原创《组织变革、知识源、技术能力和绩效关系》：该文是关于组织变革论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：文章以资源基础观为理论基础,构建了从知识密集型商业组织、外部知识源、流程创新能力、产品创新能力、企业创新绩效的理论模型.通过对1 010家制造型中小企业的问卷调查并运用偏最小二乘结构方程模型,研究了在不同外部环境与组织创新下,企业流程创新能力、产品创新能力与企业创新绩效之间的关系.结果表明,除知识密集型商业组织未对企业流程创新能力产生正面影响外,其余假设均得到了验证.
关键词：知识密集型商业组织；外部知识源；创新能力；创新绩效；结构方程
一、 引言
自Burns和Stalker提出企业层面的创新能力概念以来,创新能力的构建和组成要素以及创新能力对提升企业绩效的影响已被学术界和业界广泛研究.尤其对广大中小企业而言,创新能力更是企业茁壮成长的重要驱动力.科学合理地评价中小企业的创新能力,有助于中小更好地认识自身的创新潜力、提升创新管理水平、完善创新机制,为企业可持续发展提供动力保障和方向指导.本文基于资源基础观（RBV）,构建了从知识密集型商业服务、外部知识源,到企业科技创新能力,再到企业创新绩效的理论模型,通过结构方程模型,明确了中小企业创新能力对企业创新绩效的影响路径.
二、 文献回顾和假设
1. 基于资源基础观视角的创新.根据RBV,技术创新能力是一种具有因果模糊属性的能够带来竞争优势的最重要的资源,包括新品研发、流程创新和高效操作设备的能力.已有的实证研究表明技术创新能力是决定企业绩效的重要因素之一.在众多有关创新类别的分类中,经合组织（OECD）于2005年提出的创新四分法：产品创新、流程创新、营销创新和组织创新获得了广泛的接受.本文研究除营销创新外的其他三类创新.根据OECD的定义,流程创新是指部署一项新的或能够显著改善生产或交付的方法.产品创新是指引一项新的或对其特性、预期用途有显著改善的产品或服务.
在技术创新过程中,从外部获取有用的信息是一种简便而高效的途径.Souitaris将企业为建立知识流渠道和联系的努力分为两类：（1）扫描或审视外部信息；（2）与外部组织进行协作.创新源来自第一手外部知识的获取,这其中包括技术报告、使用专利数据库、参加会议和查阅科技出版物.在上述第一手外部知识中,专利被视为在技术层面对潜在创新最有用的知识源.使用专利数据库能够帮助企业了解具有潜在价值的研究领域的相关有价值知识.
第二类创新源来自与外部组织的合作.如我们常说的校企合作、研企合作等知识密集型商业服务机构（KIBS）就是企业通过外部科研机构和咨询机构获取新技术、新方法、新工艺的常用途径.
因此,本文提出如下假设：
H1：知识密集型商业服务机构与企业获取外部知识源之间存在正相关关系.
H2a：外部资源与流程创新能力之间存在正相关关系；
H2b：外部资源与产品创新能力之间存在正相关关系；
H3a：知识密集型商业服务机构与流程创新能力之间存在正相关关系；
H3b：知识密集型商业服务机构与产品创新能力之间存在正相关关系.
在生产过程中,流程创新通过降低提前期或减少运营成本来改组织生产和交付产品的模式.流程创新通过效率内部导向,促进企业采取成本领先策略,促进生产创新提升企业绩效.因此,本文提出如下假设：
H4：流程创新能力与产品创新能力之间存在正相关关系.
2. 组织创新.Armbruster等将组织创新分为两个维度,分别是组织内维度和组织间维度.组织内维度的组织创新发生在独立法人企业内部,而组织间创新则发生在相互独立的法人企业之间,包括跨越组织边界的新的结构或流程的组织创新,如签订合作协议等.
3. 组织创新、技术创新与创新绩效.Camisón与Villar-López的研究认为组织创新对产品创新起着积极的作用.关于组织创新与创新绩效的研究主要分为两类,一类研究将技术创新作为输入或结果,研究技术创新绩效或技术创新努力对企业绩效的影响.另一类研究基于RBV,将创新能力作为组织技能,研究它们与企业绩效之间的关系.当前的研究主要集中在第二类,即研究流程创新能力和生产创新能力对企业绩效的影响.
与生产能力对企业绩效的作用略有不同,流程创新能力直接和间接两种途径对企业绩效产生影响.首先,诸如物流水平的提高能够直接提升企业绩效；其次,生产工艺改进能通过诸如降低成本、提升产量等生产创新对企业绩效间接产生影响.
因此,本文提出如下假设：
Camisón-Zornoza等的研究表明,处于复杂环境下的企业,其科技创新投入对企业绩效提升的影响力较弱.在此,本文引入环境不确定性作为科技创新能力和企业绩效之间的调节变量.
因此,本文提出如下假设：
H6a：环境不确定性在流程创新能力与企业创新绩效之间起着调节作用；
H6b：环境不确定性在产品创新能力与企业创新绩效之间起着调节作用.
在控制变量方面,本文引入企业规模和行业属性作为工具变量.
至此,本文的理论研究框架如图1示.
三、 研究方法
1. 样本.本文的研究样本取自长三角地区,主要研究对象为中小制造型企业.企业规模属性标准参照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011]300号）.此次调研,共计发放2 000份问卷,回收有效问卷1 010份,回收率为50.5%.
组织变革论文参考资料：
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