原创《基于新形势下如何充分发挥企业工会职能作用》：本论文主要论述了职能作用论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：随着社会经济的不断发展,市场竞争力不断提高,为了保护员工的利益,需要发挥出工会的职能.本文通过管理制度不规范、员工专业能力不强、维权力度低,三个方面对企业工会发展现状进行了讨论,并从完善工会机制、提高员工专业能力、建立职工代表制度,三个方面对新形势下发挥企业工会职能作用的策略进行了讨论,希望为关注这一话题的人们提供参考.
关键词：新形势；企业工会；职能作用
企业为了进一步扩大经济效益,将管理制度、发展方向等方面进行调整,但这一过程对企业工会的发展产生一定的影响,甚至影响员工的经济利益,为了改变这一现状,需要企业完善工会的管理制度,提高管理工会的重视程度,建立和市场相适应的运行机制,保障员工的经济利益,促进企业的进一步发展.
一、企业工会发展现状
(一)管理制度不规范
企业工会在发展的过程中,存在管理制度不规范的现状,具体可以通过以下两个方面来了解,第一,部分企业管理人员对工会的重视程度不高,没有随着社会经济的发展,调整工会管理制度,导致工会难以满足企业发展的需求.另外,部分企业管理人员建立工会的初衷是应付检查,当检查结束后,没有对工会进行管理,企业员工难以通过工会维护自身权益.第二,部分企业工会管理人员的专业能力不高,难以对纠纷问题进行合理分析,难以维护员工的权益.
(二)员工专业能力不强
企业工会在发展的过程中,存在员工专业能力不强的现状,具体可以通过以下两个方面来了解,第一,部分企业工会存在*化现象,大部分工作人员对这一工作的了解程度不够,当员工想要通过工会维护自身权益时,工会管理人员难以为其提供专业的指导,难以维护员工的个人利益.第二,部分企业中的工会员工和企业管理人员存在裙带关系,导致工会在处理事件时,没有以公平公正的的角度进行處理,难以维护员工的利益.
(三)维权力度低
企业工会在发展的过程中,存在维权力度低的现状,具体可以通过以下两个方面来了解,第一,部分国有企业中的员工学历不高,其普遍维权意识较低,对法律的了解程度不足,对工会的能力、作用等方面的了解程度不够,当发生经济纠纷时,难以准确的分析出其问题的责任,难以通过工会维护自身权益.第二,企业工会不断改革,虽然提高了维权能力,但其缺乏管权利,大部分企业工会缺乏实际管理能力,当出现纠纷情况时,工作人员只能在其中起到调节的作用,难以真正的员工维权,员工的个人利益难以合理保护,企业难以进一步发展.
(四)和企业缺乏联系
企业工会在发展的过程中,存在和企业缺乏联系的现状,具体可以通过以下两个方面来了解,第一,由于部分工会员工的专业能力较低,其难以对企业的发展现状进行分析,进而难以发挥其职能.第二,由于部分企业管理人员认为工会具有一定的被动型,当员工的利益受到影响时,才需要工会调节其中的矛盾,并且工会员工对企业的发展现状了解不足,只有出现问题时才进行调查管理,降低了工会处理问题的效率,并导致企业内部存在一定矛盾.
二、新形势下发挥企业工会职能作用的策略
(一)完善工会机制
新形势下,为了提高企业的工会职能,需要完善工会机制,具体可以通过以下两个方面来了解,第一,为了使工会能够在管理中发挥职能,需要先对企业进行合理管理,制定完善的管理制度,例如：在制定管理制度时,管理人员需要总结企业工会现状,完善管理制度中存在的漏洞.另外,为了提高管理制度的完整性,管理人员可以借鉴其他其企业工会的管理方法,改变传统的工会管理模式,发挥其中的管理能力.在制定管理机制之后,可以试运行一段时间,总结管理机制中的不足,并加以完善[1].第二,在建立管理机制时,需要以维护企业稳定、维护员工利益为重点制定管理机制,加强工会中的监督、管理等方面的联系,例如：企业可以建立工会工作平台,提高工作效率,管理人员可以通过平台了解其工作情况,并对工作态度存在问题的员工进行处罚.
(二)提高员工专业能力
新形势下,为了提高企业的工会职能,需要提高员工专业能力,具体可以通过以下两个方面来了解,第一,工会需要维护员工的权益,进而工作人员需要了解相关法律,例如：企业可以聘请工会管理、法律等方面的专家,对工作责任、相关法律等方面进行培训,使其能够提高工会管理的专业能力,工会管理专家还可以通过员工维权的实际案例为员工进行讲解,提高员工处理问题的能力,提高工会的职能.另外,为了提高员工对工会培训的重视程度,需要在培训之后,对工会员工进行能力考查,并将考核成绩和薪资待遇相连接,提高员工的重视程度[2].第二,为了提高工会职能,还可以建设工会管理团队,例如：在建立管理团队时,需要定期对员工的综合能力进行考察,淘汰综合能力较差的员工,管理人员还需要在日常积极引导员工了解改革,引导工会员工实际解决问题,提高工作能力,维护员工和企业之间的关系,促进企业进一步发展.
(三)建立职工代表制度
新形势下,为了提高企业的工会职能,需要建立职工代表制度,具体可以通过以下两个方面来了解,第一,工会的职能为保护员工经济利益,进而工会需要定期开展职工代表大会,了解员工的需求,并加以改善,但在这一过程中,由于部分企业管理人员对工会的重视程度不高,为了能够满足员工需求,需要建立职工代表制度,例如：工会可以开展调查活动,总结员工的建议,并和企业管理人员共同调整企业制度.并且在调查的过程中,员工可以从企业发展、管理制度等方面提出意见,使企业能够进一步发展.第二,工会在总结企业员工的建议之后,需要将其中的问题向管理人员反映,并提出改进的意见,和管理人员共同整理这一问题.另外,工会在工作的过程中,需要坚持以员工利益为发展重点,了解员工实际需求,反映员工的意见,调整员工和企业之间的关系,在提高企业经济效益的同时,维维护员工的个人利益.
三、结论
综上所述,由于部分企业管理人员对工会的重视程度不高,工会缺乏相关的管理制度,难以解决员工的问题,难以调节员工和企业之间的关系.为了改变这一现状,企业管理人员需要对工会进行合理管理,定期对员工进行培训,提高其专业能力,使其能够了解员工的实际需求,并维护员工的经济利益,促进建筑企业进一步发展.
参考文献：
[1]厉娜.国企工会的职能定位及其完善措施[J].企业改革和管理,2016（03）：187-188+205.
[2]陈维政,朱玖华,王西枘.中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J].管理学报,2016,13（03）：315-324.
职能作用论文参考资料：
结论：基于新形势下如何充分发挥企业工会职能作用为关于对不知道怎么写职能作用论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文职能作用明显论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
