原创《让你身价倍增跳槽攻略》：这篇身价倍增论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
跳槽,虽是提高身价的最通行做法.但人过三四十,跳槽已不是职业发展的首选,要想获得身价倍增,实现华丽的人生转变,且看《投资与理财》总结的跳槽攻略.
前一段,一个“你属于几k?”的段子在网上广为流传：月薪2k,对出勤率负责；5k,对按时完成率负责；8k,对质量负责；12k,对小团队的情绪负责；16k,对到款率负责；20k,要想着怎么保住自己的饭碗；40k,保住部门；100k,保住大部门；100k+,考虑如何创造机会给人存活；500k,优化所在领域.
每个人都拥有自己的“身价”,而你属于几K,是否估价过呢?
能力越强,身价越高
“职场身价”是什么,最直接的体现就是在行业市场平均能给你开出的工资价码.作为“职场身价”的外在指标——工资的多少是一目了然的.
一般而言,“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的.其中,工作业绩、资历和经营管理能力是可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高,自然,工资涨了,身价也就提高了.
判断自己当前的身价,应主要从以下三个方面来考虑：自己是否是公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性.
跳槽,提高身价的最通行做法
很多员工认为通过跳槽可以实现自我提升,获得更大的发展空间.的确,在跳槽过程中,只要精心包装过去的工作成绩,充分展示自己的核心竞争力,提高身价并非难事.
不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向.跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃.就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会.跳槽是钥匙,但不是*.
跳槽前做好生涯规划
职业顾问表示,跳槽前做好生涯规划事半功倍.最完美的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投入所从事的职业,经过五六年历练取得一定资历,在35岁左右就任中层管理职务.在这个岗位上充分发挥能力达10年左右,然后确立最终的工作场所及职位.
一般而言,人生有三个转换职业的最佳时期：第一阶段：25岁至30岁.这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段,可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试.第二阶段：35岁前后.这个时期可以从事管理职位,但是只能在有相关经验的行业内转职.
第三阶段：40岁至50岁,其中又分为45岁以前和45岁以后两个阶段.45岁以前是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的余地很大.对一生只有一次的转职者来说,这是最佳时期.45岁以后也被称为过激时期,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标.在这个阶段转职,不应与过去的经历有太大的差异.
把握好跳槽时节点
跳槽需谨慎并掌握技巧,想要跳得更高,就要在跳槽前选择适当的时间,正确地自我剖析,然后再理性地作出选择.
某高校就业中心的刘老师称,一般情况下,春节前后是人才市场复苏的时候,大量企业的新年招聘计划开始实施,岗位充足,为跳槽者提供了更多机会.有的行业招聘有一定的季节性,要想成功跳槽到称心的岗位,最好把握好跳槽时节点.
自我剖析后权衡利弊
没有实质性改变的跳槽,是盲目且毫无意义的.因此,想跳槽首先要明确自己的定位和目标,否则就达不到更好的提升和成长.因此求职者在跳槽之前一定要先自我剖析后,再权衡利弊,不打无准备之战.
在接下来的跳槽预备期,对自己的跳槽机会进行分析,收集相关岗位信息,寻找恰当的机会.不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求,特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要.只有做到与职位匹配,才能最终达到职业生涯的可持续发展,实现高薪高职的目标,规划好新的前景.
利用猎头跳槽
猎头顾问接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业和国有企业,所接触行业内的人员也比较多,所以,“利用”好猎头可以获得很多意想不到的收获.
让猎头找到你,不如你主动找猎头.引起猎头的注意不难,首先要进行自我营销,可以在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己.如果被猎头找到,一般情况下与他们交流都会比较轻松,因为工作职责所在,猎头不会轻易放弃任何一个候选人.
在*上不妨加几个猎头好友,一个很萌的笑脸闪了几下后,说不定一份更好的工作就主动找上门了.猎头在促成一个职位找到合适人选的过程中,他们还会告诉应聘者一些面试的技巧,会给你一些关于这个职位最实用的信息.
身价倍增论文参考资料：
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