原创《当代中国企业文化建设思想政治教育》：本文关于思想政治教育论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
目前,是当代中国企业重要的发展阶段,企业需要进一步完善企业文化建设.那么,在文化建设的过程中,就离不开思想政治教育的辅助性作用.本文综合分析了当代中国企业文化建设和思想政治教育之间的关系,并对思想政治教育在企业文化建设中的运用提出了几点建议.从而让当代企业能够以优质的思想政治教育,推进当代中国企业文化建设发展,促进企业的可持续发展.
对于当代中国的企业文化建设来说,思想政治教育工作具有着极大的现实意义.在一定程度上,思想政治教育和当代中国企业文化之间有着必然的内在联系.二者都从属于理论范畴.虽然,二者之间也有着极大的不同之处.但是,在当代中国企业的文化建设中,离不开思想政治教育的合理运用.唯有将思想政治教育融入到當代中国企业的文化建设当中,才能够加快企业文化建设的步伐,实现中国企业文化的高效建设.
一、综合分析当代中国企业文化建设和思想政治教育
（一）共性特征.首先,在指导思想上,当代中国企业文化建设和思想政治教育有着一定的共性特征.在一定程度上,二者都必须以党的核心思想和政策为主要的指导思想,才能够进行具体的工作.同时,二者都要以共同的指导思想为基础,用党性思想作为基础思想理论,武装职工的政治头脑和思想意识；其次,共同的研究对象.当代中国企业文化建设和思想政治教育,都是以企业的内部职工为主体,展开实际的工作.同时,都本着以人为本的思想,开展具体的工作,激发起企业职工的主观能动性,以饱满的精神状态投入到实际的工作中；再者,有着共同的目标追求.当代中国企业文化建设和思想政治教育,都是为了营造企业内部和谐的发展环境,提高企业的核心竞争,促进企业的可持续发展；最后,相似性较高的工作内容.当代中国企业文化建设和思想政治教育,都以培训、激励、引导教育为主要内容.帮助企业处理好内部矛盾和冲突,凝聚企业内部的核心力量,让企业在无阻碍的道路上持久发展.
（二）差异性.首先,在基本的属性上具有着一定的差异性.思想政治教育,其属于政治范围.在实际的工作中,以企业职工的思想道德教育培训为主.通过良好的思想政治教育,将党最先的思想理念传输给企业职工,让企业职工能够将党的先进思想进行良好的渗透,切实的发挥主观能动性,积极的投入到实际的工作中去；而当前中国的企业文化建设,属于企业管理范围.在实际的工作中,需要站在企业发展全局的角度,开展对内部职工的企业文化培训.从而构建起和谐发展的企业文化,为企业的进一步发展提供坚实的企业文化基础；其次,主体上的差异性.思想政治教育工作的主体,是企业工会.而当代中国企业文化建设工作的主体,则是企业人力资源管理部门.同时,二者的工作职责和制度都不尽相同,组织结构也存在着一定的差异性；最后,工作内容上存在着差异性.思想政治教育,主要的工作内容是党的思想理论,社会主义的核心价值观念等；而当代中国的企业文化建设工作内容,则是和企业发展想联系的企业发展规划、企业从创立以来所蕴含的企业文化等内容.
二、探究当代中国企业文化建设运用思想政治教育的有效性策略
(一)利用思想政治教育促进企业价值观的建设
对于当代的中国企业来说,在新的发展时期,要想实现高效的发展,就需要树立正确的企业价值观念,为企业未来的发展指明方向.因而,企业需要通过思想政治教育的良好运用,将优质的党性思想融入到企业文化建设中.帮助企业进行价值观的建设,并将这一企业这一核心价值观灌输于职工头脑中,充分的激发企业职工的潜质.从而让企业职工树立正确的企业发展使命感,积极的投入到实际的工作中.职工在实现自我价值的同时,也会为企业的进一步发展注入核心力量.
（二）把握思想政治教育的优势打造企业和谐的人文环境
人文环境,是当代中国企业文化建设中必不可少的.因而,通过思想政治教育就能够帮助企业打造出和谐的人文环境,拉近企业和职工之间的距离.同时,坚持人性化的思想理念,让职工感知到企业对他们的重视.让职工能够在自己的工作岗位中,不断的突破自我,为企业创造更多的经济效益.同时,通过人文环境的构建,能够有效的避免企业内部矛盾和冲突的产生,让企业的内环境变得更为和谐,打造出最具和谐发展意义的当代中国品牌形象.从而有效的推动企业的进一步发展.
三、结语
综上所述,思想政治教育,对于当代中国企业文化建设来说,有着极大的现实意义.因而,需要企业深度了解思想政治教育和企业文化建设之间的关系.从而合理的运用思想政治教育来优化企业的文化建设,加快企业文化建设的步伐,为企业的长足发展奠定重要的基础.（作者单位为扬中市总工会）
思想政治教育论文参考资料：
结论：当代中国企业文化建设思想政治教育为关于思想政治教育方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想政治教育类期刊论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
