原创《走过十二五阔步十三五》：本论文为免费优秀的关于十三五论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
“十二五”时期,景宁县人力社保系统主动适应经济新常态、改革新要求、人民新期盼,开拓进取、真抓实干,圆满实现“十二五”规划目标,人力社保各个领域取得突破性进展,事业发展上了一个大台阶.
一、同心协力,主动作为,“十二五”时期人力社保工作成绩显著
1.人才环境不断优化,创新活力竞相迸发.持续深入实施人才强县战略,全县人才规模不断扩大、质量不断提高.五年来,累计引进各类人才215名,累计招录公务员314人,事业单位人员663人,入选省市人才培养工程6人,3家企业获省市技能大师工作室称号,5人获“丽水市五养技能大师”称号,专业技术人才达3042人,共有537人次享受政府岗位津贴315.26万元, 35人享受人才公寓及租房补贴,18家“助力畲乡·人才工作室”创建单位获奖励资金485万元.
2.就业规模持续扩大,政策体系不断完善.全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策,就业结构逐步优化,创业带动就业成效明显,困难群体就业问题有效改善.五年来,累计新增就业7054人,帮助下岗失业人员实现再就业2343人,帮助困难人员再就业834人,农村劳动力转移培训9190人,城镇登记失业率控制在4%以内.全县已形成了以1个县局为主体、21个乡镇、13个社区劳动保障工作站为延伸的 就业和社会保障服务体系.
3.大社保网不断健全,民生福祉稳步增进.全力推进城乡社会保障体系建设,社会保险覆盖人群不断扩大,待遇水平逐步提高.“十二五”末,全县各项社会保险参保总数超过29万人次,比“十一五”末增加8万人次,增幅38%,累计发行社会保障卡138289张,社会保险基金滚存结余69000万元.社会保险待遇持续提升.企业退休职工养老金实现“12连增”,城乡居民医疗保险实现市级统筹,完成了“县、乡、村” 大社保服务平台建设,并实现“五险合一”信息综合管理系统上线.
4.人事管理科学规范,制度改革不断推进.积极推进事业单位岗位设置和岗位聘任工作,组织实施公共卫生和基层医疗卫生事业单位和其他事业单位绩效工资制度.稳慎推进了机关事业单位工资制度改革,全县机关事业单位工作人员工资收入大幅度提高.为考生提供更加优质、高效、公平、公正的竞争平台,“阳光考录”机制更加健全.
5.劳动关系日趋和谐,权益保障不断加强.推行劳动合同、工资集体协商制度,扩大集体合同覆盖面,劳动关系三方协调机制基本建立,全面实施劳动保障监察“两网化”建设,切实维护劳动者合法权益.十二五期间,共接待处理*投诉案件332起,涉及劳动者1968人, 金额为2075.17万元,结案率100%.建立基层调解、行政调解机制,完成标准化仲裁庭建设,依法办结劳动争议案件471起,为471位劳动者挽回经济损失1077.23万元,调解率99.37%,结案率100%.
6.自身建设不断加强,人社服务全面提升.坚持把学习教育贯穿始终,全面推进“人社论坛”,打造了党员干部能力素质的大讲台和普及知识的大平台.不断健全和完善机关内部管理机制,积极推进阳光政务,全力打造政治过硬、业务精通、作风优良、人民满意的人社干部队伍.
二、审时度势,精准研判,准确把握人力社保工作面临的新形势
“十三五”时期是全面建设小康社会的决胜期和全面深化改革开放的关键时期,全县人力资源和社会保障事业面临着新的发展机遇和一系列有利条件.但我们也要清醒地看到,在今后一个时期,人力社保事业发展将面临着许多困难和问题,主要反映在以下方面：
1.就业形势不容乐观.县内的企业规模不大,提供的岗位非常有限,在就业总量压力依然较大、结构性矛盾突出的情况下,还将面临产业结构转型升级、部分企业困难加重等可能带来的裁员、失业等问题.促进大众创业万众创新的大环境亟待改善.
