分类筛选
分类筛选:

关于企业文化论文范文资料 与加快新时期企业文化建设,促进新常态下企业有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:企业文化范文 科目:毕业论文 2024-03-11

《加快新时期企业文化建设,促进新常态下企业》:本论文为您写企业文化毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。

十八大以来,提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局,规划了在新的历史条件下治国理政新的战略目标、战略重点和战略举措.这次全国企业文化年会以“转型和超越:经济新常态下的企业文化建设”为主题,就是为了认真贯彻落实“四个全面”的战略部署,探索新常态下企业文化建设的新特点、新趋势,发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用,提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力.

建设先进企业文化,践行社会主义核心价值观

党的十八大提出的社会主义核心价值观,即“倡导富强、、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善”.从国家、社会和公民三个层面概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则,体现了中华优秀传统文化和世界文明成果,为坚持和发展中国特色社会主义指明了方向.

社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓.社会主义核心价值观是兴国之魂,决定着中国特色社会主义的发展方向.总书记指出,人类社会发展的历史表明,对一个民族、一个国家来说,最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观.核心价值观,承载着一个民族、一个国家的精神追求,体现着一个社会评判是非曲直的价值标准.社会主义核心价值观是坚定理想信念、实现中华民族伟大复兴中国梦的精神引领,是建设优秀文化、全面提升企业软实力的精神支撑.我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,各种观念相互交织、碰撞,迫切需要社会主义核心价值观的引领,发挥核心价值观的社会稳定器作用.通过培育和践行社会主义核心价值观,凝魂聚气、强基固本,不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础.

企业文化建设要以社会主义核心价值观为引领.企业文化是社会主义文化的重要组成部分.建设先进企业文化必须要以社会主义核心价值观为引领,用正确的价值观指引企业前进方向,凝聚奋斗力量,激发工作热情,促进企业持续健康稳定发展.企业要建立符合“富强、、文明、和谐”的共同理想,更好地统一广大员工的思想和意志,调动员工积极性,使广大员工焕发出创新,保持奋发有为的精神状态;企业要坚持“自由、平等、公正、法治”的时代精神,促进企业良好风气的形成和发展,建立良好的道德行为规范;企业要奉行“爱国、敬业、诚信、友善”的崇高理念,增强广大员工爱企业的热情,形成幸福和谐的氛围,推动企业健康发展.重庆银行以社会主义核心价值观为指导,提炼了“有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当”的“五有”核心价值理念体系.通过宣贯强化、制度固化,持续推进企业文化落地实施.“五有”核心价值理念体系改变了企业精神面貌,增强了企业竞争力,引领了企业创新发展.

企业文化建设要弘扬社会主义核心价值观.社会主义核心价值观是先进企业文化应当遵循的价值准则.企业文化要体现并弘扬社会主义核心价值观.企业要以强烈的责任意识,树立经济效益和社会效益相统一的理念,推动企业改革发展;企业要把握社会主义核心价值观的精神实质,将社会主义核心价值观熔铸、贯穿于企业发展战略、经营理念、日常管理等各个方面;企业要不断提升员工队伍素质和道德水平,始终在落细、落小、落实上下功夫,努力使社会主义核心价值观成为广大员工的自觉行动.鞍钢集团坚持把选树典型作为加强企业文化建设的着力点,坚持典型引领,树立英模群体,打造先进团队,凝聚职工力量,形成了具有鲜明特色的鞍钢英模文化,先后培育出孟泰、王崇伦、郭明义式的倡导主流价值、展现中国精神的时代典型,使鞍钢的优秀文化代代传承,为企业发展集聚了强大正能量.

培育创新文化,

实施创新驱动战略

创新是引领企业发展的第一动力,是企业发展的灵魂.今年3月,、国务院发布了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》,对创新作了全面部署.企业文化建设要紧扣创新发展,营造创新环境,为企业创新发展提供精神动力和文化支撑.

企业文化要重视理念创新.企业创新首先要理念创新.在全球经济一体化、信息化、网络化的大趋势下,科学技术日新月异,市场竞争日趋激烈,能否持续有效创新已成为企业成败的关键.企业文化建设要把理念创新作为服务企业创新的重点工作抓紧抓好.企业要保持思想的敏锐性和开放度,打破传统思维定势,认真研究国内外先进企业的创新实践,从中提炼优秀文化理念,结合自身实际,构建具有创新特色的企业文化,以前瞻的创新理念推动企业创新.大唐电信科技产业集团大力发扬“大唐电信精神”,通过系统构建创新文化体系,为企业创新提供思想引领、精神动力和制度保证,有力地推动了创新.其牵头研发的TD技术已成为3G、4G的移动通信国际标准,带动我国移动通信实现了从追赶,到同行,再到引领的重大跨越.

企业文化要营造创新氛围.创新具有不可预见性,有时要承担很大的风险.创新需要更多的包容和理解,需要宽容失败的环境支持.只允许成功不能容忍失败,就不能调动员工的创新工作积极性.企业创新文化建设要立足于构建自由、开放的创新发展平台,营造良好的创新氛围.鼓励创新,就要允许失误,就要摒弃冷嘲热讽、求全责备.多帮助查找原因,在行动上给予合作支持,在精神上给予安慰.要鼓励员工敢想、敢说、敢为,解开思想的束缚,增强创新意识,大胆作为,营造适合创新的工作环境.金蝶集团把互联网的平等、开放基因融入企业文化建设,利用互联网对传统分工、结构产生的重大变革和调整,积极推动企业转型发展,开展多种形式的创新培训、创新讲堂、创新评奖等活动,鼓励员工参和,激发创新思维,营造平等、宽松、开放的创新环境.北京建行适应当前金融行业形势,积极推进服务创新,以建立“刘艳快线”为契机,不断提高银行服务能力,形成了为市场服务、为社会服务的良好氛围.

企业文化要促进企业创新发展.企业文化创新是系统工程,要融入技术创新、管理创新和制度创新,建立有利于创新驱动的体制机制,给创新人才创造脱颖而出、施展才华的空间,健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制.要把企业的文化创新贯彻到企业生产经营管理的各个环节,做到坚守诚信底线、坚持质量标准、坚持品牌战略、坚持生态文明、坚持安全生产,积极履行社会责任,以品质、诚信、责任赢得顾客、赢得市场,从而赢得未来.海尔集团把互联网思维和创业文化融入管理变革,从“人单合一”的自主经营体实践,到搭建创客平台实施开放创新,进行“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的战略转型,推动了大众创业、万众创新.中国中车通过对高铁技术的引进、消化、吸收和再创新,建立起一套具有自主知识产权的世界一流的技术体系,实现了高铁由“追赶者”到“引领者”的历史性跨越,塑造了中国高铁技术先进、安全可靠、成本优势的品牌形象.中国高铁已成为中国高端装备的“新名片”.

企业文化论文参考资料:

企业文化杂志

现代企业文化杂志

企业文化杂志社

现代企业文化期刊

企业文化的论文

企业文化期刊

结论:加快新时期企业文化建设,促进新常态下企业为关于对写作企业文化论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

和你相关的