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关于央企论文范文资料 与央企落实党委主体责任存在问题有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:央企范文 科目:毕业论文 2024-01-24

《央企落实党委主体责任存在问题》:这是一篇与央企论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)11-000-02

摘 要 文章首先说明了党委“主体责任”的内涵,然后又列举了央企落实党委“主体责任”现存的问题,最后通过理论和实际相结合的方式,分别针对现存问题提出了相应的解决对策,希望能够在某些方面为党委“主体责任”的落实提供帮助.

关键词 央企 党委“主体责任” 党风廉政建设

总书记曾经多次强调“不仅需要落实党风廉政建设的‘主体责任’,还需要对党风廉政建设以及*败的斗争进行不断推进”.现阶段,社会*败斗争的形势仍旧十分严峻、复杂,只有对党委“主体责任”加以落实,才能促进央企作风的持续转变,也才能保证*建设的逐步深化,这对于央企改革、发展都具有无法被替代的作用.本文所讨论内容具有的现实意义自然不言而喻.

一、党委“主体责任”的内涵

(一)政治责任

政治责任指的是作为执政主体而存在的企业党委所肩负的责任,这主要是因为,党委并不仅仅作为执政主体而存在,更是管理主体,也就是说党委对于党风廉政的建设具有政治责任.如果党委存在思想上不重视、行动上不落实等问题,便代表着政治上的失职.

(二)首要责任

党委“主体责任”中包括首要责任的原因主要是在对党风廉政进行建设时,党委作为责任承担者而存在.虽然在央企内部,无论是党委、纪委还是其他部门,都对党风廉政的建设工作肩负着一定的责任,但其中肩负着首要责任的应为党委,其他权力对应的为次要责任.

(三)直接责任

直接责任指的是央企党委需要做到对党风廉政建设做到直接抓、亲自抓.这主要是因为党委主体责任具有的要求并不局限在党委书记的独善其身,还提出了“如果某部门或系统存在和党风廉政建设相关的问题,无论是党委领导还是党委数据,都需要承担和之相对应的责任”的要求.

二、央企落实党委“主体责任”现存的问题

(一)工作被动应付

从整体的角度对党委“主体责任”落实过程中存在的问题进行分析能够发现,到目前为止,以中国航油为代表的部分央企内部仍旧存在个别领导干部,对党风廉政建设的责任制度存在认知偏差,随之而来的问题就是工作态度的敷衍;少数党员干部则认为,党风廉政建设的责任制需要分管领导负责,从而出现对相关工作敬而远之的情况;部分企业领导无法对“一岗双责”制度进行贯彻落实,导致责任主体缺乏应有的清晰性;一些企业在对党风廉政建设的责任制度进行贯彻落实时,将工作主体视为党委、纪委,导致责任制具有的效应无法被最完整的呈现出来.

(二)认知存在偏差

认知偏差主要体现在企业领导将经济效益作为保证企业发展方向和社会进步方向高度契合的核心要求,认为提高经济效益带来的诸多变化中,必然包括党风廉政建设工作的落实.

(三)监督过于表面

在对责任制进行落实的过程中,部分领导过于关注形式,从而忽略了效果具有的重要作用,简单的将部署安排和尽职尽责之间画上等号,也就是说,只要保证部署安排和企业实际情况相符,就代表自己在工作开展的过程中做到了自己应尽的职责和义务,却忽视了对责任制的落实进行督促和检查.

三、央企落实党委“主体责任”现存问题的解决对策

(一)加强管理力度,建立廉洁的干部队伍

其一,通过加强廉政教育力度的方式,对企业内部党员干部具有的防腐拒变能力进行提高.具体来说,就是根据企业实际情况,对密切联系群众、廉政谈话、领导干部述廉等制度加以推广,这样做的目的是保证承诺公开化、教育经常化、责任明确化的落实.

其二,加强对权力进行监督的力度.以党员干部为主体,建立相应的监督管理办法,这样做能够在一定程度上强化针对权力运行所开展监管制约工作的力度,实现“信访督查到位、 评议到位、项目监督到位”.

其三,以“党的群众路线”为核心,持续开展相关实践活动,着重解决企业内部党员干部在“四风”方面存在的问题,纠正不利于群众利益的各种行为.

