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关于评价体系论文范文资料 与企业业绩评价体系构建和设计有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:评价体系范文 科目:毕业论文 2024-01-18

《企业业绩评价体系构建和设计》:本文是一篇关于评价体系论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

【摘 要】企业实施业绩评价的主要目的,就是为了帮助投资者更好地對企业进行管理,实现高效化经营管控模式,保证企业运行质量,确保投资者可以获得最大的经济收益.为保证业绩评价体系建设质量,本文将对体系设计、构建展开全面研究,并会就体系构建优化提供几点建议,旨在提升企业业绩评价体系水平,保证企业经营业绩管理质量.

【关键词】财务业绩 企业业绩 评价体系 管理者

所谓业绩评价指的就是,通过对运筹学以及数理统计等学科的借助,建立起综合性评价体系,并结合评价标准展开定性以及定量分析,进而对企业经营过程中的努力程度、盈亏实况以及负债风险等能力进行判定,以便以此为基础制定出相应的企业经营指导方案,切实对企业核心竞争力进行强化,以为企业持续性发展提供保障,一般企业业绩评价主要分为非财务层面以及财务层面两个部分.

一、业绩评价体系构建和设计

(一)非财务层面

事实上,非财务层面评价体系是对财务评价体系的一种补充说明,能够更加准确的对企业财务层面进行分析,即其不仅要对财务业绩定量评价进行辅助,同时还可以对企业管理业绩展开定性评价.评价人员要以财务定量评价作为依据,利用专家评价以及其他手段,对企业一段时间内的经营管理水平进行判断与定性分析,以便及时发现企业管理存在的问题.

在具体评价体系构建过程中,一方面要对内部经营业绩评价指标进行制定,可以按照售后服务以及经营效率两部分内容,对管理业绩评价指标进行设置,像客户投诉率、产品制造时间以及产品合格率等,都可以作为参考标准;另一方面要对企业内部成长评价体系进行制定,要对企业内部创新程度、改进水平以及员工稳定性等内容进行判断,将一定时间内生产经营效益与员工建议采纳数量等,作为业绩计量标准.

(二)财务层面

财务业绩是企业业绩重要组成,因此在对业绩评价体系进行构建过程中,需要重点对企业财务业绩评价部分进行设计.在进行财务业绩定量评价体系设置过程中,应对企业经营增长、盈利能力以及资产质量与债务风险等内容进行判断与分析.

在进行体系构建过程中,首先要对经营*流量、资产报酬水平以及成本费用控制水平等财务指标进行设置,进而完成企业盈利能力的判定与分析,以便对企业盈利质量与投入产出情况进行直观反映;其次,要利用资产有效性以及周转速度等指标,对企业资产质量进行判定与分析,从而对企业债务风险与水平等内容进行反馈;最后要通过对技术投入、销售增长以及资本积累等指标进行利用,对企业经营增长情况与实力进行直观反映.

二、企业业绩评价体系优化建议

(一)加强员工主观能动性

现代企业一直在对内部管理模式进行着调整,管理模式变得更加精简,管理者的管理理念与手段也发生了一定的变化,逐渐认识到了员工在企业管理工作中的重要性,开始邀请员工参与到企业管理之中.而这种管理方式不仅极为适合现代化企业管理,同时也能切实拓展业绩评价多元性,可以对评价体系覆盖面进行有效拓展.企业需要明确,制定评价指标的目的,不仅仅是为了获得更大的经济收益,同时还需要对内部管理能力、沟通情况以及团队写作意识进行评价,而员工的加入,能够帮助企业更加全面掌握各项经营业绩情况,反馈更加完整、真实,可以使企业明确认识到自身存在的问题,能够对企业管理提供可靠数据支持,所以要采取各种措施,使员工可以真正参与到业绩评价体系之中,确保员工主观能动性可以得到充分体现.

