原创《人为本用心做好思想政治工作》：这篇思想政治工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要 我党的思想政治工作,是通过对广大人民群众进行社会主义、共产主义理想信念教育,启迪思想、启发觉悟,提高人们认识世界、改造世界的能力,为实现当前和长远的发展目标而奋斗.以人为本,将心比心是做好思想政治工作的基础.
关键词 思想政治工作 以人为本
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
以人为本,是思想政治工作注重“人文关怀”,关注人的生存和发展的基本要求和原则.当前,思想政治工作在某些领域的尴尬处境,对我们的工作提出了新的挑战,打铁还需自身硬,要让广大干部职工、人民群众看到我们的作用和价值,不再对思想政治工作和政工人员持有偏见,进而对我们重拾信心,才是走出困境的最好办法,而以人为本正是我们的制胜法宝.
一、以人为本,强化政工队伍建设
建设一支强有力的政工队伍是完成好各项工作的基础,亦是我们许多单位政工部门的当务之急.以人为本思想不仅是一种有效的工作方法,更要将其灵魂注入到政工队伍自身的建设之中.
(一)加强政工干部队伍建设
1.完善管理机制.对政工人事制度进行改革探索,推行公开选拔、竞争上岗等已较为成熟的选拔政策,积极探索建立政工干部选拔任用新机制.在保持干部队伍稳定的同时,优先提拔和任用有经验的优秀政工干部.
2.建立健全绩效考核机制.建立健全责任明确、符合实际的政工干部岗位职责规范,落实岗位责任制,探索建立科学的绩效考核机制,从而科学、准确、全面的评价政工干部的现实表现、业务能力和综合素质,并将此作为奖惩和选拔任用的重要依据,激励政工干部奋发有为,不断进取.
3.明确岗位职能.如何设定岗位职能更加合理呢?举个例子,哲学是其他所有科学的“科学”,对其他科学具有指导意义.思想政治工作和其他工作的关系如同哲学和其他科学的关系一样,所以应区别于其他工作,重新设定一个评价体系.笔者认为思想政治工作者的主要职能包括：（1）导向职能.用党的政治理论、社会主义核心价值理念来引导、启发广大干部职工,激发起他们干事创业的积极性,帮助干部职工树立正确的思想观念,自觉规范履职行为和生产生活行为.（2）调节职能.用广大干部职工易于接受的方式,对他们的情绪进行有效疏导,协调处理好内部人际关系,及时化解矛盾,实现内部关系和谐.（3）凝聚职能.我党历来重视思想政治工作,并提出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的科学论断,政工人员要做好这条生命线的建设者、维系者、守护者,发挥好深入群众、团结协作、凝聚人心的作用.
(二)加强政工干部教育培训
1.关心交心,保持政工队伍稳定性.要通过单独谈心、调查问卷、召开座谈会等形式全面了解政工干部的思想动态.领导要带头加强对政工干部的关怀,和他们成为知心朋友,改“居高临下”的训导为“促膝而谈”的交流,充分体现对政工干部的尊重；同时必须把他们福利待遇不打折扣的落到实处,真正做到对政工干部思想上关心、工作上支持、学习上引导、生活上照顾,让政工干部感受到组织的关怀和温暖.
2.强化自身认知,自主提升能力.除了通过培训增强政工干部业务能力外,组织上还要通过教育引导,增强他们的岗位荣誉感和使命感,改灌输式学习为自发式求知,同时为他们提供多元化的知识获取渠道,探索建立以日常培训为主,主流媒体、考察调研、挂职锻炼等多种方式相结合的立体化教育模式,根据岗位需要,自主提升业务能力和知识水平.
3.重视德行,德才兼备.在培养选拔政工干部时,除了业务能力,更要注重对其道德品质的考察和责任感、使命感的塑造.政工干部不只是党和国家政策的宣讲者,更是党和国家对全体干部职工关怀的传播者.通过选拔培养具备较高道德品质的政工干部走上工作岗位,在工作中传播正能量,进一步提升政工干部在人民群众心中的形象,让大家从内心理解、接受、支持我们的工作.
