分类筛选
分类筛选:

关于健康体检论文范文资料 与体检率看高校教职工健康体检管理工作存在问题有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:健康体检范文 科目:研究生论文 2024-01-03

《体检率看高校教职工健康体检管理工作存在问题》:本文关于健康体检论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

[摘 要] 为了提升高校教职工的健康体检意识,做好健康体检及健康管理工作,保障教职工的身心健康,笔者回顾性总结了该校2008—2016年在职教职工的年度体检率,并通过调查问卷及随访,分析总结发现教职工的健康体检这项工作还存在很多不足的地方,学校应根据高校教職工的职业特点,科学合理地制定体检项目,并做好体检后的健康管理服务,才能为教职工的身心健康提供基本保障.

[关键词] 医改;健康体检;高校教职工

[中图分类号] R194.3 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2018)03(a)-0160-02

高校教职工是一个特殊的群体,承担着高校的教学、科研及行政办公等重要工作.教职工的身心健康对于提高教学质量、保障学校的各项工作正常运转起着至关重要的作用[1].近年来随着社会经济的飞速发展,知识和科学技术得到了快速的发展和更新,教育制度也不断的改革、发展和深入,对高校教职工的要求越来越高.教职工面临的科研、教学、晋升等工作压力也随之增大,导致饮食生活不规律,吸烟、熬夜等现代社会的不良生活方式增多,身心健康受到了严重的影响.因此通过1次/年的健康体检,能及时发现教职工存在的健康问题,并提供合理的预防对策和治疗意见,对维护教职工的健康尤为重要.但是随着医疗体制改革的进行,医疗保险制度的完善,单一不变的常规体检项目,以及体检后的服务不到位,导致教职工对1次/年的健康体检的意识减弱,积极性降低,学校整体的体检率也逐年下降.因此,为了更好的做好体检工作,提高大家的健康意识,为教职工的身心健康保驾护航,该文针对其中的问题进行分析并提出针对性的改进对策.

1 资料和方法

回顾性总结了北京联合大学2008—2016年学校在职教职工每年的体检率,并进行对比.同时将2015年和2016年期间,用自制的调查问卷和随访方式收集到的教职工对体检工作的意见和建议进行总结.

2 结果

2008—2011年北京市属高校教职工享受公费医疗制度期间,在职教职工体检率保持较高水平并比较平稳,体检率为2008年(84.94%)、2009年(85.30%)、2010年(83.75%)、2011年(84.23%).2012年1月1日开始医疗体制改革,市属高校公费医疗制度改为医疗保险,教职工体检率开始逐年下降,体检率为2012年(81.54%)、2013年(79.41%)、2014年(75.01%)、2015年(73.51%)、2016年(69.03%).广大教职工对健康体检的意见建议主要集中在健康体检的项目单一、体检后的服务管理不到位,同时对体检的个性需求增加.

3 存在的问题分析

3.1 医疗体制的变革使人们对健康体检的意识减弱

2012年1月1日以前,市属高校教职工享受公费医疗制度.公费医疗是指国家为保障国家工作人员而实行的、通过医疗卫生部门按规定向享受人员提供医疗及预防服务的一项社保制度.我国高校公费医疗管理体制从50年*始,已经历60余年[2].该校在职教职工就医模式是:①校内医院就诊,按自付比例缴费;②校外医院就诊(门诊或住院只限一所合同医院),就诊结束后,按比例报销医疗费.由于医疗费用报销手续繁琐,先由校医院的医生审核签字,然后再去财务处审核结算,而且每个月固定的时间报销1次.每次报销时人多,排队等候时间长,职工手里医疗费经常积压几个月才报销1次.所以教职工如有不适,能忍则忍,能不去校外医院就医就不去,寄希望于学校每年的健康体检,来了解自己的身体状况.因此2012年以前,在职教职工每年的体检率保持较平稳.从2012年1月1日开始,市属高校的公费医疗制度开始改为医疗保险制度.1张/人社保卡,教职工可以就诊的医院明显增多,专科医院、19所A类医院、以及自己选择的社区医院都可以直接就诊.在医院就医时可以用社保卡实时结算医疗费用,支付自已按比例应付的部分费用,这大大方便了患者就医.如有不舒服,可以及时方便的去医院就医,人们对医院的依赖程度增加,认为去了医院就可以不用参加年度体检,所以教职工对每年一次的常规健康体检的意识减弱,积极性降低.从2012—2016年,每年的体检率逐年降低.

3.2 常规不变的体检项目不能满足教职工个性的需求

高校教职工的文化水平普遍较高,尤其是高级知识分子较多,他们接受新知识、新观念能力较强.随着国家经济实力的增强,网络科技和媒体信息技术的飞速发展,社会的信息化程度提高,人们的信息资源更丰富,健康知识视野更开阔,健康消费也增加,个性思维逐渐增强,个性化的需求也逐渐增强.同时随着人们生活节奏的增快,工作压力的增大,周围环境的改变,饮食、吸烟、熬夜等现代社会的不良生活方式,导致亚健康的人群增多,因此人们对健康体检项目的需求也越来越多.以往常规不变的体检项目:内、外科,女性妇科、血尿常规,血生化,心电图,五官科,胸部X线检查,腹部、盆腔B超,身高体重,已经不能满足现代社会不同年龄段、不同性别教职工的个性需求.所以大家对每年不变的体检项目逐渐失去兴趣,认为每年体都检这些项目没有太多意义,不需要每年都体检,健康体检率也就逐渐下降.

3.3 体检后的管理服务不到位

体检后的管理服务包括体检后回访和健康体检档案管理服务.体检后不能及时统计体检结果并对体检结果有异常的人员做体检后的回访,不能积极地向体检者提供相应的健康指导和健康干预,而是等体检者上门咨询,来问就解释,不来就不闻不问,只要体检结果发到本人手里就行了,当体检者对结果有不理解时,没有及时得到专业的指导.同时主管教职工健康体检工作的校医院没有建立职工个人健康体检档案,不能将体检者每年的健康体检结果进行汇总对比,所以就不能对体检者做到真正的健康评估和健康管理,导致一些疾病未能及时被发现和干预.作为体检结束后的一项重要工作即体检后的管理服务被忽视,教职工在年度体检后没有得到体检后的服务,引起教职工对体检的服务不满意,不愿意去体检,也是导致健康体检率逐年下降的原因.

健康体检论文参考资料:

健康指南杂志

关于大学生心理健康的论文

健康杂志

健康大视野杂志

食品和健康论文

大学生心理健康论文1500字

结论:体检率看高校教职工健康体检管理工作存在问题为适合健康体检论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关健康体检和入职体检开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

和你相关的