原创《女工为哺乳拒上夜班被解聘，单位必须给予双倍赔偿等8则》：本论文为您写双倍赔偿毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
饭店失火导致关门,新员工能获相应补偿吗?
小保：
今年8月初,我通过人才市场的招聘会,和一家饭店签订了一份为期两年的劳动合同.约定由我负责饭店大厅的接待工作,月工资2000元.一个礼拜后,该饭店意外发生火灾,损毁严重,被迫关闭.饭店老板随即提出解除和我的劳动合同.我虽表示同意,但要求给予经济补偿金,却遭拒绝,理由为其和我解除劳动合同完全是出于无奈,且我上班仅数日,无权索要补偿.请问：饭店老板的说法对吗?
周建平
周建平：
饭店老板的说法和法律规定相悖,你有权要求其支付半月工资的经济补偿金.《劳动合同法》第四十一条一款（二）规定：生产经营发生严重困难的,可以裁减人员.该法第四十六条（四）项规定：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.该法第四十七条规定：劳动者工作不满六个月的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你虽然只工作一周余,但依据上述法律规定,不满六个月的（无论工作几日）,都应得到半个月工资的经济补偿.
小 保
带薪年休假可否出卖和转让?
小 保：
我在一企业某生产岗位已经工作20年,算得上一个老职工了.我的门下最近又带了一个徒弟,徒弟姓张,某大学毕业,来我岗不足一年.最近他要和他身居外地的女朋友旅行结婚.按照规定,职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假,职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假.同时第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过的 《人口和计划生育法》,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇.就是晚婚的十五天婚假,显然也不能满足他们的要求.为此他和我商量要我把我的十五天年休假转让给他,我不知是否可以?
石大力
石大力：
带薪休假是指劳动者连续工作一年以上,可以享受一定时间的带薪年假.劳动法对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定.一般认为,带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让.带薪年休假不可出卖,但根据劳动法第四十四条,国务院发布的《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.确因工作需要单位不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.带薪休假期间上班,应加付报酬.带薪年休假不可转让,但休假工人可以替班.劳动法对替班没有具体规定,自己的工作一般应由自己来干,但经单位领导同意,根据企业内部的规定,休假工人,可以顶岗、替班.可以在带薪年休假期间顶替别人的工作,完成被顶*岗位上的工作,不算被顶*误工,不给顶*加班费.
小 保
员工因受排挤携经营信息“跳槽”也会惹来犯罪
小 保：
一年前,我女儿通过自身的不懈努力,升任一家公司的高级管理人员.而后,由于我女儿得罪了公司新任领导,导致不仅处处受到排挤,而且常常受到百般刁难.为给公司一些“教训”,加之和公司有着竞争关系的另一家单位抛出了“橄榄枝”,我女儿遂不顾和公司的劳动合同中已约定必须对其独有的客户资料、进货渠道、销售网络等经营信息进行保密的条款,不但“改嫁”到另一家单位,还利用公司的经营信息开展经营活动,致使公司在短短的两个月便亏损153万余元.本来这只是生意场上的竞争,可近日我女儿却被法院判处刑罚.这是为什么?
樊玉婷
樊玉婷
你女儿已构成侵犯商业秘密罪.
该罪是指采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为.你女儿的行为是和之吻合的：一方面,你女儿侵犯了国家对商业秘密管理制度.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.公司独有的客户资料、进货渠道、销售网络等经营信息无疑当属其列.就商业秘密,《刑法》《反不正当竞争法》《劳动合同法》中均有着相应的保护性规定,这也就决定了你女儿的擅自之举,不仅损害了公司的合法权利,也侵犯了国家对商业秘密的保护客体.另一方面,你女儿实施了侵犯商业秘密的行为.侵犯商业秘密的行为主要包括三种情形：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以上述手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密.在你女儿和公司就商业秘密有着明确保密要求的情况下,即使你女儿因领导更换感到不顺心,完全可以在遵守保密事项的前提下辞职,而无权出于报复,将本属于公司的经营信息,用到和公司存在竞争关系的单位,即属于第三种情形.再一方面,你女儿已造成公司的重大损失.根据司法实践,给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的,致使权利人破产或者造成其他严重后果的,应当追诉.你女儿给公司造成的损失达153余万元,明显当属其列.
小 保
午休因事外出归途遇车祸,构成工伤吗?
小 保：
我是某饮料厂干清洗女工.2012年4月初的一天中午,我因事和同学约会,饭后返回的路上,匆忙间我直接跨越道路 隔离绿化带,被田某驾驶的一辆轻型普通货车撞倒,当即 ,后经路人报警,我被送往附近医院抢救,被确认为右侧少量气胸,右肋骨骨折,住院治疗52天.病情稳定后经医疗事故鉴定,被定为八级伤残.
2012年8月初,我向当地社会保险事业管理局提出享受工伤保险待遇的申请.社保局认为,我所在单位供应免费午餐,我午休期间去会同学,并非是正常上下班,而且事发地的行走路线也并非我平日里由其家到单位的正常路线,既然不是正常的上下班、又不是正常的上下班路线,就不符合工伤认定的情形,理所当然不应认定为工伤.他们的说法对吗?我的情况可否认定为工伤?
双倍赔偿论文参考资料：
结论：女工为哺乳拒上夜班被解聘，单位必须给予双倍赔偿等8则为关于对不知道怎么写双倍赔偿论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文双倍赔偿定金怎么算论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
