原创《对基于工会视角下企业和谐文化建设》：关于免费工会视角论文范文在这里免费下载与阅读,为您的工会视角相关论文写作提供资料。
摘 要：行动上的自觉源于理论上的清醒和坚定,没有科学的理论作指导,实际工作则极易导致空泛苍白和效能低下.和时俱进的企业文化是引领企业发展的精神支柱和思想旗帜.以文化力提升企业核心竞争力,努力把握企业文化建设的规律和特点,把和谐文化的创建摆在更加突出的位置,是每一个企业都应当深思的现实课题.本文探讨了企业和谐文化的内涵,提出了建设和谐文化的对策和入境.
关键词：企业；和谐；文化；工会；人文关怀
和时俱进的企业文化是引领企业发展的精神支柱和思想旗帜.以文化力提升企业核心竞争力,是每一个企业都应当深思的现实课题.基于工会组织的视角,本文对如何科学地认识把握和谐文化的基本内涵,进而有效地推进和谐文化建设做一探讨分析.
一、对企业和谐文化的基本内涵
和谐文化是建设社会主义和谐社会的需要.实现社会和谐,既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障,也需要有力的精神支撑、良好的文化条件.企业是社会最基本的构成要素之一,企业和谐是实现和谐社会的重要条件.和谐文化作为企业文化的一个子系统,其核心内涵即以和谐为基本价值取向,是融思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态.
企业和谐文化的工作目标为：1、和谐理念得到广泛认同,企业内外部环境协调；2、企业实现可持续发展,员工收入不断增长,生活水平不断提高；3、员工福利待遇得到落实,合法权益得到保障；4、创造让员工全面发展的环境.
对于企业而言,和谐主要体现于内外部环境两个方面.从外部环境看,即企业和社会关系的和谐,主要包括和政府及有关管理部门、合作伙伴、股东、消费者、竞争对手等.从内部环境看,企业和谐主要包括企业劳动关系的和谐,企业内部人际关系和谐,员工心理和谐或精神和谐,员工和社会和自然和谐等诸多层面.这也正是本文探讨的重点.
和谐文化除具有企业文化的一般特征,还有其本质特性,即包容性和关爱性.所谓包容性,即兼收并蓄和求同存异,强调“和而不同”,包含着不同差异、矛盾在内的多样性的统一.即首先强调个体之间存在的差异性,然后才是基于个体之间的差异进而构建企业趋同性的文化体系.所谓关爱性是指企业坚持以人为本,关爱员工,员工关爱企业,员工相互关爱,员工和企业形成紧密的利益命运共同体,互相促进,共同发展提高.
二、和谐的劳动关系是企业和谐文化建设的核心内容
劳动关系是企业的核心要素.没有和谐的劳动关系,和谐文化的创建就无从谈起.劳动关系和谐关键在于正确处理企业利益和员工利益之间的关系.工会组织应着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动關系,以劳动关系的和谐推动和谐文化的构建,进而促进企业和社会的和谐.
一是要积极开展工资集体协商.收入权益是员工生活的基本来源和保障,是他们最重要的经济利益,是员工最为关切的根本问题.工会组织要准确把握“促进企业发展、维护员工权益”的工作原则,全面推进工资集体协商工作,健全员工工资正常增长机制,保证员工收入合理适度增长,让发展成果真正惠及全体员工.
二是妥善解决各类劳动争议.实践表明,当员工的经济权益,特别是收人权益得以有效维护和保障之后,大量的问题将随之集中反映在劳动就业、社会保障、工伤保险、劳动安全卫生、职业病防治等各个方面,从而使劳动争议案件呈现多发上升的态势.为此,工会组织应着力建立起调解和仲裁联动的工作机制,强化工会维权和调节劳动关系的工作手段,进一步健全和完善企业乃至产业或区域劳动争议调解组织,并在三方协商机制中积极发挥防范和调处作用.在协商和调解不成的情况下,工会组织应当通过仲裁和诉讼,帮助员工通过法律渠道维护其自身权益.
