原创《新时期社会福利院人力和经济管理机制革新》：关于免费社会福利院论文范文在这里免费下载与阅读,为您的社会福利院相关论文写作提供资料。
一、我国的社会福利院日常管理当中表现出的主要问题
(一) 运营资金不足
我国的社会福利院所使用的资金,长期以来都是国家民政机构借助福彩销售或是接受各界人士或团体捐赠等方式募集,国家财政机构很少有直接投入资金的情况,部分地方的民政机构常常发生摇旗呐喊却无人响应的情况.
(二) 运营管理制度不够先进
当前,我国的大多数福利院的运营管理仍旧处于计划经济方式下,很大一部分工作人员在实际工作中依然抱着过去国企吃大锅饭时期的态度,不主动、不积极、懒散工作混日子.而且,现在的大多数社会福利院的常设机构过于臃肿,人浮于事、人满为患.
(三) 工作人员素质亟待加强
国内很多福利院的工作人员文化水平不高,并且普遍存在年龄偏大的情况,有大部分工作人员根本不适合从事护理方面的工作.需要注意的是,现在的社会福利工作对工作人员的岗位要求早已不仅仅局限于勤劳或是不怕苦等简单内容上,大量的实际性工作都要求工作人员必须具有较高的文化素质.
二、建立健全、创新发展社会福利院运营体制的有效方法
(一)有关经济措施的阐述
所谓经济措施就是指,以追求最大化的社会及经济效益为目的,将本身拥有的资产从时间性、 空间性、经营方式等方面实施有效的管理及协调的方法. 经济措施的内容广泛的说涵盖了价格、利率、税收、投人成本、资金周转、投资效益等内容；就其狭义范围来看涵盖了资产盘活、成本核算管理、奖惩制度等内容.本论文将重点讨论经济措施运用于社会福利院日常管理的情况.要秉承以人为本的管理思想制定科学合理的劳资管理机制,针对劳动工资的分配要充分体现出激励的差异性,通过科学的薪酬制度激发员工工作的积极性,提升工作能力.
(二) 奖惩规章制度的实施
总所周知,一项奖惩制度的合理性将会直接影响到工作人员的岗位积极性及主动性.本人觉得,建立一项合理的奖罚制度的前提是要遵循“三公原则”,即公平、公正、公开的考核工作人员的实际工作水平.再者,奖罚活动的执行标准要适度,不可过于严苛,也不能太松懈,如此才可以发挥表彰先进、惩戒落后的作用.要注意的是,仅仅依靠经济方面的惩处是不可能彻底解决福利院工作中的问题的,有的时候惩罚的手段可能会引起工作人员的反感和抵触,所以,经济奖惩措施只能作为加强管理工作以及提升工作人员岗位积极性的方法之一,还需要借助其它措施来达到管理目的.
(三)在管理人力资源方面引入竞争机制
福利院相关人员缺乏较强的服务意识和工作价值目标进而导致工作质量严重下滑,究其根本原因,在于管理机制不够完善,缺乏必要可行的激励制度,薪酬分配无差异性造成了大锅饭思想,福利院基层员工的基本工资只能解决温饱问题难以维持家族开支.要改变福利院的现行制度,重点就是要改变人力资源管理的相关制度. 这当中,想要大幅度的加强福利院工作人员的整体素质,就必须改变现有的人事聘用体制.社会福利院的人事聘用体制改革可以着重于下列几方面：
第一方面,社会福利院的人员要全部采取聘用制,从而全面改变我国社会福利院的“大锅饭”形式,健全并完善福利院内部和外部激励机制,做好监督工作,加强员工的使命感,提高工作积极性.
第二方面,针对各实际岗位的特殊性,工作人员要参加岗位竞争,能力优秀的才可以上岗工作.
第三方面,要构建起一个灵活有效的人力资源管理制度,依据公开、公平、公正的原則考察及提升工作人员,从而提高他们的岗位积极性、主动性,可以在考察及提升当中适当引入竞争机制.
(四) 财务方面要构建起严格的管理措施
财务上构建起严格的管理措施就是要福利院建立严格的财务制度来规范和监督本身的各项经济活动. 社会福利院财务上的自主核算制度主要涵盖了两点内容：其一,是财务申报制,简单来说就是要严格按照国家各级财务部门的相关规定开展福利院的财务工作；其二,资金审批方面社会福利院要构建起自身完善的审批规章制度,例如,在对福利院的药品采购以及福利院确立的较大的建设工程进行审批时候,可把监督机制同招标机制有效结合起来,以此来促进社会福利院在资金管理方面的工作更加优化发展.
(五) 在经营管理方式方面进行创新发展
我国福利院必须完全摆脱计划经济模式.进行福利院机制改革时,政府在其中所扮演的角色应从过去的运营管理的主体转变为以协助和服务为主.所以,社会福利院的管理工作要将加强服务水平作为发展方向.福利院的运营中要多多的借鉴参考一些国有制公司成功转型经验,在福利院的经营形式上可以仿照国企转型中的租赁、承包、合作经营等方式,以此来创新国内福利院的管理体制,例如,福利院可凭借自身医护方面的优势,同部分有需要的医院相互配合,为医院患者提供护理服务,从而增加福利院的经营效益.我国的福利院属于国营单位,在其实施管理体制改革时候,对其拥有的国有资产要充分利用起来,为我国社会福利活动添砖加瓦.国内有家福利院拥有一处面积近 40 亩的池塘,在夏季基本上是蚊虫出没的集散地,而且总是散发出臭味.福利院通过各方面评审后,动用了近90万的资金,把该池塘打造成了休闲娱乐的水上公园,给入院修养以及院内工作人员 增添了一处环境优雅、让人心情愉悦的场所.
三、结语
尽管经济措施在福利院体制革新中具有重大作用,不过将经济措施引入国内福利院体制改革的时候,需要对下列结构问题引起注意：其一,经济措施并非对任何问题都可以解决,也并非福利院运营管理唯一的改革措施.有效的方法应当是,在进行人力资源管理时,建立起人性化的有效管理措施,经济上的奖罚只是作为一种实现管理的方法,不可以将之作为最终目的.所以,福利院在进行人力资源管理的时候需要把加强工人的思想觉悟同经济措施结合运用.其二,经济措施需要具有针对性,运用经济措施必须按照实际问题情况有针对性的加以分析.例如,在福利院缺乏资金的问题上,需要借助对成本的管理核算,或是借助社会捐助融资等手段来解决；再比如,在福利院资产的低利用率方面的问题,就需要依靠投资审核,严控资金使用情况,确保资金利用率的提升.其三,经济措施是有时效特性的.经济措施的运用是在一些特殊时间段以及特殊条件下的.或许某段时间当中,某个经济手段会表现出良好的效果,但随着时间改变其效果势必弱化直至消失.（作者单位为昆明市东川区社会福利院）
社会福利院论文参考资料：
结论：新时期社会福利院人力和经济管理机制革新为大学硕士与本科社会福利院毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写儿童福利院方面论文范文。
