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那天,原单位的老同事告诉我说：“小邓被开除了.”听闻这个消息非常意外,也颇为震惊.
在我的印象中,小邓是个勤恳实干的人.记得他来应聘的那天,是近40℃高温天气,当他赶到公司面试时,浑身的衣服都湿透了,如同淋过雨一般.当时面试的老总还没来,于是我们办公室的几个同事就和他有一搭没一搭地闲聊了起来,在言谈中可以清晰地感觉到他是一个积极上进的年轻人,而且很迫切地想拥有一份工作,我猜测他正面临窘迫的“经济危机”.
也许老总同样是看重他血气方刚的一面,爽快地录用了他.入职后分配他负责一个区域的业务,他也不负众望,一丝不苟地从熟悉市场入手,到维护老顾客及开发新市场,个把月时间就把他所负责的“棋盘”下活了.他的业绩和敬业精神也赢得了公司同仁的普遍认可.
只是随着他和公司同事的关系越来越熟,我们发现他业绩在增长的同时,身上的一些“毛病”也像一个个瓢子一样漂浮上来,甚至有时让人很不舒服.
他最大的毛病就是虚荣心很强,爱表现,夸夸其谈,举手投足间,显得锋芒毕露.在会议期间,喜欢强势地打断别人的发言,而让自己“畅所欲言”,哪怕自己言之无物,也得神侃一番；对别人的隐私很感兴趣,尤其是对女性的隐私.他的这些毛病犹如定时炸彈,终于在一个中午爆发了.
那天中午,我们办公室的人都出去吃午餐了,只有他一人在办公室整理资料,一位女同事不小心把手机忘在了办公桌上,正巧,没过一会儿那位女同事的老公从外地打了个电话过来,不知什么情况他就冒冒失失帮她代接了手机,这下不得了,如同引爆了一枚,那位女同事的老公一听是个男人接他老婆的手机,顿时火冒三丈,误以为自己的老婆有外遇,下午便打电话对他老婆兴师问罪.哪知这位女同事也绝非是省油的灯,事后找到小邓狠狠地将他臭骂了一顿,并冒然地将他定性为：人品有问题.
自那次事件后,这位女同事很长时间余怒难消,和同事聊天时总是有意无意地旧事重提,诉斥小邓人品低劣.那段时间,我们几乎听得耳朵都起茧了.经她这么一“宣传”,公司里上上下下的人也逐渐对小邓失去了好感.想必他自己也明显地感觉到自己被孤立的事实,最要命的是,这位女同事还是公司的中层干部,甚至有老总心腹之称.因此,小邓在公司里的命运便可想而知.果不其然,没过多久小邓就被辞退了.
俗话说,“金无足赤,人无完人；人非圣贤,孰能无过?”只是有些“过”是完全可以避免,而有些“过”则是无法避免的.像小邓所犯的这种低级错误,其实是完全可以避免的.因为大家都知道手机是私人物品,岂能乱用,更何况男女之间授受不清.依我看,小邓之错论及品质低劣未免牵强,他不过是犯了职场一忌而已.更没想到这小犯一忌,只是带来“离职”之祸.
通常,我们给同事的印象是非好即坏,绝无不好也不坏之说.如果你做了一件让某位同事感动的事情,或者说了一句让某位同事感动的话,那么这位同事除了自己因为感动而对你产生好感外,还可能将这种感动有意无意地告诉别的同事.向别的同事夸你、表扬你.反之,如果因为一件事或者一句话得罪了某位同事,那么这位同事除了自己心里记恨你以外,还将在背后跟别的同事说你坏话.这或许就是人际关系中的“蝴蝶效应”.
其实,职场中的“好活”和“坏话”就如同社会公共媒体对社会公共事件的舆论报道.众所周知,舆论有正面舆论和负面舆论之分.其中“好话”就等同于正面舆论,“坏话”就等同于负面舆论.负面舆论,就像一把杀人不见血的刀.小邓的悲剧就在于其平时言行不检点,不慎引爆了那次误接电话的导火索,从而为他自己引发了办公室负面舆论.这种负面舆论在“办公室”这样的小范围内具有绝对的杀伤力,它就像硫酸一样,可以逐渐地融化一个人良好的个人形象和闪光的业绩,甚至也可将他的美好前途化为乌有.由此看来,办公室舆论猛于虎,职场中人不得不谨慎防之.
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