原创《分析互联网时代和企业人力资源工作的结合》：此文是一篇互联网时代论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
“互联网+”是指通过互联网与社会各领域的不同行业的联合,达成一种新的经济发展形态.在“互联网+”的大背景下,企业的人力资源管理既迎来了机遇,也带来了相当大的挑战.
“互联网+”对人力资源工作的影响
“互联网+”将传统的以人为标准的思维方式,转变成了更多应用大数据的思维方式.通过“互联网+”构建的人才选择系统,可以促进人力资源管理的资源广度,促进了人力资源信息共享,为企业及时发现和寻找可用人才提供了新的路径和方法.大数据可以弥补传统绩效评定的不足,利用“互联网+”的大数据可以有效的提升人才评估的科学性,提升了人力资源管理效率的同时,使得企业管理更加人性化.员工在“互联网+”的平台上可以感受到自由和平等的优厚待遇,员工切身参与到人力资源管理中来,提出建议,不存在传统职场的官僚主义问题,改进了传统人力资源管理的弊端.通过“互联网+”,企业可以通过客户端分享企业的培训内容,提高了员工的工作效率的同时,也为人力资源管理节约了时间,提升了效率.
传统人力资源工作的弊端
企业领导对人力资源管理不重视.在多数企业高层的认识中,人力资源管理只是一般的事务类型管理工作,并没有意识到人才资源是一个企业发展的根本.没有对人力资源管理重视的同时,造成了企业内部制度的不完善.工作人员在制度面前失去了工作的热情,员工愈发地感受到企业带来的束缚,导致工作效率低下,影响了各部门的合作.员工渐渐失去对企业和工作的认同感和归属感,使企业的团队合作能力下降,影响了企业的长期发展.
人力资源部门工作繁杂.企业中普通的行政工作人员,工作内容大多有统计考勤、工资发放、办公室日常用品采购、测试培训等方面.但这些知识人力资源部门工作的最基础内容.在传统人力资源工作的过程中,如果这些工作不能与行政人员进行合理区分,将会很难有经历进行其他人事管理工作,导致人力资源部门工作繁杂,效率低下,影响了部门的正常决策和工作能力.
缺乏整体的人才规划.传统的企业人力资源部门在进行招聘之前,只是单纯地按照各部门的人才空缺来决定,对新人的培养,难以留住对企业有用的人才,导致人才流失严重.在人才招聘计划中,采用数据分析能够起到很大的作用,传统人力资源在管理和招聘人才方面缺乏细致入微的统筹,不能从企业长远发展的角度着手,使人力资源管理中难以做到将人的才能彻底的展现出来,更加难以改变企业员工流动量大,人才流失严重的现象.
“互联网+”与人力资源工作的结合策略
建立人才互动机制.随着社会经济不断发展,企业的内部机制也更加完善.为了企业的长远健康发展考虑,领导者应该正视员工知识和能力水平不断上升的现象,建立人才互动机制,将员工看为自己的合作者而非下层,从而提高员工的凝聚力和向心力,领导者才能有效、健康的管理企业.运用“互联网+”,充分调动企业与员工,员工与客户,客户与资源之前的互动性,使企业成为一个网状的紧密联合的体系,让员工感受到自己的存在感,增加对企业的认同感和归属感,激发员工创新精神、工作积极性,从而实现企业资源和规模的不断扩大.
运用大数据,建立透明量化机制.绝大多数企业都能意识到薪酬制度对于员工积极性的重要性,但只有极少部分企业会根据实际收益来决定员工的薪资.大多数企业都是通过网络上相同企业的薪资来进行参考,这种数据容易导致企业脱离市场水平,缺乏对于优秀人才的市场竞争力.因此企业可以通过运用大数据,对人力资源管理进行科学性、系统性干预,通过大数据对企业员工的期望薪资进行预测,为招聘等方面提供更加可靠的依据,帮助企业吸收更多有利于企业发展的优秀人才,并对于老员工增加员工工作积极性,和对企业的认同感.此外可以通过在日常工作中的数据积累,对于员工进行科学、系统的奖惩措施,使员工脱离硬性数据带来的制约和束缚,提升员工综合素质提升,使企业更加受益.
建立人才奖励机制.传统的奖励机制更符合一种企业和员工的交易,并没有对员工起到真正的奖励作用.根据“互联网+”的不断深入,员工个性需求更加明显,对企业整体影响也不断增加.新的奖励机制作为有效提升员工责任感的必要手段,可以从企业的日常工作人手,在奖惩机制上增加创新,既为员工充分提供了展示自己的平台,也能不断的激励员工的责任心,提升员工的工作效率,使员工的主人翁意识不断增强.
建立以人为本的职业规划.随着“互联网+”影响的不断扩张,每个员工个体都不断的渴望得到展现能力的机会.企业人力资源管理应该将“以人为本”的理念不断融入到企業文化当中,为企业的发展提供更多的可能性,使员工无论是在精神上还是素养上都得到极大的提升.
随着移动通讯技术的不断发展,“互联网+”已经渐渐成为影响社会经济发展的重要因素.人力资源管理行业应该紧随“互联网+”的步伐,在机遇与挑战并存的时代打好根基,紧随潮流,通过行业的努力为企业长期有效发展提供可用人才,也为企业文化发展提供强大的推动作用.
互联网时代论文参考资料：
结论：分析互联网时代和企业人力资源工作的结合为适合互联网时代论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关互联网时*题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
