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《离退休心理问题干预措施探析》：此文是一篇心理问题论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

摘要：在老年人中,离退休人员比较常见,对于该类群体来说,其离退休前处在不同的社会等级,并且,受经济条件和健康状况等因素的影响,使得他们的心理需求层次出现了较大的差异,进而导致其心理状态和表现不尽相同.对此,笔者站在社会分层的角度,重点探讨离退休人员的心理问题,并以此为依据提出相应的干预措施.

关键词：心理问题；干预措施；离退休

一、心理问题分析

离退休后,老人的社会角色出现了较大的转变,使得其在诸多因素的影响之下出现了恐惧、怀旧、牵挂和孤独等心理,有甚者亦可出现忧虑、抑郁、多疑和焦虑等心理问题,使得其日常生活受到较大影响.

（1）抑郁牢骚.受权力失落、社会地位改变以及经济收入减少等因素的影响,部分老人出现了抑郁情绪,也有部分老人对腐败、社会分配、秩序和物价等问题有所埋怨.此外,也有个别老人会对单位的人走茶凉现象有所埋怨；对住房、孙子女安排、工资级别等有抱怨.

（2）多疑冷漠.离退休后,部分老人缺乏和他人的沟通,导致其对社会、组织和他人没有足够的信任感.认为社会上真的太少,而假的太多,也有部分老人产生了看破红尘的念头,部分老人出现了思维方式僵化的情况,并以一种冷漠的态度面对改革中的新问题、新经验和新成就.

（3）悲观失落.当职业岗位失去之后,有一些老人感觉无所事事,比较空虚和无聊.当人际关系淡化之后,部分老人认为其地位降低,若得不到子女的孝敬,便会出现感情淡漠、沉默寡言以及情绪低落等情况,从而产生悲观失落的情绪.

（4）忧虑恐惧.罹患疾病的老人比较容易出现此种情况.因受疾病折磨和疼痛等因素的影响而出现恐惧心理,只要一谈到疾病,情绪便会立即发生变化.一旦有不适感,便到处求医.也有部分老人认为现阶段已是风烛残年,很快便会离世,使得其忧虑恐惧情绪更加严重.

（5）急躁焦虑.环境变迁后,部分老人出现了自卑感和孤独感,且其自控能力也明显降低,从而导致其比较容易发脾气.当有不顺心的情况时,就会情绪激动.此外,也有部分老人以老自居,受不了他人的一点儿批评和冤枉话,使得其人际关系变得更加紧张,烦恼更多.

二、干预措施分析

（1）针对准备离退休的老人,开展适应性培训,使其能做好充分的心理准备,以便于提高其离退休后心理状态的稳定性,让其能更为积极地生活.而适应性培训的主题则是赋予人生一个新的价值.内容为能力再开发问题、身体健康问题、再就业问题、人生设计问题、家庭问题、退休金使用问题、人身价值观重新确立问题,以及社会保险金利用问题等.目的为发现未来,获得生命成就感的一种全新的生活方式.

（2）为能确保离退休老人需求满足的实时性、服务管理的有效性、监管和政府出台政策的针对性,需要建立起一个离退休老人管理服务信息平台沟通和双向反馈系统.把离退休老人的基本需求和服务质量满意度等,利用信息管理平台实时传输到业务指导以及监管部门,以及时、全面地掌握离退休老人的生活需求和身心健康,并能充分了解相关服务单位的工作效率.此外,也可及时将服务要求、服务标准和基本需求等信息公开分布.

（3）依照离退休老人的所属分层需求以及健康程度,尽可能满足其需求,并向其提供多样化的服务内容以及服务方式.积极向离退休老人提供基础服务,并为其建立一个展现自我以及学习的平台,使离退休老人能够有亲和感、充实感以及成就感.

（4）针对处于老干部阶层的离退休老人,需要充分发挥出其自身的职场经验,使老人有满满的成就感,并为“老管老”“老帮老”“自我服务”以及“自我管理”等作用的发挥提供有利条件.比如：参政议政时,可让离退休老人担任联络员,直观反映出老人的意见,为建设服务管理体系提供重要参考.担任义务调解员,可对离退休老人间存在的争议进行有效处理.担任心理服务员,可对离退休老人的心理健康进行适当调整.

老龄化进程的加剧,使得老年问题得到了越来越多社会人士的关注,其中,离退休老人的心理问题至今仍是一个十分重要的课题,唯有让离退休老人保持一种积极乐观的良好心理,才能实现和谐社会的目标.

参考文献

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2.徐存理,文慶贤,景珩等.综合心理行为干预对离退休人群健康行为及负性情绪的影响.中华行为医学和脑科学杂志,2013,22（10）.

3.石俊军,刘常伟,龙明芳等.离退休老干部常见心理问题原因分析及干预.医药前沿,2014（16）.

（责任编辑：兰卡）

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