原创《新形势下如何做好老干部档案管理工作》：本论文主要论述了档案管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：社会经济发展大局深受老干部工作影响,想要又好又快推进各项事业发展,就必须做好老干部工作方面的准备.深刻认识和把握新形势下的老干部工作的关键在于实际与实践相结合,听从上层领导的安排,结合当地部门的实际情况,不断开拓与创新,提高服务管理能力,积极探索求真务实的工作方法,始终遵循科学的发展观.我们还要以宏观的站位,宽阔的视野和强烈的责任心去妥善处理过程中产生的各种问题.这正是发挥了老干部的积极作用,进一步调动了广大离退休干部与卫生监督的发展情况,使做到各种利益关系做到到妥善处理,管理服务组织和制度做到到健全.
关键词：新形势；老干部；档案管理
当今社会在任何单位,档案管理都属于一项非常重要的工作,做好这份管理工作对任何企业来说都意义非凡.但是在实际生活工作中,档案管理工作经常遇到这样或那样的问题,这就需要管理人员不断开拓创新,提高服务管理能力,积极探索求真务实的工作方法,始终遵循科学的发展观.我们还要以宏观的站位,宽阔的视野和强烈的责任心去妥善处理过程中产生的各种问题.
一、创新工作思维方式,全面落实退休干部的生活.
创新工作方式首先要完善档案管理制度,要想完善档案管理制度,必须构建完善各项规章制度,并且规章管理制度是切实可行的.只有这样,档案管理工作的规范化,标准化,现代化才更容易实现.在管理工作时日常的档案管理需档案管理人员明确档案工作的管理原则,管理范围和管理方法.整理完成后进行科学表述.最后形成制度落实并实施.从而规范档案管理工作人员的行为规范.
我们要从四个方面入手构建并完善档案管理制度：
(一)构建档案需分档归类
为了方便管理,便于使用在归档时可以全面反映实际时,需注意归档时间,归档范围,归档原则.还需要详尽的表述不同文件资料的文件要求.
（二）使档案构建有安全保证对构建档案进行安全保护措施是为了维护档案的完整与安全.实施此制度能有效的防止复制与抄袭.这是构建档案安全保管制度的必需主要手段,同时也便于反馈登记等进行较为详细的规定.
(三)对构建档案进行加密
由于档案内部存储着重要信息,所以在构建档案时需选取合理的制定等级对档案进行加密,这能保障档案在可遇见因素的范围下不被泄露.
(四)开通档案构建的借阅模式
实行借阅制度是为了明确在编辑档案借阅时对档案的保护,对抄袭的要求和对反馈登记进行的详细规定.
二、健全制度、科学管理推进老干部开展
(一)坚持优先原则
首先离退休干部职工工作优先原则在任何情况下都不能改变.其次是检查研究的离退休干部的工作制度是否定期完善.为离退休干部职工工作的众多问题每年党委会都要进行两次或更多次的专题讲座和听取老干部工作的匯报情况所以,常委会把老干部工作纳入常委会议事日程.然后是确宝老干部经费按期到位.因为每年在给老干部拨付老干部工作活动经费.从“端午节”和“七一”这两个节日可以看出经费程逐年上升,由此可以看出让老干部从事老干部工作管理是共享改革开放的一项重大成果.接下来是老干部从事老干部工作的工作要点,争取做到合理的安排,年年有安排,月月有安排,月底,年底有小结和奖励.最后是对老干部工作领导小组的工作程序进行规范.
(二)完善联系体制,提高退休干部的政治待遇
提高退休干部的政治待遇是在增加老干部与领导之间的亲和度,完善了联系制度.领导过年或过节,不定时的联系离退休干部,不仅提现党和政府的爱民,还保证了渠道的畅通.政府规定在老年节和春节每年两次召开情况通报会,并且增加许多老年奖励活动,激发离退休干部的工作积极性.除此之外还要让老同志们知情出力,通报近期的卫生监督工作情况.并在每年春节期间给离退休干部印送慰问信并发放慰问金.
(三)落实好退休干部的生活待遇
从近几年可看出,随着现代社会经济形势的快速发展,人民的收入随发展有所增加,生活水平也在跟着变化.可以发现其实离休干部和同在职人员一样,都有着改革发展的成果.从近几年的趋势可以看出,每个城市的退离休干部人数上百.多年来,市政府,市委员会,都对离退休干部工作非常重视.“三个机制”就是针对离退休干部制定的.这解决了全市所有离休干部的医药费和离休费,丰富并更好的照顾了离退休干部的日常生活.这正是方针的落实起到的重大作用.
在落实方针的同时也需要我们积极协调,做好落实工作.坚持离休干部待遇的从优的制度,对离休干部的离休费实行全额发放；对离休干部进行生活补贴并给他们享受按照副处级标准享受.对离休干部的年度防暑降温费和取暖费按时发放,并减轻离休干部的财政负担和给予生活补助基金.对已去世的离休干部给予家属补助,按政策规定从每月300元提高到每月500元.对“生活不能自理老干部提高护理费”政策现在在众多城市已实施,并且,离休干部的护理费从600元提高到每人每月1000元.协调财政部门给离休干部生活补助每人每年加发了一个月的基本工资.对企业离休干部的生活补贴也和行政事业单位离休干部执行到了统一标准.并且财政供养企业老干部的全部医药费,并对离休干部医药费全部实施报实报销,做到不拖欠,让全部离退休老干部满意.
坚持包联、帮扶制度及住院看望、生日祝寿、等制度.扎实细致,做好离休干部日常生活照常工作.对家庭困难的、住院的老干部进行看望和慰问,局领导要及时了解他们的身体状况和生活困难；局领导在老干部过生日时,送字贺寿,送温暖问候；对于老干部去世,要严格按照相关政策规定协调认真恰当处理好丧葬事宜.除此之外还要做好退休处级老干部保健工作,对退休老干部的身体进行锻炼.政府要组织处级干部进行健康体检,每年两次.对于参加革命早、家庭收入低、生活不能自理,家庭收入低,下岗的老干部,进行帮扶分类,建立困难老干部花名册,最后选择重点户进行帮扶.在落实帮扶工作的同时要对所有的离休干部同等对待,公平公正.时常对离退休老干部进行信访工作.回答老干部提出的问题并分门别类进行梳理,并落实专人,解决而没有解决的问题.在最短的时间内予以解决；对一些不符合政策的问题,仔细讲解让信访者了解相关规定.对于暂时无法解决的问题,认真做好说服解释工作.
三、结束语
新中国成立以来,许多老干部为新中国的发展和改革作出贡献.他们是新中国辉煌发展必不可少的中坚力量.在构建和谐社会中他们发挥积极的作用,为下一代人树立了良好的榜样.所以说老干部群体在我们的国家处于一种比较特殊的地位.党和政府始终落实以人为本,把“两项待遇”作为坚持基础,落实贯彻科学发展观,尊重历史.实现党的宗旨这是新形势下做好创新工作的基础,更是广大老干部的工作,同时也能反映人民群众的美好心愿.
参考文献：
[1]王专治：《浅谈档案管理系统的“三化”》《科技档案》,2001（04）.
[2]张宏玲：《改革时期档案管理的变与不变》,《国土资源成人教育》,2000（04）.
档案管理论文参考资料：
结论：新形势下如何做好老干部档案管理工作为关于档案管理方面的论文题目、论文提纲、档案管理论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