三是将创建和谐劳动关系工作纳入地方党政目标考核.从更广的视野上看,和谐劳动关系仅靠工会自身推动是不够的,还应强化劳动关系和谐创建工作中地方党委的领导作用和政府的主导作用的发挥,把员工体面劳动的主观感觉变为标准分值,将定隆评价变为量化指数,通过科学的评价体系,更好地提于崂动关系和皆企业仓犍成效,促进社会和谐.
三、共建共享,创新人文关怀,是企业和谐文化建设的着力点
在推动企业发展、共建共享,不断满足员工物质需求的条件下,员工自然会对精神生活提出更高的要求.从这个意义上讲,和谐文化创建既要强调共建共享,也决不可忽视人文关}不.
一要尊重员工的政治 权利.工会作为 管理的组织者,必须大力推进企业政治 建设,引导各级干部站稳群众立场,牢固树立群观念,坚持群众路线.无论改革如何深化,形势如何发展,员工在企业中的主人翁地位绝不能变,依靠员工办企业的指导方针不能变.坚持以职工代表大会为主体的 管理、厂务公开等制度建设,保障广大员工的知情权、参和权、管理权、监督权.
二是切实关心员工生活.坚持把竭诚为员工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点,着力推动解决员工关心的各类现实问题.按照党政所需、员工所盼、工会所能的职责定位,关心群众生活,解决群众疾苦,深入实施扶贫解困送温暖工程,更多地为广大员工办实事、办好事.
三要注重心理疏导.工会组织要有意识的对员工进行心理干预,帮助员工了解科学有效的心理调适技能和方法,及时克服情绪障碍和心理失衡,努力优化员工人际环境.积极协商沟通,推动企业不断优化员工工作环境、生活环境和厂区环境,努力营造自尊自信、理性平和、积极向上、团结友爱的人际关系,共建心理契约.
四要促进员工的全面发展.工会组织要积极开展员工职业技能和文化培训,推动企业重视员工职业生涯成长,拓展员工事业成长空间,满足员工自我发展、自我实现的需要,使员工真正成为促进企业发展的第一资源.
五要丰富和谐文化创建内容.按照乐于参和、广泛参和、便于参和的要求,着眼于员工和企业、员工之间、员工自身以及员工和自然和谐的诸多层面,创新思维,拓展视野,积极开展富有特色的励志文化、劳模文化、感恩文化、健身文化、亲情文化、休闲文化、快乐文化等,多角度多侧面地丰富和谐文化创建内涵,营造浓郁的创建氛围,更好地提升创建成效.
四、准确把握和谐的本质要求,坚持和谐文化建设的正确方向
企业和谐文化是遵循市场经济的规律和要求,它的文化式样和内涵都具有很强的经济性,同时也体现着管理文化的固有属性.为此,必须树立正确的和谐观,使和谐文化的创建始终坚持正确的发展方向.
着眼于和谐文化建设,促进企业稳定,工会组织必须不断创新思路和方法,建立科学有效的工作机制,努力提高工会参和加强和创新社会管理工作的能力和水平.健全矛盾联调、问题联治、平安联创的工作机制,着力解决影响矿区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,在更深层次、更大范围、更宽领域上实现多管齐下、综合治理,标本兼治.引导广大员工依法、有序、文明地反映利益诉求,鼓励信访群众通过司法途径解决个人问题,依法维护个人权益.
着眼于创新员工群众诉求表达机制,工会组织必须广泛听取员工群众的意见和建议,依法依规、满腔热情地帮助员工解决各种实际问题,认真接待和处理员工群众的来信来访,让员工群众有意见能找到地方说,有困难能找到地方帮.工会干部要经常深入到基层员工群众之中,倾听员工呼声,反映员工意愿,当好员工群众的贴心人,最大限度地维护员工合法权益.
工会视角论文参考资料：
结论：对基于工会视角下企业和谐文化建设为适合工会视角论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关工会会员开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
