原创《当前农商银行抓好党建工作》：本论文为您写党建工作毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
【摘 要】党建工作是农商银行做好其他各项工作的根本保障.新形势下,农商银行结合自身的中心工作,抓好能力提升、载体建设等工作,夯实党建工作基础,提升党建工作活力.注重党建工作和市场开拓、企业文化及人才队伍建设的融合,积极拓展党建工作领域.另外,还应抓好机制创新,确保党建工作实效.
【关键词】农商银行 党建 能力提升 载体建设 融合 机制
党建工作是农商银行做好其他各项工作的根本保障,面对新的发展形势,农商银行应认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针,从全局层面系统谋划党建工作,并围绕自身的中心任务,积极探索党建工作新路径,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和 员的先锋模范作用,不断推动自身的健康快速发展.
一、抓好能力提升,夯实党建工作基础
一是加强班子建设,提升领导力.班子建设是党建的核心.应把发挥党委政治核心作用和推进企业永续发展有机结合起来,不断完善党委集体领导和分工负责制,建立健全党委议事规则和决策程序,同时,加强理论学习,通过 生活会等方式,促使班子成员在思想观念、思维方式、发展思路、推进措施等方面达成共识,形成同心同德、共谋发展的内在动力.
二是加强组织建设,提升战斗力.党建的基础在基层.只有充分发挥基层组织的战斗堡垒作用,才能凝聚力量,促进发展.在实践中,应注重基层党组织的体系延伸和职责延伸,实现党组织全覆盖,并对基层班子主要负责人实行一人双职,既要承担业务经营责任,又要承担党建责任,用党建工作推动业务工作.此外,可选择1～2家党建基础好、班子合力强、经营业绩突出的支行和党支部作为标杆和示范,实现典型带动、共同提高.
三是加强制度建设,提升执行力.围绕加强从严治党、制度建设的要求,健全完善党建相关制度,推进制度创新,构建党建工作的长效机制.每年年初,应制定相应的工作规划,明确党群工作任务,细化推进措施.同时,在组织生活上,认真落实“三会一课”、 生活会等各项制度,促进党建工作的规范化和制度化.
二、抓好載体建设,提升党建工作活力
一是开展“ 评议党员”活动. 评议党员作为一项重要的党内生活制度,是增强党员的党性意识,提高党员队伍素质的一项重要措施.在 评议党员活动中,应严格执行标准,紧密结合党员实际,不断改进和完善评议方式,把个人自评、党员互评、领导点评和群众测评结合起来,并认真分析每名党员 评议的情况,做出公平、公正的定档,不断增强党员的自我约束力,提高党员队伍的纯洁性和党内监督水平.
二是开展“我是党员我带头”活动.党员先锋模范作用是否有效发挥,是党建工作能否取得成效的重要标准.工作中,应紧密结合经营工作实际,积极开展“我是党员我带头”活动,更好地发挥党员的先锋模范作用.一方面,围绕业务拓展,带头做好营销.可根据实际,成立“党员营销队”,积极深入一线,开展各类营销活动,推动业务拓展.另一方面,围绕品牌形象,带头文明服务.通过设立“党员示范岗”等方式,促进文明规范服务水平的整体提升.再一方面,围绕能力提升,带头学习业务.充分借助网络微信等平台,建立党员带头的各类学习小组,共同分享财经资讯及经营管理中的经验教训,营造浓厚的学习氛围.
三要开展“党员包保帮扶活动”.要结合区域发展实际,将党员包保帮扶和精准扶贫联系起来,既要“帮资金”,又要“帮技术、帮信息”,引导党员积极为实现农民的脱贫致富出点子、想办法.同时,对于单位内部的后进员工,也要“不抛弃、不放弃”,由党员进行一对一帮扶,确保让每一名员工不掉队.
三、抓好三项融合,拓展党建工作领域
一是和开拓目标市场相融合.社区中的小微企业和个体工商业户是农商银行重要的客户群体,如何最大限度的营销开拓此类客户,是立足市场的关键.在工作中,可结合党建工作,积极开展“社区共建”活动,在打造社区银行、营销社区客户等项工作中,争取地方党委政府及相关部门的支持,促进业务经营、市场开拓和品牌打造.
二是和企业文化建设相融合.应注重党建文化的作用,引领和提高企业文化建设的层次和水平,努力营造互促共赢的生动局面.通过观看道德模范影片、演讲比赛、辩论赛等方式,加强员工的思想建设,引导员工树立正确的道德观和价值观.通过组建志愿者团队,进行公益劳动和爱心慰问,培育员工的爱心和社会责任感.通过开展运动会、篮球赛、羽毛球赛等各项文体活动,为员工搭建良好的学习、交流、展示平台,增强员工的凝聚力和向心力.
三是和人才队伍建设相融合.人力资源是第一资源,在实践中,应坚持“党管人才”的原则,通过党的建设,培养人才,挖掘人才,选拔人才,把各类优秀人才集聚到党的周围和事业发展中来.对于思想素质好、业务能力强、综合素质高的优秀员工,应作为入党积极分子和业务管理人才进行重点培养.对于“有理想、有目标、素质好、能吃苦”的积极分子,要选派到最基层、最艰苦的岗位上锻炼,在考核合格后,优先吸收入党,优先纳入后备干部,储备基层党建和业务骨干.
四、抓好机制创新,确保党建工作实效
一是创新考核机制.实施党建目标责任制,通过层层签订党建“责任状”,把“软任务”变成“硬指标”.同时,建立
量化考评机制,明确党建工作在经营管理指标中的权重,细化考核内容,并赋予不同分值,形成完整的考核评价体系,使党建目标由模糊变清晰,工作要求由笼统变具体,工作任务由无形变有形.
二是创新激励机制.在评选先进党支部和先进支行工作中,将党建工作成效和经营业绩作为奖励指标,促进党建工作和业务工作协调健康发展.对基层党建有创新的项目,经考核验收后,给予特别表彰奖励.在先进党员奖励上,既看工作业绩,也要看政治思想.
三是创新保障机制.要始终站在讲政治、讲使命、讲担当的高度来看待和落实党建工作,在经费支出、人员配置、活动组织方面给予充分保障.配备专业人才主抓党建工作,加大经费投入,对于各项党建活动进行重点保障,确保党建工作有人干事、有钱干事.
党建工作论文参考资料：
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