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关于社会心理学论文范文资料 与社会心理学在农民工心理健康方面应用有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:社会心理学范文 科目:本科论文 2024-01-03

《社会心理学在农民工心理健康方面应用》:此文是一篇社会心理学论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

[摘 要]中华全国总工会《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中强调,我们要进一步加强对青年职工尤其是外来务工农民的心理指导,对他们的生产生活加以关心,使他们有尊严地生活于城市中,保证他们在精神层面和经济上都能享受到足够的照顾.关心新一代农民工的心理健康、促进他们的各方面发展,对于推动经济社会有效运行、促进社会的稳定和谐有非常关键的作用.

[关键词]农民工;心理健康;社会因素

[中图分类号] [文獻标识码]A

1 社会因素对心理健康的影响

相关研究表明,社会心理因素同生化、遗传、免疫等因素相同,在疾病的产生、发展、治疗和预防中起非常关键的作用.在我们的日常生活中,有许多案例表明社会心理因素可能会使人心理紧张,从而会发展成疾病.

生活中遇到的挫折可以在很大程度上损害个体的健康.如离婚、失去亲朋好友、常年索居独处、常年漂泊他乡等挫折都可能对健康有较大的影响.

紧张的工作容易使人致病.首先,现代社会是个信息高速发展的社会,受此影响,相关工作人员的紧张情绪进一步增强.其次,在现代化生活情况下,自动化程度大大增强,虽然这是改善劳动效率的必经之路,但是,它却让工作变得枯燥单调乏味.

城市的生活水平也会使人发病.高密度的人口,高楼大厦林立,繁忙的生活,人们传统的生活方式被迫改变,邻里间的人际关系也渐渐冷漠.另一方面,随着工业化和城市化的发展,很多人迁入城市,从一个宽广安静的生活环境进入到一个拥挤嘈杂的环境,这就使得他们必须更加努力以适应新环境,这种压力让他们易形成紧张情绪.

特定社会的社会风气、社区环境、文化背景等因素都会对个体的心理健康有着潜移默化的影响.集中体现在人们的价值观念、生活态度上,不同文化对人的心理健康产生的影响不同,有些是健康的,积极向上的,有些则是消极倦怠的.所以,家庭、学校和社会一定要团结起来,为个体的心理健康提供一种积极向上的社会环境,同时要组织有意义的活动,这些不仅能够锻炼人的能力,还能丰富个人的生活.

个体其他方面的因素像能力、长相等也会影响个体的心理健康发展.长相较好、其他方面也强的人们,常常在生活中会有更多的人喜欢他们,因此也会让他自己感到非常的舒服,同时对于其心理健康有很大帮助;相反,那些长相不好的人们,常常会感到自卑,进而会出现一系列的心理问题.所以,培养良好的人格是保持身心健康的关键.

2 社会心理学在心理咨询中的理论应用

2.1 初诊接待中的印象整饰

印象整饰,也称印象管理.即个体以一定方式去影响他人对自己的看法,从而使别的印象个体符合自己的期待.正确理解自己的社会角色,正确地理解别的个体、理解社会情境是印象整饰成功的前提.印象管理有传递信息和避免对他人偏见的作用.

2.2 心理评估和诊断

在临床心理咨询过程中,严格训练过的咨询师基本会运用不同的专业的心理评估量表以及针对性的谈话对接受心理治疗的人进行诊断,然而我们也不能忽视,在对诊断结果进行分析的时候拿不定主意的时候,咨询师自己的认知偏差也可能在一定情况下影响对来访者的心理诊断结果.在认知过程中,人们强烈的个人认知偏差,就是假定对方和自己有相同的地方.但在实际生活中,相同背景的个体也不一定有相似的个人反映特点,然而人们常会根据一些外部的行为特点,推断自己和他人的相像特征.

2.3 暗示的作用

不同医学治疗效果显示,病人如果认为自己正在接受积极的治疗时,即使用的只是糖丸,他们的病状也会好转,这种现象被叫作“安慰剂效应”.

3 农民工心理健康问题的表现及原因

3.1 农民工心理健康问题的表现

自我评价值低:农民工的身份使得他们在进入城市的过程中,自身的学历、学识及其他生存技能等都低于城市人的平均水平时,极容易产生自卑心理.

被剥夺心理:农民工自身的身份,也使得他们在面对城市人时,强烈感受到收入上的不平等,认为自己被城市剥夺了正常生活和享受社会保障的权利.他们在企业招聘时又面临着轻视,这让他们心里十分不快.

工资报酬不合理的问题:农民工希望迁入城市来改善生活,但是当理想和现实有了巨大的反差时,他们很容易产生一夜暴富心理和投机取巧心理.这些心理行为还可能会让他们走上违法道路.

法律意识淡薄:在自身权益得不到保障的情况下,农民工会对社会产生不满.比如,近年来,不断发生的老板因克扣农民工工资,农民工进而产生对社会不满并时常制造混乱的现象.但是他们没拿起法律维权.

焦虑压抑心理:高强度的工作,无聊的生活环境使得他们极容易产生压抑苦闷的心理.

3.2 农民工心理健康问题的原因分析

以下以富士康为例分析农民工心理健康问题的原因.

3.2.1 没有给予员工本应该的关心.富士康的线长和员工面对面接触,尤其要关怀员工的心理健康,及时发现员工中的不好状况,对员工多亲近多鼓励.然而,富士康的线长就是用来监视工人的,他们只是催促工人完成任务,而且还斥责员工,没让员工享受到一点以人为本的企业文化理念.这就是企业管理的失败之处.工厂的安保体系也值得一说,四道防线操控表明了企业发展的高度保密性,安保执行者拥有盘问、检查员工等权力.

3.2.2 过分强调效率以及对人性的漠不关心.富士康的文化理念中的“爱心、信心、”,然而曾在富士康工作过的员工却说,对“爱心”根本没有感觉.和同类企业相比,富士康确实为员工提供免费的三餐,然而决策层不是大陆内地的领导,而是台湾的领导,对于中国的灿烂文化没有深入地了解,所以公司一切以任务说话,就会出现“胡萝卜加大棒”的做法.像在这样高强度的工作环境下,员工被迫当做机器,整日穿梭于生产线.

3.2.3 残酷企业机制引发心理问题.当代深圳社会研究所长刘开明认为,这些年轻人进入社会以后,一面墙就迎面摆在了他们的面前,“然而我们全部的机制都是把他们拒在门外,全部的声音就是要给他们贴上打工仔的标签,告诉他们这里不欢迎他们,所有不好的信息都是针对他们,这些东西糅合在一起,大大增加了他们的生存困境.当这些困境无法得到解决的时候,那么他们中那些心理并不强大的人,就以自杀这种方式,来抗衡这种困境.”

社会心理学论文参考资料:

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结论:社会心理学在农民工心理健康方面应用为关于对不知道怎么写社会心理学论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文社会心理学研究生论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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