原创《太钢喜获冶金企业管理现代化奖》：本论文为您写太钢毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
近日,太钢申报的“员工职业技能测评体系的内核和实践”获得2015年冶金企业管理现代化创新成果一等奖.
该奖项经冶金企业管理现代化创新成果审定委员会严格评审、中国钢铁协会审核,太钢自2013年开展员工职业技能测评工作以来,先后经过试点阶段、推进阶段和提升阶段,系统总结完成了“员工职业技能测评体系”的创建,在全国首创了对传统人力资源管理的五项创新：首创操作类员工的岗位职业技能测评体系；首次提炼出太钢独有的操作员工核心能力和通用能力标准；建立了基于“三项能力”的操作类员工的测评模型；将测评细化到了岗位,突破了按工种考评的模式；实现了人力资源管理从定性到定量的转变.
太钢相继完成了22个主线生产单位操作类员工的职业技能测评.动用生产现场优秀管理人员、专业技术人员和优秀操作人员约5110人从事岗位专业能力标准编制及题库开发工作,将原4920个岗位梳理归并为2689个岗位,编制涵盖9.4115万条标准内容的岗位能力标准2689个,开发测评题量达到215万道.
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