原创《深化形势任务教育提升思政工作水平》：本论文可用于形势论文范文参考下载，形势相关论文写作参考研究。
企业开展形势任务教育是在改革发展、转型升级的各个重要阶段,有效发挥统一思想、凝聚共识、集聚力量、促进发展的引领力.
深化形势任务教育让每名干部员工要做到“四个心中有数”
对本单位的责任目标要心中有数.“心中有数”反映出干部的政治素质、党性修养和领导水平.作为领导干部,必须对责任目标心里有个底.任务是什么?能不能完成?怎样完成?对各项文件制度要吃透吃准,因为每一项都事关干部员工的切身利益.如果对企业发展的主要经济指标、各类基础性数据和发展思路、工作部署、热点难点问题,两眼一抺黑、一问三不知,肯定也做不好工作.
对企业所面临的形势要心中有数.对形势没有一个充分的认识,困难估计不足、优势认识不到,都有可能造成工作决策的失误.全面认识和正确把握形势,是理清思路、明确任务、做好工作的基础.只有全面分析了面临的形势,充分认识面临的严峻挑战和不利因素,才能进一步增强危机意识,形成科学的工作思路.
对实现各项工作目标所采取的措施要心中有数.制定实事求是、切实可行的工作措施,这是核心内容.措施得力,工作才能干好.措施不力,结果肯定不如人意.只有明确措施,才能精准施策、周密安排、稳步推进,做出让组织放心、让群众满意的政绩来.
对员工队伍思想动态要心中有数.思想政治工作要做到以人为本,就要从关心、关注每名员工开始.干部对队伍的思想动态要心中有数,就必须把班子自身先建设好,工作协调好,内部不出乱子；就必须率先垂范,让员工群众信得过,说出心里大实话；就必须俯下身子办几件实事、好事,解几件难事,用事实赢得人心,稳定人心.
深化形势任务教育每名领导干部要做到“四个有”
要有境界.境界问题体现的是一个思想问题、心态问题.特别是随着“两学一做”学习教育的深入开展,一方面,对领导干部提出的要求越来越多,管理越来越规范；另一方面,员工群众对管理者的要求越来越高,肩负的担子越来越重,承受的压力越来越大.在这样的背景下,没有一种较高的境界,没有一种坦然的心态,没有一种豁达的胸襟,那是干不出成绩的,也是把握不了自己的.
要有干劲.事在人为,有干勁、事竟成.要增强主动性、增强专注性、增强责任感.企业取得的成绩,和全体干部员工尽心尽职地工作密不可分,特别是领导干部,必须具备强烈的主动性、专注性、责任感,才能在一些难事、大事上主动出谋划策、建言献策.
要有分寸.领导干部责任重大,角色多重,必须正确把握好做人、处事、履职的分寸,正确把握好自己所处的特定角色定位,做对上负责、对下负责的榜样,做公平正义、务实为民的榜样,做敢抓敢管、干净干事的榜样.
要有信心.要对发展要有信心,客观地、理性地看待企业的发展,这是我们增强信心、做好工作的前提；要对组织有信心,要充分理解组织、相信组织、服从组织,继续坚持重品德、重实干、重业绩“三重”原则,最大限度地保护好干部工作的积极性、事业心.
深化形势任务教育宣讲要做到“四个到位”
组织到位.为确保主题教育有序开展,各单位党总支书记作为第一责任人,要认真落实教育责任、教育任务,积极开展多种形式的教育活动.领导人员要带头参和,充分利用“三会一课”、集中学习、班前班后会等方式,向员工透实情、交实底,明确任务要求,强调目标责任,强力推动深入.
领导到位.各党组织要紧密结合工作实际,不断改进活动方式,用好用活成熟载体,丰富活动内容,灵活运用现有资源,充分利用座谈、学习、调研等方式,多角度、全方位地开展主题教育,增强吸引力和实效性,形成思想共识,使主题教育既生动活泼又扎实有效,为企业质量效益发展营造良好环境.
深入基层到位.各单位领导班子成员要包班组、包岗位宣讲,把形势任务教育活动落实到基层、覆盖全员.重点围绕贯彻落实各项会议精神进行逐级传达学习,分解各项工作目标和任务,把全体干部员工的思想行动、智慧力量统一到完成企业生产经营任务上来.
统一思想到位.思想通,行动就能跟上.在宣讲过程当中,要深入调查研究,了解员工反映的诉求,了解员工的期盼,了解员工存在的思想问题、实际问题、困难问题等.引导广大干部员工树立忧患意识和危机意识,增强紧迫感和责任感,讲清企业发展和每名员工利益的关系,引导广大干部员工正确理解利益共同体、命运共同体和发展共同体的团队理念,激发执行力,增强凝聚力,积极营造讲团结、讲包容、讲奉献的浓厚氛围.
（作者单位：渤海钻探井下作业分公司）
（责任编辑：崔 晓）
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结论：深化形势任务教育提升思政工作水平为关于形势方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2016生意发展趋势论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