其四,大力支持央企纪委对违纪、违法案件进行依法查处的相关工作.将党委在牵头抓总方面具有的核心作用进行最大化发挥,在保证主体责任机制被贯彻落实的基础上,全力支持纪委依法开展的查案、办案工作,保证*工作在企业发展过程具有的推进作用能够被完整的呈现出来.

(二)加强主体意识,对“主体责任”加以明确

其一,对责任进行落实.结合企业实际情况,对责任落实体系进行构建,真正做到将责任向各个党员干部进行传递,只有这样才能通过压力的传导,落实责任落实,保证工作到位.

其二,对责任进行推进.想要实现这一目标,需要保证党风廉政建设能够和企业部署、计划、检查、实施等工作始终保持同步,真正做到将廉政建设工作和企业业务工作相结合.

其三,对责任进行管理.企业党委领导不仅需要对自己进行严格要求,还需要带领队伍向正确的方向前进,保证选人、用人导向的科学性,并根据工作人员需求营造相应的工作氛围.

其四,对责任进行教育.通过加强廉政文化建设力度和廉政教育力度的方式,从源头处发现并解决相关问题,避免不同问题所对应不利影响范围的进一步扩大.

其五,对责任进行监督和检查.根据企业内部针对党风廉政建设所开展工作的实际情况,强化责任监督和检查的力度,帮助党员干部树立遵守党纪国法的工作意识.

(三)加强纪律意识,建立相应的思想防线

在强化党的纪律意识时,需要将政治纪律和组织纪律作为切入点,只有这样才能达到“筑牢思想防线”的目的.下面就从这两个方面出发,分别结合企业的实际情况展开讨论.

其一,党的政治纪律.引导并教育企业内部不同阶级和部门的党员干部对党章内容进行认真学习,不仅需要遵守党的政治纪律,还需要对其加以维护.树立科学、全面的宗旨意识,着重锻炼自身党性,对 、中国交建党委以及国资委提出的决策部署进行贯彻落实,真正做到对党章党纪规定进行严格遵守,对违背党章党纪规定的行为进行及时纠正.

其二,党的组织纪律.党员干部需要对纪律具有的严肃性进行坚决维护,无论是涉及重大问题还是重要事项,都需要根据相关规定向组织提出请示报告,并主动接受组织的教育以及监督.除此之外,还需要对党员干部体现出的无组织、无纪律等现象进行及时纠正,保证党员干部具备和违反党纪的行为进行坚决斗争的意识和能力.对和执行不力的党员干部,应当对其责任进行坚决追究,这样做的目的是树立并强调政治纪律具有的地位和重要性.

(四)加强主管意识,落实“主体责任”

想要保证“主体责任”的有效落实,央企党委负责人应当树立“一岗双责”意识以及“第一责任人”意识,这样做的目的是保证对党风廉政建设所对应“主体责任”进行准确掌握,通过强化企业领导在带头方面所具有的作用的方式,实现*工作的“责任到人,任务到岗”.除此之外,以下三点具有的正面作用也是不容忽视的:首先,对人民群众所反应的热点问题进行着重解决;其次,主动承担其领导以及组织的职责,在对党风廉政建设具有的主要任务进行分解的基础上,完成对具体工作的安排;最后,根据企业实际情况,对党风廉政建设所对应的责任制考核工作加以组织.在保证主管业务被贯彻落实的基础上,针对分管范围所对应党风廉政建设具有的任务,开展相应工作,这样做的优势在于能够形成“层层抓落实”的局面.

四、结语

通过对上文所叙述的内容进行分析可以发现,到目前为止,以中國航油为代表的央企在落实党委“主体责任”的过程中,仍旧存在工作被动应付、监督过于表面等问题,文章主要从加强管理力度、主体意识、纪律意识和主管意识这四个方面出发,根据中国行业的实际情况,展开了系统、深入的讨论,希望能够通过促进企业发展的方式,为社会进步奠定良好基础.

参考文献:

[1] 唐黎琼.国有企业落实党委从严治党主体责任的几点思考[J].特区经济,2017(04):89-91.

[2] 王红艳.企业党委落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策[J]. 中小企业管理和科技(上旬刊),2016(01):95.

[3] 马玉芝.国有企业党委落实“两个责任”的现状、存在的问题和解决对策[J]. 山东工业技术,2016(06):276.

央企论文参考资料:

结论:央企落实党委主体责任存在问题为关于本文可作为央企方面的大学硕士与本科毕业论文十大正部级央企名单论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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