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关于激励机制论文范文资料 与企业经济管理中激励机制作用有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:激励机制范文 科目:论文提纲 2024-02-12

《企业经济管理中激励机制作用》:本文关于激励机制论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

摘 要:市场经济的发展使得企业所面临的竞争愈发激烈,生存形势也日益严峻,需要不断提升企业的竞争力.要实现这一目的,具有多种方法,而对于企业的经济管理而言,激励机制的应用是其中最常用,也是较为有效的手段,对于促进企业发展作用非常大.

关键词:激励机制;企业管理;经济管理

一、企业经济管理中激励机制的作用

(一)促进工作效率的提升

对企业经营情况进行评价的主要标准就是盈利情况和市场占有率,企业只有实现盈利,才能实现更好的发展.而企业的发展所受到的影响因素非常多,其中员工的工作效率影响非常关键.如果员工的工作效率比较低,公司的发展前景必然非常有限,只有不断促使员工的工作效率得到提升,企业才能以健康的速度实现发展.但是要想提升员工的工作效率,必然要采取有效的措施,一方面要培养员工的专业素养,另一方面还要对员工进行激励.对于企业来说,可以通过制定完善的激励机制,来对员工的工作热情进行激发,使得员工对于当前工作更加热爱,在此基础上,工作效率才更有可能得到提升.

(二)有助于员工专业素养的提升

企业要发展,必须要拥有优秀的人才,需要各个岗位的专业人员都具备一定的专业能力,都能满足岗位工作的需求.而要提升员工的专业技能,最为重要的做法就是培养员工的专业技能.然而,如果员工并不感兴趣该项工作,即使进行系统的培训,也无法取得应有的效果.所以,相对于加大对员工的培训来说,对员工进行适当的激励,所取得的效果更好,员工对于该项工作的价值也会更加的认同.在获得员工的认可以后,员工本人也会更加努力的学习岗位所需要的专业知识,不断提升专业素养.在此情况下,对其进行技能培训,也必将取得更好的效果.

二、企业经济管理中应用激励机制存在的问题

(一)激励机制的基础

要促使企业功能完善,不断提升工作效率,需要解决好两个重要的问题,首先是选择经营者的问题,其次是对经营者的激励问题.但是对于我国来说,以国有企业和私有企业为主,在此情况下,几乎不存在选择经营者的问题.对于任何公司来说,建立完善的激励机制,前提是将企业推向市场,由市场决定经营者,采用市场化的方式进行决定.对于我国企业而言,如果没有解决好选择经营者的问题,公司的激励机制也就缺乏良好的基础,尤其对于国有企业来说,必然使得公司的激励机制无法有效建立起来.

对于国有企业来说,主要由行政机关决定经营者,企业高管大都和行政部门联系密切.主管人员的升迁和行政部门更是有很大的联系,其中也是利用激励机制对管理人员进行激励,以提升工作的效率和生产能力.并且管理人员的工资水平也和其职位密切相关,但是和企业的运营情况联系并不密切.在管理人员的职位得到提升以后,其工资水平也会随之提升.所以非货币激励最终演变成了货币激励的形式.这也是国企生产力水平比较低的重要原因,也就是说行政主导的激励手段无法取得有效的激励效果,却在一定程度上削弱了企业采用激励政策的作用.

(二)激励形式过于单一

企业在经济管理中,应用激励机制主要有物质激励和精神激励两种类型.对于前者来说,我国企业的激励机制主要包括工资和奖金,企业也会根据员工的工作能力及其职位层级等来确定激励的水平,以此实现对优秀员工的激励,但是并非对所有的员工都会采用物质激励.然而,由于该种激励方式比较单一,员工为获得物资报酬,必然通过多种方式提升经营情况,在正常的范围内,必然会取得一定的激励效果.但是如果监管不严格,也很有可能存在一些投机取巧的情况,对于企业发展来说也会带来诸多 影响.此外,企业在经济管理中,应用激励机制只对企业的生产能力更加重视,对于企业的长期发展,并没有进行充分的重视.如果出现了一些突发情况,员工很有可能利用不正当手段,来获得公司资产.在此情况下,激励机制不仅无法取得应有的效果,还会影响到公司的实际运营和长期发展.其次,即使运用激励机制所取得的效果比较很好,也只是在短期层面能够反映出来,而公司的长期发展必然会出现更多的问题.企业运营时,还要服从上级安排,但是公司的运营环境改变比较大,在新环境下,企业的激励机制无法继续发挥作用,即使做出相应的改变,也无法取得预期的激励效果.

三、企业经济管理应用激励机制的作用

(一)完善激励机制的基础建设

要取得预期的激励机制的效果,必须要建立起良好的激励机制基础.首先,根据科斯定理,市场经济下,如果市场属于完全竞争,则不存在交易成本,资源配置的效率最优,并且不会受到外部影响.但是实际经济活动比较复杂,无法实现理想化的狀态,必然存在交易成本,资源配置的效率也会受到影响.其次,要确保激励机制作用的发挥,必须要整理公司结构,进而完善公司治理结构,这也是发挥激励机制作用的基础.最后,为防止出现钻政策空子等事件的发生,需要构建有效的评价体系,帮助企业管理人员制定出有效的经营策略,以取得预期的激励效果.

(二)塑造企业文化

对于企业而言,要想实现长久不衰的发展,必须要具备具有企业特色的企业文化.任何企业一旦建立起发展目标,企业员工必然都会朝着该目标不断努力,为实现企业的目标而共同奋斗,同时也是实现企业自身价值的过程.对于拥有较好文化的企业来说,企业的形象会得到有效的提升,对于增加员工的声誉和物质收入都有积极的作用,以满足员工多方面的需求.

参考文献:

[1]陈喜爱. 论激励机制在企业经济管理中的应用[J]. 中国市场, 2015,(17):115-116.

[2]王桂斌. 激励机制在企业经济管理中的应用[J]. 现代经济信息, 2016,(30):12-13.

作者简介:

江天骥,长郡湘府中学.

激励机制论文参考资料:

激励机制论文

结论:企业经济管理中激励机制作用为关于对不知道怎么写激励机制论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文激励的基本形式论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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