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关于薪酬管理论文范文资料 与新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:薪酬管理范文 科目:本科论文 2024-01-08

《新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理》:这是一篇与薪酬管理论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

【摘 要】《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2014年修订和实施,完善后的《职工薪酬》有效规范职工薪酬会计核算范围.目前,我国商业银以薪酬支出为主要运营成本,新会计准则职工薪酬的修订和实施,促使商业银行不断完善职工薪酬管理.本文从新会计准则职工薪酬的变化入手,分析职工薪酬准则变化对商业银行职工薪酬管理的影响,对其中存在的问题提出见解.

【关键词】新会计准则 商业银行 职工薪酬

国家财政部于2014年1月对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行修订,2014年7月1日起正式实施.[1]我国财政部对职工薪酬会计进行调整,保证企业会计准则和国际财务报告准则的同步性.目前,我国商业银行的主要运营成本为职工薪酬构成,职工薪酬政策变化对商业银行职工薪酬核算和管理产生较大影响.

一、新会计准则视角下职工薪酬核算的变化

(一)提高职工薪酬会计核算针对性

新会计准则下的职工薪酬,对职工范围和离职后福利的会计处理及核算进行针对性的明确和规范.《职工薪酬》会计准则修订后,明确职工定义所包含的范围.新《职工薪酬》规定临时职工、*职工、全职职工,根据是否签订劳动合同和所属部门,明确职工工资薪金的核算方式和会计科目.准则不仅针对性的设置核算方式和会计科目,还新增离职后福利.新《职工薪酬》通过提存计划和设定收益计划的会计处理设置,对离职后福利进行规范.其中,提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再进行职工离职福利的承担.[1]除设定提存计划以外的离职福利计划,则为设定收益计划.

(二)整合完善原薪酬内容

新《职工薪酬》在带薪缺勤、利润分享计划及辞退福利这三方面进行完善.其中,辞退福利的原会计规定较为繁琐,难以准确运用长期辞退福利折现率规定的变量,弱化会计准则的效果.新会计准则的完善,使辞退福利分为无联系的两个部分,非别是辞退福利和离职后福利.其中,企业将辞退福利视为其他长期福利,因为辞退福利要求企业有效区分未来预计年度报告结束后,一年内不能完全支付的辞退福利,该福利才能作为合理的辞退福利计入财务报告中.相较于原会计准则职工薪酬,完善后的长期福利通过有效规范的会计处理,能有效规避其他变量带来的不良影响.

(三)强化权责发生制原则

权责发生制原则地强化主要体现在职工薪酬负债的确认.职工薪酬负债以企业在接受职工服务期间应承担支付职工薪酬的义务为判读依据.其中,典型代表为带薪缺勤,带薪缺勤被划分为累计和非累计两种.累计带薪和非累计缺勤的主要区别是,累计带薪缺勤的员工在本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用,即可结转到下期使用的带薪缺勤权力;而非累积带薪缺勤不可以结转至下期使用.[1]新会计准则对权责发生制原则的强化,主要表现在完善累計缺勤会计处理,即职工薪酬负债的确认.新《职工薪酬》规定相关累计负债的确认期间为职工提供服务的期间,而不是在职工享受带薪缺勤权力期间,也就是指企业应在职工获得带薪缺勤的权力时确认相关薪酬负债.相应的会计处理中,职工若本期未使用上一期结转的该项带薪缺勤的权力,企业只需将已计提的薪酬冲减当期薪酬费用,不用给予职工补偿.

从新会计准则对职工薪酬的相关科目的设置和完善,可以看出新《职工薪酬》准则所规定的职工薪酬范围更为明确,适用性更强,能有效促使企业通过新《职工薪酬》准则进行科学和规范的薪酬管理.新《职工薪酬》在有效地压缩企业操作空间和自主界定的同时,进一步维护广大职工的合法权益和合理诉求.从长远来看,《职工薪酬》的完善有利于我国稳定,有利于企业的长远利益和可持续健康的发展.

二、新职工薪酬准则对商业银行的影响

(一)职工薪酬会计核算更合理

商业银行职工薪酬会计核算合理性的提高,得益于新会计准则对职工薪酬核算内容的明确规定,这有利于会计核算工作精确全面地反应商业银行的职工薪酬,减少不确定因素对商业银行职工薪酬的影响.新会计准则下,新《职工薪酬》准则通过正确界定职工福利费、生产成本和期间成本的范围,使商业银行日常经营活动中发生的费用合理计入薪酬核算的内容.商业银行执行新《职工薪酬》准则需按照规范的会计处理,这促使商业银行对职工福利进行正确核算,对属于职工福利的部分进行规范管理,让职工福利得到有效落实,维护银行职工的的利益.

(二)职工薪酬管理更完善

商业银行通过新会计准则实行规范的职工薪酬管理,能在提高自身人力资源管理水平的同时,实现银行的战略管理目标.新《职工薪酬》准则从整体上对商业银行职工薪酬费用和人工成本进行规范,使薪酬管理成为商业银行人工成本一项重要的管理工具.如新《职工薪酬》根据《劳动法》将带薪缺勤分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤.这样的分类利于商业银行对职工带薪缺勤休假进行划分,在进行会计核算的同时,也对员工日常工作和休假状态进行掌握和控制.商业银行可根据需要制定不同的薪酬支付方式和带薪缺勤标准,建立更有弹性的人工成本控制机制.这有利于完善商业银行带薪缺勤的制度,体现商业银行自身的企业文化,让员工更有归属感.并且,新《职工薪酬》将法定退休后养老金重分类为离职后福利,不再作为辞退福利.这为员工退休提供进一步保障,让员工能安心持续的工作.商业银行通过执行新《职工薪酬》准则,更有效的保障职工的福利,留住人才.由于职工薪酬福利是劳动者劳动力和智力获得的价值体现,商业银行有效保障职工福利,能提高员工工作效率,促进银行自身发展,实现银行战略目标.

(三)信息披露层次更高

新的会计准则下,信息内容披露的层次有所提高.主要表现为进一步规范对职工薪酬核算内容信息披露的要求,并使职工薪酬会计信息披露要求和信息披露内容的层次得到全面的提高.完善的信息披露,有利于商业银行在一定程度上进行职工薪酬会计准则的统一.[2]目前商业银行普遍实行年薪制薪酬管理,商业银行的经营业绩很大程度上决定职工的绩效奖金,职工可以通过完善的信息披露,对银行的薪酬核算和薪酬奖励机制进行监督,并为提升薪酬核算的质量提供相应的依据,加深员工对工作的责任感.

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结论:新会计准则视角下商业银行职工薪酬管理为适合不知如何写薪酬管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于薪酬管理的原则是什么论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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