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关于用工论文范文资料 与新形势下如何规避高校后勤用工风险有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:用工范文 科目:论文范文 2024-02-20

《新形势下如何规避高校后勤用工风险》:本论文为免费优秀的关于用工论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

摘 要:近年来,高校后勤用工面临的复杂性因素日益增多,用工风险不断增加,如何规避用工风险是高校后勤部门急需解决的问题.本文分析了在新形势下我国高校后勤用工存在的主要风险,针对这些风险,论述了加强高校后勤用工管理、规避后勤用工风险的措施.

关键词:高校;后勤用工;风险;规避

中图分类号:G647 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)018-0000-01

在我国各种类型的用人单位中,高校后勤部门较为特殊,后勤用工管理比较复杂.一方面它服务于高校的正常运转,是高校教育教学工作有序推进的重要保障,因而其独立性并不突出;另一方面,高校后勤部门在高校内部有自身独特的运行机制和原则,是高校内部管理中的“另类”.近年来,我国在劳动用工方面的改革不断推进,多项法律法规文件相继颁布实施,和此同时,延迟退休的呼声越来越高,加之社会保障体系改革的推进,高校后勤职工面临越来越多的不确定性因素,在新形势下,如何规避用工风险是高校后勤管理者应当认真思考的课题.

一、新形势下高校后勤用工存在的主要风险

(一)后勤用工制度建设不完善

制度问题是许多问题的深层次原因,不健全的用工制度是导致高校后勤用工风险的首要原因.由于相关制度跟不上,后勤部门在处理劳动关系过程中无章可循,并为将来处理用工纠纷或其他法律问题埋下隐患.具体而言,高校后勤用工制度问题主要包括:第一,职工招收录用制度不健全,后勤职工录用较为随意,未能贯彻公开竞聘、择优录用、双向选择等原则;第二,一些高校后勤在职工签订合同方面的制度较为陈旧,未能及时按照劳动合同法的变化予以更新;第三,职工奖惩办法不合理,未按照学校后勤工作的实际制定奖惩方案,职工激励机制的功能受到限制.另一方面,按照《劳动合同法》中的相关要求,如果劳动者违反了用人单位依法制定的规章制度,则后者有权和劳动者解除合同,同时劳动者无权要求被支付经济补偿金.然而应当注意的是,这些条款有一个基本前提,即用人单位的规章制度应按照合法程序建立.在一些高校后期部门,相应的用工制度并未建立,或者未向劳动者公示,这不能保证其应有的合法性和有效性,这加大了后勤用工风险.

(二)用工风险承受能力较弱

在过去很长一段时期里,高校后勤属于其行政管理体系的重要组成部分,后勤工作须接受高校行政管理者的统一指导,随着高校管理改革的不断深化,一些高校的后勤部门脱离行政管理体系,通过实体注册的方式蜕变为独立法人,然而这一改革尚未普及,还有很多高校后勤部门尚未获得独立法人身份,依然只是高校管理体系的一部分,遵循高校行政管理模式,在后勤管理工作中处于被动地位.

因此,就法律地位而言,一些高校的后勤部门不具备应有的独立法人地位,这使得其在劳动关系处理中处于被动的不利地位,无法独立承担用工风险,高校行政管理者也因此担负着一定的连带责任,如果出现后勤用工法律纠纷,高校不得不面临法律问责,此时,作为直接的用工单位,后勤部门在维护自身合法权益上面临更多困难.

(三)聘用达到法定退休年龄人员

高校后勤工作多为服务型岗位,多年来形成了聘用中老年职工的风气,其中有相当一部分人员超出了法定退休年龄.当前的退休年龄是男性60周岁、女性50周岁,高校后勤用工长期存在违反此规定的状况.近年来,退休改革方案逐渐展开,预计从2022年开始实施新的法定退休年龄规定,但这并不能保证高校后勤职工都在规定的范围内,保证职工年龄处于法律规定范围内还需高校后勤部门自我约束、主动践行.具体来说,如果后勤职工达到法定退休年龄后继续从事后勤工作,按照相关规定,他们已丧失了法律上的劳动者资格,一旦发生用工纠纷,这些人员的相关权益将不受法律的保护,不能依据劳动法律法规的有关规定维护自身合法权益.另一方面,高校后勤工作会包含一定的体力任务,由于超出法定退休年龄的人员年龄偏大,身体素质较差,工作能力较低,在工作过程中容易出现工伤事故,加之不能给这些人员缴纳工伤保险,如果发生意外事故则无法有效降低损失,高校后勤部门将因此而承担不可推卸的法律责任.作为用工部门必须承担所有风险和责任.面对突如其来的工伤事故或者其他风险,高校后勤毫无招架之力,赔偿高额的民事费用将是不可避免的.不仅如此,比巨大民事赔偿更严重的是对后勤职工的长期身体健康影响,尤其是近年来发病率较高的脑溢血发作等,是威胁职工和后勤部门双方的潜在风险.

二、新形势下规避高校后勤的用工风险的措施

(一)完善后勤用工管理规章制度

完善的用工管理制度是规避用工风险的根本之道.高校后勤部门要努力获得并充分利用自身的独立法人单位性质,在此基础上使自身具备法律上的用人单位性质,从而按照法律程序和要求制定用工管理规章制度.在此过程中,要依法召开全体职工会议,积极发挥 精神,商议和讨论规章制度的建设问题,充分听取和会人员的意见.在全体职工会议结束以后,要尽快制定出规章制度细则,并将其以手册、公告栏等形式公示和告知全体员工.在内容上,规章制度要符合合法性、合理性、全面性和规范性的基本要求,使之为此后规避后勤用工风险发挥更多价值.

(二)主动注册独立法人单位

注册独立法人单位是高校后勤部门制定用工管理制度前提,也是实现从学校行政管理体系中脱离出来的唯一合法途径,是规避用工风险的重要措施.一方面,在完成独立法人单位注册后,高校后勤部门可和获得更多的自主管理权,为实现用工统一管理铺平了道路,有利于自主进行科学化、规范化的用工管理,从而规避风险.另一方面,获得独立法人资格将卸下高校连带责任的后顾之忧,即使后勤部门出现违法违规问题,高校受到的冲击也被降至最低,而对后期部门来说,其在维护自身合法权益过程中能够有法可依,有利于其进行主动出击,积极面对用工风险.

三、结束语

近年来,我国用工制度改革不断深化,和之相关的延迟退休、社保改革等相关政策正在逐步落实,用人单位面临新的形势.在此背景下,作为性质特殊的用人单位,高校后勤部门应主动出击,抓住机遇,规避风险.高校部门既要对自身面临的用工风险保持清醒认识,又要有步骤地实施风险规避策略,注册独立法人单位,加强用工管理制度建设,妥善处理法定退休年龄线上下的劳动者雇佣问题.总之,要努力依法办事,充分运用法律武器维护自身的合法权益,这是高校后勤规避用工风险的基本思路.

参考文献:

[1]潘百林.高校内部建立和谐劳动关系的思考[J].现代企业文化(理论版),2008(5).

[2]陈光光.高校后勤用工法律问题及对策研究[J].济源置业技术学院学报,2012(9).

[3]谢小荣.高校后勤编制外用工工资分配制度探讨[J].高校后勤研究,2015(5).

用工论文参考资料:

结论:新形势下如何规避高校后勤用工风险为关于对写作用工论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文用工合同论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

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