原创《国有企业领导干部廉洁从业》：本论文为您写国有企业毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
一、国有企业领导干部廉洁从业的重要性
1.国有企业领导干部廉洁从业是党的性质和宗旨决定的
对国有企业领导干部来说,坚持党性和党的宗旨,就要贯彻落实党的路线方针政策,搞好国有企业,为国家提供更多的物质财富,推动经济社会全面发展.这就要求国有企业领导干部要廉洁奉公,勤政为企.只有这样,才能把广大职工紧紧地团结在自己的周围,搞好企业,促进生产经营.如果领导干部不能够做到廉洁勤政,而是挥霍浪费,甚至贪污舞弊,侵犯国家、集体和职工群众的利益,就会严重地脱离群众,失去自身的先进性,败坏党的形象和声誉,成为党的事业的绊脚石.
2.国有企业领导干部廉洁从业是企业生存发展的需要
企业要生存、发展、稳定,必须有一个良好的领导班子和完善的经营机制,进行正确的决策指挥.如果一个企业的领导干部思想政治素质不高,不廉洁,不勤政,甚至利用手中的权力,以权谋私,势必影响企业的发展和稳定.有了廉洁勤政的领导班子和领导干部,企业才能有凝聚力和向心力,才能使企业的生产经营顺利进行,企业才能生存、发展.
二、国有企业领导干部廉洁从业现状
随着国家败工作的推进,近几年来,国有企业越来越重视党风廉政建设,也取得了一些成效.但是在新形势下,部分国有企业领导干部廉洁从业存在一些问题,如：法治观念淡薄,特权思想严重,自律意识不强,心态失衡而生成腐败动机；因制度缺陷及监督机制不完善,监督缺位或流于形式而形成腐败机会.在国有企业领导人员中,不断有贪污腐败、收受贿赂的案件发生,给国家和企业造成重大损失.抓好国有企业领导干部廉洁从业的工作既迫在眉睫,又长期艰巨.
三、国有企业领导干部廉洁从业的措施
1.加强教育,严于律己
惩治和预防腐败、加强党风廉政建设,思想教育是基础.要以树立马克思主义世界观、人生观、价值观、荣辱观和正确的权力观、地位观和利益观为根本,以诚实守信、廉洁从业为主题,开展以理想信念为主要内容的思想教育,以党章、廉政规定为主要内容的法制教育.首先要解决党员干部“重视不够”的问题.认为廉政教育就是学学文件、读读条规,只是做表面文章,敷衍了事；学习缺乏主动性,上级不布置不学,有的借口业务忙,该接受教育的人不学,企业领导重视不够,也不予追究.其次企业要建立长效机制,克服短期行为.廉政教育不是一朝一夕所能奏效的,一阵热、一阵冷也不对,要有长期的准备,要把这项工作摆到日程上,将廉政教育与生产经营工作同部署、同落实,互相渗透.第三,要有针对性地加强对各级领导、敏感部门、重要岗位人员的廉洁教育.要组织学习讨论先进典型事迹和“*落马”的反面典型材料,以先进楷模为榜样,教育引导各级领导干部以身作则,增强责任意识、奉献意识.第四,要解决好领导干部的思想认识问题,提高政治思想素质,帮助他们正确处理好权力与廉洁的关系,自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀.
2.完善制度,严格执行
国有企业目前的改革方向为建立现代企业制度,不能否认,完全按照现代企业制度和法人治理结构进行运营的企业,由于实现了所有权与经营权的分离并实行权力的制衡,某个权力主体想谋取一己私利的机会不多、余地不大.但是,问题在于现代企业制度和法人治理结构的建立和完善不是一朝一夕的事情,国有企业的改革需要时间过程,事实已经证明这个过程并不短暂.从已经发生的侵吞国有资产、造成国有资产流失的案件不难看出,恰恰是国有企业改制的过程中,由于管理措施不完善、监督机制不健全,企业领导干部的从业行为不规范,相当数量的人不知道哪些事情可以做,哪些事情不能做,而导致违规现象的发生和国有资产的流失,甚至于一部分人为了谋取私利而陷入腐败的泥潭.因此,为了保证国有企业改革的顺利进行,保障国有资产安全,党和国家必须在改革过程中加强对国有企业的管理.管理的重要方式之一就是通过制定规则来规范国有企业领导干部的从业行为,清楚明白地告诉国有企业领导干部应当遵循的行为操守和职责定位,并对违反规定的行为予以惩戒,从而促进其廉洁从业,这同样也是对国有企业领导干部的一种保护.
3.内外结合,严密监督
一是强化领导内部监督.不断强化观念,使主要领导既要带头接受监督,又要主动对其他领导成员进行监督；领导成员既要维护、尊重、支持主要领导,又要大胆监督主要领导.特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用“三重一大”问题,监督主要领导是否正确贯彻集中制原则,是否严格按程序和制度办事,严防独断专行.通过领导班子内部的有效监督来保证各项制度的落实,防止权力失控、决策失误和行为失范,促进领导干部落实制度、转变作风,在确保自身廉洁的同时,按照党风廉政建设责任制的要求,带好班子、管好队伍,确保企业不出现重大腐败问题.
二是强化群众监督.进一步疏通渠道,扩大职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权,让职工群众以主人翁的心态想问题、干工作,积极参与企业经营管理,大胆监督领导干部,促使他们掌好权、用好权.要认真落实厂务公开制度,扩大公开的广度、深度和力度,特别是对干部任免、资金使用、重要决策等重点热点问题.进一步完善领导干部与职工群众的沟通机制,定期召开座谈会,听取职工群众的意见、建议,努力把领导干部行使权力的全过程始终置于群众的有效监督之下.
三是将监督关口前移.要力变事后监督为事前监督、事中监督,变结果监督为过程监督,变单向监督为多角度、全方位监督.既要加强对班子成员和权力部门领导干部的监督,又要注重对重要关键岗位人员的监督,切实做到监督到位.同时,要进一步加强对制度执行情况的日常监督检查,对有令不行,有禁不止的,及时予以查处.
另外还要发挥新闻媒体监督作用,对不廉洁的领导干部公开；对廉洁从业的先进典型通报表彰.将党内监督、群众监督、舆论监督内外结合起来,防微杜渐,把问题解决在萌芽状态.
4.发现问题,严肃惩处
严厉惩处腐败分子,一方面是清除领导干部队伍中的蛀虫,保持领导干部队伍的纯洁；另一方面是通过惩处腐败分子,保持惩治腐败的高压态势,形成“前事不忘,后事之师”的社会效应和心理约束机制,起到警示教育的作用,使广大领导干部从中吸取教训,严格执行制度,自觉规范言行.实践证明,只有严惩腐败分子,各项制度才有约束力,党风廉政教育才有说服力,监督检查才有威慑力.
四、结束语
国有企业领导人员是国有企业的经营管理者,担负着重要职责.切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作,是国有企业工作的关键环节,也是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求.作为国有企业的领导人员,必须要常怀律己之心,常思贪欲之害,时刻牢记党的纪律,“严”字当头,从自身做起,筑牢思想道德的防线,从而推进国有企业和谐稳定健康发展.
国有企业论文参考资料：
结论：国有企业领导干部廉洁从业为大学硕士与本科国有企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国有企业方面论文范文。