(二)设置可持续性能力评价指标

环境保护不是一句口号,需要社会各界都担负起相应的责任,所以各企业也应担负其属于自己的社会责任,要妥善对自身发展和生态环境之间的问题进行处理,坚持持续性发展理念,确保企业能够投入到环保大军之中.因此企业应在进行业绩评价体系建设过程中,设置起相应的持续性能力评价标准,要对企业有害物质生成与环保投资指标进行制定,真正将绿色化、无害化理念落实到产品生产成本之中.其中在进行“有害物质生产量”指标设定时,要对企业经营生产过程中产生的废渣、废水以及废气等内容进行测量,以明确企业污染程度,以便其采取相应改善措施.而环保投资比率是指企业在一段时间内进行环保投资和长期资产投资的比照数值,该项数值能够直观反映出企业环保方面投资数值,属于正指标范畴,在具体进行使用时,可以利用环保投入产出与环保费用两项比率,对该指标实施进行辅助,以对企业可持续发展力进行体现.

(三)提升管理者综合管理能力

因为部分管理者业务知识水平仍然存在上升空间,其对于业绩评价作用认识也并不全面,在日常管理过程中,会将企业效益放在首位,与业绩评价相比更加注重企业短期效益的提升,导致业绩评价机制执行与落实质量受到了直接影响.同时在进行业绩评价体系制定过程中,也没有掌握正确的体系构建模式,没有正确认识到评价中的成本投入和经济收益间的关联,导致考核标准设计并没有达到相应水平,最终业绩评价效果与预期值仍然存在差距.所以企业应对管理者综合管理能力进行强化,要通过培训与宣传,使管理者可以真正明确业绩评价内容与作用,确保他们能够清楚经济收益与成本投入之间的关联,能够准确对两者进行处理,以对业绩评价制定与执行效率进行保证,进而实现理想化的业绩评价使用模式.

(四)合理评价外部利益与企业关系

企业发展不仅要对内部因素进行考虑,同时还需要考量其他综合因素,尤其要对顾客需求与外部利益相关人员进行关注,以保证企业可以在竞争中始终处于不败之地.因此,企业还需要就自身和外部利益关系进行评价,并要设置相应指标.目前常见指标主要有以下几种:第一,市场占有份额.市场占有份额能够直观反映出企业某一产品在行业中的销售情况,会体现出企业在一段时间内的竞争实力与销售状态,而对产品动能质量、品牌效应以及技术含量等因素,都会对这一指标产生一定影响;第二,客户利润赚取数值.企业利润获取与客户支出程度有直接关联,因此企业需要对每位客户可以赚取的利润进行计算,并按照计算结果有重点性的对客户进行开发,要对潜在客户进行开发,要清楚认识到他们能够为企业所带来的利益,应按照客户综合情况,制定出针对性销售方案,进而促进客户购买*,帮助企业获得更多收益;第三,客户开发与保持率.在进行发展过程中,企业需要在开发新客户的同时,保证自身原有客户数量,要通过挖掘新客户,不断拓展自身市场占有率,并要与客户建立起长久性合作关系,而这也能对客户满意度进行间接体现,能够为企业竞争实力强化,提供精准的数据依据.

三、结束语

目前部分企业在进行业绩评价体系建设过程中,还存在着管理者视野局限、体系落实质量较低以及员工主观能动性没有得到全面性挖掘等方面的问题,还需要引起企业投资者与管理者的重视,要按照企业运营特点以及发展规划,结合企业竞争环境与经济等环境,科学对企业业绩评价方式进行调整,保证体系所具有的导向功能以及评价功能可以完全发挥出来,以便对企业经营情况实施精准化确认与评价.

评价体系论文参考资料:

中国学术期刊综合评价数据库

质量管理体系论文

考试和评价杂志

药物评价杂志

论文评价意见

对论文的评价

结论:企业业绩评价体系构建和设计为关于本文可作为相关专业评价体系论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文课程评价体系论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

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