2.完善全民社保体系压力增大.县域内规模企业少,特别是转型升级大背景下,我县不锈钢管和阀门制造行业停业整顿,企业职工流失,社保中断,导致职工养老、医疗、工伤等扩面任务难度逐年加大.广大群众对提高养老、医疗等社保待遇的诉求和公平性期待越来越强烈,加之人口老龄化,工伤和失业保险待遇标准逐年提高、缴费比例下调等因素,各项社保基金的收支形势日益严峻.
3.创新驱动对人才的需求更加迫切.当前,我县高层次、高技能人才总量小,梯次发展不平衡,完成市里下达的有关人才的许多指标,比如引进国外智力项目、博士工作站建设及博士、博士后人员引进管理、国家百千万人才工程人选等存在一定的难度.
4.劳动维权形势更加严峻复杂.在经济下行压力加大、结构调整过程中,劳动关系不稳定性增大,协调好利益关系的难度进一步加大.
三、振奋精神、锐意进取,为“十三五”开好局,起好步
“十三五”期间,要紧紧围绕全县经济社会发展大局,坚持以“民生为本、人才优先、服务发展、促进和谐”为主线,着力“助推全民创业,集聚人才支撑,深化人事改革,增添民生幸福,夯实和谐基石,打造便捷服务”六大工作体系, 促改革、补短板、保基本、惠民生、兜底线、防风险,更好推动人力资源社会保障事业取得新成效.
1.围绕“创业引领”造氛围,力促就业创业更充分.从如何全面落实更加积极的就业政策,推动实现更加充分、更高质量的就业创业上思考,鼓励全民创新创业.结合实际开展“特色工程”培训,推动和鼓励更多劳动者自主创业.放大创业孵化载体效应,发挥创业带动就业的倍增效应,努力形成全民创业推进合力.充分发挥公共服务平台,更好地为城乡劳动者开展就业服务.
2.围绕“普惠共享”克难点,力促保障体系更完善.从如何织就兜住民生幸福的社保网,让社会保障体系建立和完善的成果更多更公平惠及畲乡人民上思考,持续改善民生.全面组织实施机关事业养老保险制度改革,完善县级公立医院住院总额预算为主的医疗费用支付方式改革.加强社保基金监管,确保基金安全运行.
3.围绕“产业融合”优服务,力促人才品牌更特色.从如何服务全县经济发展大局,打造畲乡人才集聚优势上去思考,在培养和引进上下功夫,以满足我县产业结构调整和科技、经济发展的需要.切实抓好“畲乡农师、畲乡名医、畲乡演艺、畲乡名师、畲乡传承”五大人才品牌培育,立足景宁实际、富有地域特色,突出“三小”行业畲乡经理人才队伍培养.
4.围绕“改革重点”稳推进,力促人事管理更规范.从如何理顺政策严肃性和管理人性化的关系上思考,在人事管理工作上,做到既要合法,也要合“理”,既严肃又不失活泼,既注重细节又不缺乏宏观.积极推动公务员职务和职级并行制度、公车改革制度、事业单位职业员工管理制度、“阳光考录”等工作的施行,全面推进工资制度改革和规范化管理工作.
5.围绕“依 ”抓双赢,力促劳资关系更和谐.从如何创新工作机制,为促进经济社会和谐发展保驾护航上思考,构建和谐劳动关系.强化监督调研,提升劳动关系和谐指数.加强对违法行为的源头治理,深化劳动争议联合调处机制建设,增强仲裁机构办案能力.力争规上企业劳动争议调解组织全覆盖,积极探索多渠道、多领域的建立基层调解组织.
6.围绕“智慧便捷”提标准,力促服务群众更满意.从如何全面提升人社服务“信息化”水平上思考,推行阳光政务运行和窗口作风建设,进一步推进我局窗口服务绩效和形象双提升.积极回应基层诉求,强化保障服务延伸,创新推动人社一线服务机制,全方位、多层次打造人社基层服务品牌.
十三五论文参考资料：
结论：走过十二五阔步十三五为关于本文可作为相关专业十三五论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文十三五规划论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
