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关于业者论文范文资料 与会计业者素质现状和有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:业者范文 科目:毕业论文 2024-01-23

《会计业者素质现状和》:本论文主要论述了业者论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

摘 要:运用文献资料、逻辑分析等方法,对会计从业者职业素质的概念、现状与发展对策进行分析.研究发现,目前会计从业者的职业素质主要存在专业水平不高、职业观念淡薄、知识结构更新较慢、考核机制不健全等问题,并提出了“加强业务学习,提高业务水平;强化职业道德建设,提高法律意识;改善知识结构,丰富知识体系;健全考核机制,严控执行环节”等发展对策.

关键词:会计;素质;对策

新常态下我国经济持续高速发展,社会结构正在发生深刻变革,社会主义市场经济体制正在逐步确立.在经济体制改革不断深化的背景下,会计从业者的职业素质在我国经济发展过程中的作用日趋凸显.因此,深入探讨新常态下我国从业从业者职业素质现状,分析存在的问题与原因,并根据问题提出具有针对性的建议措施等,提高从业者的专业素质,为经济建设与社会发展服务,具有重要的理论与现实意义.

一、会计从业者素质的概念

作为经济管理的重要组成部分,会计工作意义重大,社会经济发展程度越高,对于会计工作及其从业者素质的要求也愈高.那么,什么是会计从业者的职业素质呢?对于会计从业者而言,其职业素质是指会计从业者所具备的会计专业知识、技能、职业道德与品行等综合素养的总称,是完成会计任务的基本条件.具体而言,会计从业者的职业素质重要包括以下几个方面:会计专业知识、会计专业技能、职业道德品质、交际沟通能力等.

二、会计从业者素质的现状

(一)会计从业者专业水平不高

近年来,在会计工作实践中,时常出现数据统计疏漏,账目混杂不清等问题,主要是由于会计从业者专业水平不高造成的.调查显示,目前我国会计从业者学历层次较低,大专以下占58.7%,本科学历约占26.3%,硕士研究生以上占15%,由此可见,从业者文化层次较低,高学历人才严重短缺,严重影响了当前社会经济发展的需求.此外,目前我国会计从业者的技术职称结构失衡,具备高级会计师资格的仅为6%,具备会计师资格的为9%,而会计员则占47%,专业技术职称比例失衡,也是影响会计从业者素质的重要诱因.

(二)会计从业者职业观念淡薄

在社会经济发展过程中,由于难以抵制改革开放带来的物质与经济利益,部分会计从业者热衷于追求物质与经济利益,放弃自身原则,呈现出职业观念淡薄的趋势.主要表现为,会计从业者不思进取,惟利是图,难以完成岗位工作,缺乏诚实守信、秉公办事的职业精神,常常将国家相关法律、法规置于脑后,从事一些违规、违法勾当,严重影响会计工作的有效开展.

(三)知识结构更新较慢

目前,会计从业者存在的主要问题是自身知识结构体系落后,难以更上时代步伐,这一症结严重影响当前我国社会经济的发展.随着知识经济时代的来临,对于会计从业者的职业素质要求愈发提高,但当前从业从业者大多不重视业务学习,甚至抵制继续教育,致使自身专业知识结构体系跟新较慢.

(四)考核机制不健全

会计考核机制一方面能够督促会计从业者加强业务学习、提升业务水平,另一方面也可以优胜劣汰,筛选优秀人才.因此,健全的会计考核机制十分必要.但是现实中会计考核机制很不健全,难以起到督促、考核、筛选作用.这一机制的缺失致使会计从业者不思进取,有的甚至铤而走险地去追求不当的经济利益.虽然有的地方出台一些考核办法,但是在执行过程中,常常是走走形式,未能达到考核机制制定的初衷.

三、会计从业者素质提升的对策研究

(一)加强业务学习,提高业务水平

在经济全球化与信息化背景下,国家经济高速发展,信息时代的来临,对于会计从业者原有的知识体系、专业技能、业务水平,提出了严峻的考验.在信息化、网络化的今天,会计工作的信息化也将成为发展趋向.因此,会计从业者应审时度势,主动适应当今社会发展的需求,积极加强自身业务学习,努力提高业务水平,变革传统工作模式,提高会计工作效率,以期顺应时代潮流,为经济发展尽心尽力.

(二)强化职业道德建设,提高法律意识

如前所述,职业道德是会计从业者基本素质之一,主要包括原则性、责任感、诚实守信、秉公办事、任劳任怨、热爱本职工作等道德品质.良好的职业道德,能够使会计职业者抵制住各种诱惑,尽职尽责地完成本职工作.因此,为提升会计从业者的基本素质,应首先从培养职业道德做起.自觉学习党和国家的政策法规,加强政治理论学习,提高思想觉悟,积极履行财务制度,提高自身法律意识,自觉抵制违法违纪行为.

(三)改善知识结构,丰富知识体系

在信息化、全球化背景下,单一的知识结构体系,难以适应社会经济发展的需求,因此,会计从业者应在掌握会计专业知识体系的基础上,不断拓展知识面,根据社会发展需要与实践工作诉求,不断学习相关知识,拓展眼界,丰富自身知识体系,努力成为复合型专业人才.

(四)健全考核机制,严控执行环节

如前所述,会计考核机制一方面能够督促会计从业者加强业务学习、提升业务水平,另一方面也可以优胜劣汰,筛选优秀人才.因此,健全的会计考核机制十分必要.职能部门应根据自身需求明确制定考核办法,成立考核机构,对会计从业者进行考核.此外,考核结构应重点强调执行环节,严控有章不依,确保考核机制发展监督评价之作用.

参考文献:

[1]芦培英.管理会计的推广和运用[J].科技情报开发与经济.2004(07).

[2]刘金.中国管理会计的现状与出路[J].中国科技信息.2005(12).

[3]张文.管理会计在我国企业应用的研究[J].大众科技.2005(06).

业者论文参考资料:

结论:会计业者素质现状和为关于业者方面的论文题目、论文提纲、台湾为什么说业者论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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