原创《关于党务人事档案管理》：本论文为您写人事档案管理毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：党务人事档案管理工作是劳动管理的重要组成部分,关系到每一个职工的切身利益.党务人事档案管理的规范化、制度化、科学化,才能更好地为单位生产经营和发展服务.
关键词：档案 建议
一、党务人事档案的特点
档案信息的专业性强.党务人事档案是记录职工个人在工作期间的经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据,记载的信息具有很强的专业性.
档案内容划分细致.党务人事档案的内容涉及履历材料；转正定级、改变工种、工资变动审批材料；考核鉴定、自传材料；政审材料；参加中国 、共青团、 党派及社会团体材料；培训学习材料；选拔、任用及免职材料；其他可供组织参考的材料.包括九大类,十九小项.
党务人事档案的保密性.党务人事档案涉及一些职工个人隐私,在管理上一定要严格遵守档案的保密制度,坚持原则,严格按照档案工作的各项规章制度办事,不得泄露档案内容,确保党务人事档案的安全性.
二、当前党务人事档案管理中存在的不足
（一）对党务人事档案管理的重要性普遍认识不够.长期以来,相当一部分领导对党务人事档案管理工作的认识都存在着一些误区,认为党务人事档案工作就是保管性的事务工作,只要不丢失、不毁损,能够应付查档、调档就可以了,对档案工作不重视、不关心,人员培训、场所经费落实不到位,档案管理工作自然也就做不好了.
（二）档案管理人员管理水平不高,管理手段落后.由于档案管理人员大多数是*,因此导致了档案管理人员工作变动频繁,新手较多,业务不熟,对档案的重要性、管理要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解,难以适应档案管理工作.管理手段也比较陈旧,调阅档案时都是采用原始的手工操作方式,由于反复调用原件,容易造成档案毁损,直接影响到档案的完整和安全.
(三)党务人事档案收集工作力度不够.
三、对目前党务人事档案管理的几点建议
（一）健立健全科学合理的党务人事档案管理制度.在档案的收集上要及时、完整；在档案的鉴别上必须遵循“取之有据,舍之有理”；档案的整理归档要严谨、科学；档案的借阅应根据具体情况具体分析,对人力资源管理部门及其他部门应有所区别,注意档案安全；档案的更新应及时、准确、完整,尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集.
（二）进一步树立“藏”、“用”并举,“用”重于“藏”的干部党务人事档案.管理理念更新观念是做好党务人事档案开发利用工作的前提.党务人事档案管理人员应认清形势,摆正位置,端正态度,增强服务意识,改变长期以来坐等上门的被动服务方式,经常深入各科室之中,主动了解情况,收集档案资料,并要求员工如实填写履历表,客观、准确地撰写自我鉴定、自传和个人业绩材料,积极主动地为单位人力资源管理提供信息服务.
（三）加强党务人事档案管理现代化和信息化建设.为夯实党务人事档案基础管理工作,适应和满足现代单位管理需求,充分利用计算机网络技术来进行党务人事档案管理创新,建立党务人事档案的数据信息库是党务人事档案管理的发展方向.数据信息库在建立职工基本信息的基础上,将职工的一些常用信息,如：直系亲属、文化程度、年龄构成、工资等级、社会保险交纳情况、资质证书和劳动合同等项内容做相关链结,并实行动态管理,定期对职工的个人信息进行及时更新,保证职工个人信息的及时性和准确性,方便和迅速地查阅职工信息.
四、加强工作以及解决问题的对策
根据上文的详细阐述和分析,可以对目前我国存在的主要党务人事档案方面的问题有着详细的了解和掌握,接下来,将有针对性的提出具体的改进措施和方案,力求解决问题、加强工作.
（一）全面的提升党务人事档案的材料质量.强化各级领导以及相关部门的档案意识,力求在档案材料的内容当中,真实的体现出人才的实际工作成绩和主要的工作状况等.同时,全面的提升党务人事档案管理人员的业务素质,也是一个关键的内容,一个方面,提升其专业知识和专业技能,另外一个方面,还需要针对职业道德和素养等方面进行提高.另外一个方面,针对党务人事档案的材料,需要补充一些具有个性的内容,全方位的反映出人才在心理、知识、能力以及身体等方面的状况,还需要针对团队精神、协作的意识以及个性等方面进行必要的描述.
（二）狠抓党务人事档案管理的难点问题.在相关的工作当中,需要将人档分离的状况作为工作的核心来狠抓,坚决的防止无头档案的产生,各级的部门需要树立起高度的责任心,并且建立起完善的党务人事档案记录制度,在进行相供电额人事变动之时,需要及时的通知人事部门,并且做好相关的档案管理工作,确认无误之后方可进行.另外,还需要保障在档案的传递过程当中严格的密封,防止档案泄露,全面的保证档案的安全.
（三）建立起适用于当前时代的党务人事档案管理体制.首先,需要改变分散式的党务人事档案管理,转变成为统一式和集中式的管理,其次,建立起现代化的党务人事档案微观以及宏观体系,针对各个单位部门的特点和实际的状况,进行合理的改进,以求顺应时代的发展趋势；最后,改进和完善相关的党务人事档案管理方式,针对管理的手段进行必要的革新,建立起区域性的党务人事档案管理中心,改进工作当中的不足之处.
综上所述,根据对党务人事档案管理工作进行详细的分析和阐述,从实际的角度出发,深入并且细致的分析了党务人事档案管理工作所存有的问题和不足,并且有针对性的提出了改进的方案和措施,力求更好的推动此项事业的进步和发展,为党务人事档案管理工作的进步做出积极的贡献.
人事档案管理论文参考资料：
结论：关于党务人事档案管理为关于对不知道怎么写人事档案管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文超易人事管理软件论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
