原创《百色市城投公司市场经营管理策略》：本文关于经营管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：在国家“十二五”规划实施之年末,“十三五”规划即将实施之时.面对百色市专业园区及专业市场等经营性产业布局的现状,结合实际情况拟定出了未来五年之内公司的经济发展和品牌管理目标,通过对企业现状的分析,找到新的突破口,拟出五年内的发展规划.
在深入分析现状的基础上,提出了建立一个良好的品牌文化资产,以深化改革,提高员工的整体素质.以专业园区及专业市场开发建设为基础,以创新专业园区及专业市场经营管理为推动力,以完善专业园区及专业市场盈利模式为目标,探索一条适合公司可持续发展的道路.
关键词：市场经营 管理 发展规划
为充分发挥企业现有资源优势和潜力,依托地方政府及集团公司大力支持的良好环境,紧跟行业政策调整的步伐,增强企业凝聚力,实现生产经营模式的创新和转变,重点提升公司核心业务竞争力.明确企业的发展策略,制订企业发展战略规划,使员工对公司产生归属感,从而把自己的全身心都奉献在工作中.
1 发展目标
1.1 经济发展目标.公司力争至2019年实现年经营收入额2.0亿元,利润1200万元.
1.2 专业园区及专业市场经营发展目标.专业园区及专业市场规模,完善项目合作经营及自有经营模式,实现多元化、特色化经营盈利模式.未来五年,计划在百色汽车城新增实体经营项目5个、土地租赁增加300亩、物业租赁增加30000平方米、户外广告业务年经营收入增加100万元.
构建以百色市右江区为中心,辐射周边市县的经营业务网络,形成经营业务多样化、视觉形象统一的企业品牌特色规模,实现公司投融资能力、经营服务产品、资产运营业务、资金运作模式在行业市场的渗透力.
1.3 新项目开发目标.根据百色市城市发展环境和现状,以及公司实际情况,调整项目开发建设和经营管理的结构和内容,以实现公司具备持续性、规模性的盈利模式及投融资能力为目标,奠定企业持续运营的“生命线”.
2 发展对策
孙子曰：“水无常势,兵无常形”.国家投融资政策环境及外部竞争环境的不断变化,使企业必须进行内在创新,才能符合市政府及集团公司对企业发展工作任务的要求,公司才能适应在市场运作中的考验,共享百色经济发展的成果.
集团公司发展历程10多年,逐步形成深厚的文化底蕴、优秀的企业品牌资产以及强大的融资能力,广西百色广达实业开发有限公司作为集团公司的全资子公司,受益匪浅,但是公司传统行政化的企业管理机制成为了企业发展的瓶颈.只有打破这些瓶颈,寻找公司新的发展突破口,从优化内部管理入手、强化市场观念、完善公司市场运营管理模式、调整项目开发建设和经营管理结构等方面入手,充分利用现有的资源、切合实际的改革和创新,才能实现企业的可持续发展.
2.1 深化体制改革,优化内部管理.适宜的机制和良好的规范能够提高企业的运作效率,避免很多责任行为的发生,为公司经营管理工作提供坚实的基础保障.目前,由于公司体制制约等原因,公司内部管理尚不完善,缺乏有效的执行力度,部门之间沟通不畅,企业运作效率低等弊端,严重阻碍了企业的发展,如要实现新五年的经济目标,必须深化体制改革,优化内部管理.
2.1.1 加强风险管理.结合城投公司行业的特点以及企业所面临的发展环境综合分析,目前我公司面临的主要风险有来自外部的政策风险和源于企业内部的经营风险（融资风险、成本风险、项目运营风险、资金回笼风险等）.
其中,政策性风险为所有城投企业共同面临的行业风险.鉴于城投企业的公益性、高标准的特征,公司必将面临着因项目投资大、项目土地成本高、融资渠道不畅、融资成本高等问题,以及专业园区及专业市场项目工程建设质量及辅助设施、投资环境要求日益完善给企业带来的盈利空间缩小,公司盈利能力弱小.因此,公司必须吃透相关政策,把握公司产业发展的大方向,顺势而为.在项目开发建设上着重社会民生刚性需求、地方区域空白或尚未规范的涉农产业项目、养老产业项目、幼儿教育产业项目以及其他能短期形成 流的项目,把目标项目重点放在受政策约束少、受政策惠及多的建设项目上,从而规避政策性带来的运营风险,稳步增大公司经营性资产和公司 流量,提高公司投融资能力,保障公司持续盈利能力.同时,不断加大市场调研力度,规避公司决策风险,规范公司日常经营管理行为,适应现代企业市场发展的步伐,甚至能够抢占市场先机,从而避免出现部分项目因不适应市场需求盲目开发建设而造成资金积压、公司无法经营的现象,规避和转移融资风险、成本风险、项目运营风险、资金回笼风险等内部风险.必须加强企业风险控制,建立和完善内部控制系统.公司力争在五年内,在对公司的各项业务流程进行深入分析的基础上,针对管理的薄弱环节和主要业务流程设计和实施一系列政策、制度、规章和措施,对影响业务流程目标实现的各种风险进行有效地管控.
2.1.2 逐步推进标准化管理.目前由于受集团公司体制制约,公司管理层缺少适当的经济权、人事权、奖惩权等,公司内部不少工作流程执行不彻底、不到位,员工处理工作带有很大的主观性和随意性,导致发生问题相互推诿,部门之间沟通障碍,工作效率降低等现象时有发生.
公司拟争取集团公司支持,结合实际,进一步完善现有的各项规章制度,明确各部门权责,将管理模式由“人治”转变为“法治”.特别是对于参和部门多,工作流程较为复杂的环节制定标准化的操作流程,使员工在执行时有规范的参照准绳,杜绝因个人理解偏差导致的工作失误.通过推行绩效考核制度,能者上庸者下的原则,保障公司内部运作的流畅性,提高工作效率.
2.2 完善人员结构,引进专业人才.人是企业发展的根基.但是,目前我公司的发展正遭遇着人力资源的瓶颈.我公司目前在岗职工15人,其中借调集团公司1人,申请辞职1人,2月底-3月初产假2人,目前我公司人力资源呈现如下特点：①人员结构过少,难以适应公司发展需要,年轻有为的中青年员工比例较小.②人员总体素质不高,缺乏专业素质.③缺少具有经营管理类、投融资管理类人员.
经营管理论文参考资料：
结论：百色市城投公司市场经营管理策略为适合经营管理论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关一个店的经营管理流程开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
