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关于科技人才论文范文资料 与水利青年科技人才价值观成长成才有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:科技人才范文 科目:毕业论文 2024-02-28

《水利青年科技人才价值观成长成才》:这篇科技人才论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

摘 要:作为水利事业发展的新生力量,水利青年科技人才在未来水利事业的发展中起着至关重要的作用.本文首先从新形势下水利青年科技人才价值观形成和成长环境进行介绍,并分析了青年科技人才在新形势下表现出的特点,随后从六个方面提出了促进青年水利科技人才合理规划职业生涯、成长成才的对策建议.

关键词:水利科技 青年人才 价值观 成长成才

从古至今,在源远流长的治水实践中,中华民族不断调整治水思路,转变治水观念,成就治水辉煌.近年来,经济和社会的快速发展对水利工作提出了更高的要求.作为水利事业发展的新生力量,水利青年科技人才在未来水利事业的发展中起着至关重要的作用.

一、新形势下水利青年科技人才价值观形成和成长环境分析

价值观,即社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则.价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来,是世界观的核心,是驱使人们行为的内部动力.青年科技人才的价值观是青年科技人才对整个社会,特别是对现代水利科研事业进行认识和评价时所持的基本观点.

第一,按照新要求,把握宏观环境转型阶段特点.“十二五”期间迫切需要深化水利改革,加快水利发展,充分发挥水资源要素配置的先导作用和水利基础设施的保障作用.十八大以来,水利科技面临的严峻挑战对新时期水利水电科研工作提出了新的要求.完成这一历史使命,需要有一支规模宏大、高素质的创新型水利科技人才队伍.

第二,践行新思路,发展以人为本的民生水利.民生水利体现了以人为本的核心理念,关系着和谐社会建设和水利科学发展大局.这要求青年科技人才要有意识加强对水利发展和改革中的重大战略问题、热点难点问题、关键技术,特别事关民生水利的重大问题开展研究,为水利部进一步推进民生水利工作提供技术支撑.

第三,跨越新里程,增强水利科技创新的使命感.水利科学研究是高技术密集、高智力集成的复杂社会化生产活动.按照中国政府对新时期科技发展的总体要求,科技对水利的贡献率到2020年要突破60%.因此,要从战略和全局的高度,鼓励青年科技人才坚持自主创新,努力实现水利科技创新的重大突破.

二、水利青年科技人才队伍新特点分析

如何定义青年人一直以来有着不同的说法.联合国1985年国际青年年首次将青年年龄界定为15至24岁之间,其后年龄上限又不断放宽到了45岁.心理学界根据生理和心理的发展特点,一般把青年界定为13岁—25岁之间,并将这一阶段称为青年期.结合这些标准,切合考虑科研工作者成长规律,科研工作者一般到35岁左右达到创造高峰,因此,将青年人的范围拓展到35岁来进行分析.

新时期水利事业的变化对从事具体工作的人——水利科研队伍也提出了一系列新的要求.和之相适应,水利青年科技人才队伍也出现了新的变化和特征.下面,以某事业单位为例,来分析目前水利青年科技人才的群体新特点.

目前此单位35岁以下的青年总数为385人,占全院总人数1166人的33.02%,其中男性为218人,女性为167人.由上可以总结出以下青年科技人才队伍的新特点:

第一,青年人价值观有着深刻的时代印痕.青年科技人才对社会主义的内涵有比较深刻的认识,建设有中国特色的社会主义现代化强国成为青年人树立个人理想、信念的一个重要坐标,他们普遍对过上更富裕、文明的生活持乐观态度,对跨世纪宏伟目标感到鼓舞人心,并愿意为之去努力奋斗,民族责任感、社会责任感不断增强.

第二,学历层次更高.目前某事业单位35岁以下的青年科技人才的学历结构,硕士占52.9%,博士及以上占38%,本科占9.1%.由此可见,青年科技人才绝大多数具有大学以上文化学历,硕士、博士所占比例越来越高,知识高层次化特点突出.这将进一步带动水利科技人才队伍结构的优化和队伍素质的提升.

