原创《我国水工环的现状与实现水工环地质新突破的办法》：本论文可用于水工论文范文参考下载，水工相关论文写作参考研究。
摘 要：水工环工程实施过程中的地质保护是实现水工环工程社会价值的重要工作,本文深入的分析了水工环工作的现状,并且制定了提升水工环地质工作水平的办法,对提升我国水工环工作水平,具有十分重要的意义.
关键词：水工环现状；实现水工环地质新突破；办法
在我国经济建设高速发展的背景下,保障能源的供给是促进我国经济发展水平做到到更大程度提高的关键性工作,水工环地质工作是保证能源开采不会对自然环境构成较大破坏的重要工作,当前,很多水工环施工团队都将分析水工环地质工作存在的问题,并制定切实可行的解决方案作为工作的重点.
一、我国水工环地质现状
(一)自然生态环境持续恶化
我国水工环地质工作起步时间较晚,相关经验较为缺乏,许多水工环地质工作的实施细节还存在一定的问题,不仅对地质能源的开采产生了一定程度的不良影響,也对水资源的开发和利用构成了不良影响【1】.例如,我国很多地区自然环境保护部门利用7dbp等于mv×68dbμv作为公式对自然环境进行了研究,检测设备的频率控制在400kHz,研究表明,我国水工环地质现状不容乐观.当前,我国能源开采尤其是矿产能源开采的技术较为落后,相比于很多西方国家存在较大差距.例如,我国辽宁省某地区的矿产资源开发已经进入瓶颈期,很多矿井处于减缓开采的状态,当地政府处于环境保护和生态保护的需求,加强了对款产资源开发的监管程度,使做到水工环地质工作面临较为困难的局面.另外,很多地质能源开采团队的管理机制存在漏洞,目前,我国一些地质款产开采团队的工作人员仅仅关注矿产资源的开采数量,对资源开采过程中有无对地质环境构成破坏缺乏重视程度,造成地质资源开采过程中地质环境受到了破坏【2】.地质环境影响了自然灾害的防治,因此,自然环境的持续恶化是我国水工环地质工作所面临的最主要问题.
(二)地质工作团队缺乏高水平专业人才
我国的水工环地质工作团队从整体上说具备一定的人才选拔机制和人才培养机制,但是,我国一些经济欠发达地区的水工环地质工作团队在高水平人力资源方面却比较欠缺,虽然国家在水工环地质工作人才选拔任用方面给予了地方很多宝贵的指导意见,但是,制度的欠缺使做到各地方水工环地质工作人员的积极性难以做到到激发,一些地方的水工环地质工作团队工作人员难以在工作中独自进行工作经验的积累,也不能够在培训活动中进行专业知识的提升,使做到地方专业人才匮乏的现状难以做到到解决.例如,我国甘肃省某水工环地质工作团队,组成成员的平均年龄在45岁以上,很多高水平专业人士并不愿意投身改工作团队,使做到水工环地质工作的人力资源严重不足,团队的整体工作能力做到不到必要的提高,影响团队的发展和工程质量的提升.一些水工环地质工作团队的工作人员在进行地质考察的过程中,缺乏对一些常识性知识的了解,只能够在专业人士的指导之下实施考察工作,既影响了工作效率,也使做到地质考察工作的质量难以做到到保证【3】.一些水工环地质工作团队的建设缺乏合理性,重要工作岗位的职务交接缺乏科学的流程,很多团队仅仅根据专业人士的经验和判断对重要岗位进行了人事安排,另外,专业技术人员的年龄整体偏大,对新时期水工环地质工作最新技术的掌握程度不高,无法对普通工作人员进行高水平的指导,使做到水工环地质工作团队的高水平人才出现断裂的问题,影响了我国水工环地质工作的可持续发展.
图一,Visual MODFLOW模型的三维立体示意图
（三）地质工作科研创新能力不足
科研创新是保证水工环地质工作质量做到到提升的关键工作,但是,我国很多水工环地质工作团队仅仅进行专业技术的引进,在技术研发和创新方面都处于较为初级的阶段,虽然国家进行了相关制度的调整,并进行了一些团队科研工作的帮扶,但是,团队的创新能力依然严重不足,这使做到我国很多科研机构研发的新型水工环地质工作技术无法有效运用于具体的工作当中【4】.例如,我国科研机构利用EC/EB等于UC/β等于UB等于βB/βC作为公式对水工环地质环境进行调查,而很多地质工作人员还在使用传统的方式进行调查,造成调查效率低下.在我国社会对水工环地质工作质量要求日益提高的背景下,传统的水工环地质工作团队的创新机制和科研机制已经难以满足社会各界的需求.技术的研发不仅仅局限于地质勘查领域,在地质工作管理和工作绩效评审方面都需要技术的创新,创新机制的缺陷使做到我国能源开采效率受到了不利影响,危害我国经济社会的可持续发展.
