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关于本科论文范文资料 与应用型本科人才社会需求网络调研实证有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:本科范文 科目:论文范文 2024-01-05

《应用型本科人才社会需求网络调研实证》:这篇本科论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

摘 要:人才培养应以社会需求为导向.本文主要采用了网络搜索统计法、网络问卷调查法,结合传统的访谈法收集用人单位对应用型本科人才的需求信息及人才培养的建议,并得出调研结论,以期为应用型本科院校的人才培养提供实践依据.

关键词:应用型人才;本科;社会需求;调研

基金项目:四川省软科学计划项目“应用型人才培养创新模式研究及实践” 成果(批准号:2010ZR0018)

“应用型人才培养”概念提出已久,目前已有部分研究成果,但缺乏建立在市场导向基础上的调研及系统研究.本文将“应用型人才”界定为厚知识、重能力、高层次、高素质、两强于(即在动手能力上强于研究型大学的毕业生,在理论基础知识上强于高职学院的毕业生)的经世致用的人才.在强大的网络时代,借助互联网搜索及调查,可方便快速收集海量信息,因此,本文主要借助网络平台并辅之传统调查方法,对应用型人才社会需求进行实证研究,可以为目前应用型本科院校的人才培养模式给予一定的实践支撑.

一、调研方案说明

1.调研目的

通过市场调研要达到以下目的:1)了解用人单位对“应用型人才”数量和质量的需求现状;2)收集用人单位对高校毕业生及高校应用型人才培养方式的社会评价,及时调整应用型本科院校的办学思路,提高教学质量;3)了解用人单位与高校合作培养人才的意向,为应用型人才培养开拓新的培养模式.

2.调研对象

本次调查对象为用人单位,具体来源包括:1)通过前程无忧平台参与网络调研的企业单位;2)课题组成员所在学校的校企合作单位;3)学生实习及就业单位,合计500家.

3.调研方法

主要借助前程无忧的网络调查平台,并采用电子邮件的方式发送问卷,辅之传统的访谈法,请企业人力资源经理及企业老总提供准确信息.

4.调研规划

1)调研流程

2)调研地区

由于我国地域性特点比较明显,全国性数据的指导意义和研究意义难免大打折扣,由于课题组服务学校所在地为四川,因此选择四川省作为调研地区更有价值.

3)调研时间及有效样本

本次调研时间范围设定为半年.调研共计发放问卷530份,回收500份,剔除残缺以及无效问卷20份,最后得到有效问卷480份,问卷有效率为96%.

5.调研组织与实施

1)组织机构:专门成立“应用型人才需求调研”工作小组,对本次调研全权负责,负责调研计划制定、调研具体实施与调查报告的完成.

2)问卷设计:问卷设计采用专家意见法和座谈法的方式.调查问卷由两部分组成,即调查单位基本情况、应用型人才需求情况调查,共设计问题20个.

3)人员培训:组织调查人员进行专项培训,培训内容包括:调查目标、问卷思路、提问技巧等.

4)预调研:问卷设计完成后,在小范围内进行预调研,以提高市场调查的问卷设计质量,保证调查效果.

二、样本分析

本次调研选择的样本涉及各种性质、各个行业、各种规模的用人单位,有足够的代表性.

1.企业行业样本分析

本次调研对象三大产业均有涉及.其中IT行业、制造业、服务业、建筑行业参与面更广.

2.企业规模样本分布

企业规模主要通过企业人数这一指标获得,各种规模类型的企业占比相差不大.

3.企业性质样本分布

此次参与调研的样本以民营企业居多,占整体样本的54%;其次为国有企业,占21%;外资企业占比10%.这正符合本次调研范围——四川的民营企业数量众多,发展迅速,人才需求旺盛这一客观现实.

三、调研数据解析

1.用人单位人才需求类别以应用型人才为主

根据调研结果发现,从企业发展的实际需求来看,用人单位当前更需要的专业人才是应用型人才,占比69%,远远超过研究型人才(占比14%)、技能型人才(占比17%)的需求.

2.不同行业的用人单位对应用型人才的需求不同

建筑业、制造业和交通、通讯、电力等传统工业类企业更需要应用型人才,是各行业之中对动手能力和应用分析能力重视程度最高的群体.这与传统工业企业工作内容更多地集中于技术型和动手型的实际有很大相关性.批发业、零售业、金融保险业、服务业等传统商业和服务行业则更重视具备应用型管理能力的人才.比较特殊的是公共行政行业,这类行业中约80%的单位属于国家政府机关或行政事业单位,所以在能力需求上与国家机关相仿,对各项能力均衡发展的要求很高.

3.不同规模的企业对应用型人才需求不同

根据国家统计局发布的行业划分标准,企业规模可以分为大型企业、中型企业、小型企业和微型企业.其划分依据主要包括:企业从业人员、营业收入和资产总额等三项指标.

不同规模企业对毕业生各项能力的关注度都在同步提升.企业规模越大,对职业技能的需求越高.特别是1000人以上的大企业,对员工职业技能的需求明显高于其他各规模企业.此外,中小企业的发展已成为我国社会和经济发展的重要因素,中小型企业已成为教育市场,特别是应用型人才教育市场的重要需求方.

4. 应聘成败的影响较大的因素分析

从用人单位的角度看,对应聘成败的影响较大的因素排名前两位的是个人综合素质与个人修养(36%)、工作实习经历(28%),而较为传统的两个因素“学校及学位”、“学习成绩”占比分别为13%和10%,这说明用人单位更多是从学生自身素质和能力的角度出发去进行人才选拔,同时非常看重大学生的实习实践经验,而不是按照传统的名校标准或者将学习成绩作为人才选拔的唯一标准.

本科论文参考资料:

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结论:应用型本科人才社会需求网络调研实证为关于本科方面的论文题目、论文提纲、读了专升本好后悔啊论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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