原创《金立手机裁员》：这篇裁员论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
金立手机断臂求生的痛苦还在持续.
4月2日晚间,金立手机宣布,金立集团于上周五（3月31日）正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同.未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货.
根据《財经天下》周刊获得的一份员工补偿方案,离职员工按照“n+1”的方式进行补偿,并与员工签订补偿协议书,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕.
根据补偿方案,金立员工工资超过当地平均工资三倍的人员,按三倍数额支付,年限最高不超过12年.以东莞为例,2016年东莞的平均工资为3854元,三倍为11562元.也就是说,员工能拿到的最高补偿不会超过138744元.
而此次协商工人解除劳动合同的工作将在2018年4月底前完成.对于不接受协商裁员的员工,“按公司停工放休政策执行”.
“恳请各位给我们多一点时间度过这个难关.”金立在官方声明中表示.
此前,金立董事长刘立荣给出了三条解决资金危机的方案,包括出售银行股权和物业资产,引入战略投资者.
“金立资金链爆发的主要原因是2016年和2017年营销费用和投资费用的过度投入.”刘立荣说,从2016～2017年,金立投入超过60亿元的营销费用,近3年对外投资费用30多亿元,这两项费用接近100亿元.在营销上的大额投入,对金立资金链造成了很大的冲击,导致贷款周转困难,在拖欠货款后被供货商申请资产保全.
金立渠道商分析,金立在营销上学习OV,砸钱请明星代言,冠名综艺节目,但在线下渠道和产品上投入太少.一度与*商关系紧密,是OV学习标杆的金立,后来却与*商的关系变得比较薄弱.在金立陷入危机后,金立在西南地区的*商也开始转向海信,*海信手机.
从当前的情况来看,金立在解决资金危机上的进展并不容乐观.此前有报道称,金立拿到了1笔亿元级别的融资,资金会投入到新公司的组建.不过,这个消息被金立副总裁俞雷否认,“融资的方案目前已有很多种,现在需要从多种方案中选出最优的一种,外界的一些融资说法都是谣言.”
裁员论文参考资料：
结论：金立手机裁员为适合不知如何写裁员方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于投行寒冬论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