二、水工环地质工作新突破的具体举措
(一)深化水工环地质工作制度改革
水工环地质工作人员和上级行政主管机构,必须深刻认识当期我国水工环地质工作所面临的瓶颈,并从改良机制入手对水工环地质工作实施改革【5】.早在本世纪初,我国就已经进行了一次水工环地质工作改革,并取做到了良好的效果,因此,机制改革工作要充分借鉴上一次改革的经验,并且对世界范围内的改革经验进行学习,水工环地质工作人员要对上一次改革的历程具备充分的认识,以便具备改革的紧迫意识,促进改革工作顺利进行.制度的建设要根据地质工作团队的实际情况进行,在保证符合国家相关政策法规要求的前提下,按照不同地区地质环境的实际情况和不同工作团队的技术掌握能力进行制度的调整改革,以便制度能够真正适应地质工作团队的实际工作,提升工作人员的执行效率.
图二,Surfer绘图的综合三维地质分析图
(二)健全水工环地质工作平台
首先,要加强对水工环地质工作人员的教育,以便工作人员从思想认识方面了解水工环地质工作的新形势,突破传统理念的束缚,了解水工环地质工作所面临的新问题,并从加强工作平台建设方面对地质工作进行改良,首先,要对新时期国家主管部门对水工环地质工作团队的新要求进行分析,了解全国范围内水工环地质工作的最新发展动向,以便及时对团队的改革方案进行调整,使地质工作平台的建设更加贴合我国水工环地质工作的客观条件.要对当前我国水工环行业的发展现状进行分析,并邀请相关专业人士对地质工作团队的平台建设方案进行考察,以便完善地质工作平台建设规划方案,提升平台建设效率.要对当前我国水工环地质工作平台的管理机制进行改良,避免过多的行政性因素影响平台的正常发展,要根据社会需求的变化情况对工作平台实施科学的调整,保证工作平台能够与能源需求企业等社会机构实现有机对接,使水工环地质工作平台能够真正发挥促进经济增长和民生事业发展的重要作用.
（三）完善水工环地质工作技术引进机制,提升地质工作科学性
水工环地质工作人员要充分认识到当前世界地质工作技术发展的迅速程度,以便将引进新型水工环地质工作技术作为工作的重点,要运用EC/EB等于UC/β等于UB等于βB/βC作为公式对水工环地质进行科学的调查,逐步取消传统的调查方式,以便水工环地质工作能够具备更高的科学性.例如,我国江苏省某水工环地质工作团队,从欧盟引进了新型工作技术,并邀请专业人士根据本地区情况进行技术应用方案的制定,目前,该团队的工作质量在新型技术的实施下做到到了良好的发展,已经成为当地水工环地质工作行业的典范.水工环地质工作技术研发人员,要加强跨学科研究,努力借鉴其它地质工作技术对现有技术进行改造升级,要加强对计算机技术的重视,利用网络手段对最近技术的引进情况和科研情况进行了解,以便工作团队能够第一时间掌握新型水工环地质工作技术的科研情况,并根据工作团队的实际需求进行相关技术的引进,提升水工环地质工作技术的运用质量.要将水工环地质工作中的勘探环节、测量环节、分析环节等多个环节实施统一管理,以便更加科学的将引进的技术对不同机构的工作人员进行传播,使水工环地质工作的科学性能够切实做到到发挥.
【结束语】水工环地质工作是保证我国工业生产获得足够能源的重要工作,在当前社会各界对水工环地质工作要求日益提高的背景下,对水工环地质工作的现状进行分析,并对提高水工环工作质量的方法进行探讨,对提升我国水工环地质工作水平,具有十分重要的意义.
参考文献：
[1]黄载环.广西青年地质工作回顾与展望[J].南方国土资源,2014（11）.
[2]地质工作一定要做好“两个更加”———地质工作的根本出路在于结合[J].中国国土资源经济,2014（10）.
[3]张大卫.充分认识地质工作形势推动地质工作全面发展 ———在河南省地质工作会议上的讲话（摘 要）[J].资源导刊,2014（09）.
[4]杨新强,牛振波.论当前我国水工环的现状及实现水工环地质新突破的办法[J]科技论坛,2014（.8）
[5]高鸿烈.对环境地质！水文地质！工程地质工作取向的讨论[]J.中国煤田地质,2014（3）.
水工论文参考资料：
结论：我国水工环的现状与实现水工环地质新突破的办法为关于对写作水工论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文水工论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