二、将心比心,积极开展工作
(一)善于沟通,以情感人
思想政治工作是心灵间的沟通,情感间的交融.我们要以满腔热情去温暖人心,赢得信任,因此沟通是第一步,也是十分重要的一步.古语有云“君子和而不同”,善于沟通的政工干部,懂得沟通的目的在“和”而非“同”.
沟通中,要做到和工作对象交心,用心倾听,换位思考,让群众感受到我们的真心.同时,保证沟通渠道畅通,可充分发挥工会、共青团的优势,使其成为上情下达和下情反馈的传送带和润滑剂,这样不仅可以提高单位整体的工作效率,还能为工作对象解决实际问题,赢得他们的信任和好感.切忌在沟通中高高在上,站在工作对象的对立面,不讲方式方法,简单应付,这样不但会使我们之前的努力付之东流,还有可能产生 效果.
(二)做好宣传,以理服人
新时期宣传工作要以人为本、务求实效.笔者认为宣传工作应在以下几个方面有所改善：
一是將注意力由宣传主体向受众转移.传统的宣传工作从政府主体出发,政工干部往往想的是“我要说什么”；而现在则需要更加关注受众的感受,把党和政府的指示精神和群众对信息的需求结合起来,既清楚自己“该说什么”,更清楚群众“想听什么”.二是变单向灌输为双向互动.传统的宣传工作是“我说你听”,缺少沟通和反馈渠道,效果往往事倍功半；在工作中探索“发布-沟通-反馈”模式,提高互动性,有助于更好的了解受众感受,及时调整工作策略.三是把握好直接和间接的关系.工作中必须直截了当的阐明立场,指出对错；同时以讲故事等沟通方式和技巧来传达观点, 避免简单说教和过度宣传的 效果.
所以,做好新时期党的宣传工作,要以理服人,用科学有效的宣传方法让大家从心底里接受党的路线、方针、政策；同时发挥好群众在宣传工作中的巨大作用,宣传引导和自我教育并重,让党的形象在人民群众当中有口皆碑.
(三)按规定办事,不当“老好人”
工作中难免遇到群众的误解,甚至各种不和谐的声音,作为政工干部,对不正之风和错误言行,要敢于批评和抵制,决不能听之任之当“老好人”.我们这里说的“老好人”,看起来宽厚诚实、和人为善,实则弃原则而保情面、忘公益而保私利,牺牲党和人民的利益只为成全自己.
笔者认为“老好人”现象的出现原因是多方面的.从干部自身看,少数人放松了自我要求、丧失了远大理想、忘却了自己的初衷,工作中瞻前顾后、生怕得罪人,说到底是利己主义思想作怪.从干部选拔看,时下很多地方过分推崇 测评这种以票取人的方式,将坚持原则的正直干部挡在门外,让八面玲珑的“老好人”有机可乘.从干部管理看,考核考察的标准单一和奖惩机制的不科学、执行不到位,使讲原则的干部没有得到应有的重视,“老好人”没有得到应有的批判.
从根本上解决“老好人”问题,应遵循《党章》等法规制度.一是广泛开展思想道德教育,讲清“老好人”的危害性,勉励政工干部加强自身党性修养提升,真正做到为人民服务；二是探索建立科学合理的干部选拔体系,针对某些容易“得罪人”的岗位,除 测评外,将业务成绩等硬性指标增加考核权重,避免敢说敢干的干部所取得的成绩被 测评“一票否决”；三是完善干部管理制度,考核干部不仅要看人缘,更要看业绩,看水平.那些好评一片但实绩全无的干部,要坚决批判,树立有为才有位,“老好人”不吃香的正确指导方向.
加强政工队伍建设是做好政工工作的有力保障,而做好政工工作又对政工队伍建设有着积极的推动作用,二者互为表里,并最终统一于以人为本.让我们秉持以人为本的人文主义精神,脚踏实地,用“心”做好政工工作.
思想政治工作论文参考资料：
结论：人为本用心做好思想政治工作为关于思想政治工作方面的论文题目、论文提纲、思想政治工作心得体会论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