第三,专业背景更加丰富.某事业单位青年科技人才的专业分布情况如下:水利相关专业占88.31%,社会科学类专业占11.69%.可以看出,虽然水利专业技术岗位要求有更强的专业性,只有具备一定技能或专业背景的人才能胜任,但是,近年来,人文社会科学教育背景的干部比例大幅上升.经济、财会以及国际关系、英语等专业领域的人才,正在源源不断地充实到青年科技人才队伍中,造就出视野开阔、知识结构新、创新精神强、有活力的青年科技人才队伍.

第四,青年科技人才的学习意识强,追求健康有益的文化生活.随着对外开放的扩大和现代传媒的发展,青年科技人才迫切希望广泛接触新事物和新信息,开阔自己的眼界.随着生活水平的提高和闲暇时间的增多,青年的文化需求在不断增加,文化在青年的生活中占有愈来愈重要的地位.某事业单位注重在科技实践中造就青年人才,加强对青年人才的教育和培养,以不断涌现的创新型人才壮大科技人才队伍的整体实力.

三、促进青年水利科技人才树立正确价值观、成长成才的对策建议

党和政府历来十分重视和关心青年科技人才的成长,把培养和造就青年科技人才提高到关系中华民族未来命运的战略高度来认识.因此,为青年水利科技人才创造良好的创新环境,是各级水利部门的重要职责,关乎水利事业的成败.

第一,以历史使命激励水利青年科技人才使命感.青年是祖国的未来,是民族的希望,实现科学治水,解决中国的水问题,关键在于广大青年水利科技人才的创新.因此,要用青年水利科技人才肩负的历史使命,激励水利青年科技人才使命感,要鼓励广大青年水利科技人才站在全球科技和经济发展的前沿,用人类创造的一切文明成果充实自己.

第二,大力鼓励青年水利科技人才在创新中成长.科学的本质在于创新,创新是水利科研事业可持续发展的灵魂和不竭动力.青年时期是创新的黄金时期,在青年身上蕴藏着巨大的创新热情,创新是青年最可宝贵的品格.因此,要坚持创新思想,鼓励水利青年科技人才在创新的实践过程中成长、成才.

第三,正面引导青年水利科技人才树立健康向上的价值观.水利科技人才价值观是水利科技人才的政治素养、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映和集中体现.要通过宣传一些优秀水利科技人才的先进事迹、优秀品质和高尚精神,激励广大青年水利科技人才牢记自己的使命和责任.

第四,定期开展青年水利科技人才状况的调查分析,调整管理服务方式.青年水利科技人才的思想观念和利益需求变化较快,一是不同年份进入水利科技人才队伍的人员,观念差异明显;二是同一批水利科技人才随着社会阅览的增长,利益需求有不同变化.因此,要积极开展青年水利科技人才的追踪调查,了解思想观念和利益需求的变化,及时调整管理激励、教育服务的措施.

第五,鼓励青年水利科技人才参和水利公益事业和志愿服务,实现人格的自我完善.针对青年水利科技人才愿意参加志愿服务,但是又缺乏渠道途径而受到阻碍的情况,可以开拓多样化的内容和方式.要鼓励青年水利科技人才参和志愿组织,如参加救灾等实践活动,以普通公民的身份提供提供志愿服务,对于个人成长和社会文明具有积极作用.

第六,积极发挥共青团组织和青年社团的作用,提供青年水利科技人才施展才华的平台.共青团和青年社团要提供探索性、多样性、创新性的活动,让青年水利科技人才既可以展示才华,又可以表露心声,还可以加强友谊,使身心健康全面发展.通过在团的活动中锻炼和展示,青年水利科技人才的才能得到展示,有利于青年水利科技人才的发展成才.

科技人才论文参考资料:

农家科技杂志

科技小发明论文

大科技杂志

绿色科技杂志

科技小论文500字

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结论:水利青年科技人才价值观成长成才为关于本文可作为科技人才方面的大学硕士与本科毕业论文科技 :创新 :人才论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

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