才.
第二,文化产业是创意产业、内容产业和智慧产业.创意是文化产业人才的独特内涵.创意不是简单重复性工作,而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的资质、经验、想象和灵感进行创新.其思维往往是形象的、想象的、联想的、跳跃的；其工作过程往往没有固定的流程和步骤,呈现出很大的随意性和主观支配性；其工作成果也不易加以直接测量和评价,常常以某种思想、创意、技术发明、管理创新的形式出现,通常无法采用一般经济效益指标和量化标准加以衡量.文化产业人才流动性也很强,知识更新周期缩短,压力大.文化产业人才还有强烈的成就感和精神激励需求.而目前的评价和激励体系是急功近利的、强调绩效和量化的,显然无法适应文化产业人才的创意性特点和需求,普遍缺乏尊重文化产业人才的观念意识,更不会给其建言献策、施展才华的空间、机会和平台.
第三,由于文化产业的新兴性特点,目前人们的文化产业学科知识是零散的、拼凑的、不成系统的,专业性的人才非常少.但是不少单位和部门不能正确认识文化产业人才成长的规律,在评价、使用、引进人才的时候,还是设置了和一般人才引进、使用、评价同样的体系,只盯住高精端的几个塔尖人才,忽视了具有潜质的人才的引进、培育和使用,导致了人才紧缺、一才难求.
用人意识不端.有的对人才工作口头上重视,行动上忽视,谈意义、谈作用头头是道,抓行动、促落实消极懈怠；有的在人才的认定和评价上,搞一言堂,符合自己口味,顺从自己要求的就是人才；有的不思进取,缺乏求贤若渴、识人断玉、容才用能的追求,缺乏甘为人梯的境界,对人才引进和培养武大郎开店,设置障碍.
缺乏储备人才的意识.重视引进,忽视培育.很多用人企业和单位缺乏人才就高薪引进,导致了引进人才和原有人才的待遇、使用等方面的极大差异,形成了很多矛盾,影响了原有人才的成长和工作情绪.
人才队伍建设规划缺失.由于机制和体制的问题,很多领导在一个工作位置上的任期限定只有三五年,往往导致了人才计划规划不够,政策多变.
2.文化产业人才引进态度方面的制约因素
有些单位领导求稳求安,维持现状,得过且过,没有长远的发展眼光和战略思维,对引进人才工作觉得可做可不做；还有甚者,武大郎开店的思维,觉得人才威胁自身.所以,不积极,不主动,不善于利用国家、省委省府引进人才的大好机遇和时机,影响了单位的人才储备.
由于态度和心态不端正,导致了以下影响人才引进工作的问题：
目的性、计划性不强.本单位到底需要哪些人才,需要哪些方面的人才,需要哪些层次的人才,哪些人才可以从本单位原有人才中选拔培养,那些人才必须引进,哪些人才需要长期引进,哪些人才属于临时需求,没有明确的目的,导致了人家怎么引进咱就怎么引进,人家引进什么咱就引进什么,使用上也就不会人尽其才了.
没有建设足够的人才平台,出台的人才引进政策多为物质的,缺乏吸引力.应该知道,大多数人才尤其是高水平的人才在选择人才流动时首先会考虑未来的发展潜力,这其中包括新单位的发展前景也包括个人的发展平台.
没有*人才引进住房问题.住房问题已成为制约引进人才的突出因素.由于住房政策的制约,人才引进工作遇到了很大的阻碍,尤其是在房地产几个居高不下的一线二线城市,如北京、上海、天津、青岛、济南等城市.
缺乏人才的阶梯式培育政策.对于中档次人才的工资、职称、条件、待遇太低,影响了人才的阶梯性发展.各地各单位对于高层次人才可谓不惜重金,对于一般人才的的各个方面的引进条件却很苛刻,导致了人才的结构断裂现象和后续发展不可持续性问题.
人才供需信息不畅.在过去,制度制约一直是人才流动的最大障碍；随着近几年人事政策的不断改革出新,情况有所好转.目前全国已经建立了近4000家人才市场,人才流动的观念也已经深入人心,但是,由于没有建立人才档案和网络人才信息系统,人才交流信息沟通仍然不畅,人才找不到需要的企业,企业找不到合适人才的现象很多.
二、破除制约人才发展的各种思想观念
要破除制约人才发展的各种思想观念,倡导科学的、发展的、规范、持续的人才观念.
1.树立人才第一的科学理念
转变观念论文参考资料：
结论：转变观念创造条件推动文化产业人才引进工作为关于转变观念方面的论文题目、论文提纲、如何转变思想观念论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
