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关于油田论文范文资料 与油田企业人力管理存在问题解决措施有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:油田范文 科目:毕业论文 2024-01-24

《油田企业人力管理存在问题解决措施》:本论文主要论述了油田论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。

摘 要:本文具体分析了我国油田企业中人力资源管理存在的一些问题,并提出了针对性的解决措施以及建议,旨在为我国油田企业在今后的人力资源管理中提供一定的参考.

关键词:油田企业 人力资源管理 问题 解决措施

一、企业人力资源概述

人力资源管理是指管理者运用现代化的科学方法,对一定的人力进行有序的、有目的的人训、组织和调配,从而充分发挥出人的主观能动性,达到人尽其才、物尽其用的效果.充分认识到企业人力资源管理的重要性是油田企业管理者提升企业竞争力的关键所在.在油田企业的长期发展中,由于种种原因,形成了人员冗杂问题,在日益激烈的市场竞争中,只有解决好人力资源问题,科学合理地安排、利用人力资源,才能实现企业的长远、健康发展.

二、我国石油企业人力资源管理中存在的问题

1.人力资源管理规划的缺失.目前,我国大部分油田企业都缺乏一定的人力资源管理规划.有调查显示,我国油田企业中的职工人数在世界排名第一,而经济效益和劳动生产率却远远落后于其他国家的企业.这项调查结果充分说明了我国油田企业在人力资源管理中还有所欠缺,并未能做出科学合理的人力资源规划,难以充分挖掘、利用企业职工的潜力;同时,油田企业中的职工人员冗杂,使得企业生产效率低下,人力资源无法得到充分发挥,同时,也降低了职工的生产积极性.

2.人员招聘缺乏科学性.我国的油田企业在人员招聘的过程中,会夹杂一些主观因素,如人情关系等.这就使得企业中存在着一部分群体,他们并没有真正的知识和能力,但凭借着人情关系等方法依然在企业中占据着一定的地位.这种招聘方式,一方面会增加企业负担,付出报酬却得不到同等的回报,企业难以发掘出真正的优秀人才;另一方面会影响企业其他职工的工作积极性,从而降低了整体的工作效率.在日益激烈的市场竞争中,企业也需要新鲜的血液,以推动其健康、快速的发展,而这种招聘方式无疑影响到了企业发掘、任用优秀的人才,同时也间接地增加了企业负担,降低了企业的生产效率以及经济效益.

3.人员激励不合理.目前,大部分油田企业中存在比较广泛的问题便是人员流失问题,尤其是刚刚从高校毕业的大学生,流失率更高.造成这种现象的主要原因便是油田企业没有建立完善的人员激励机制.在薪酬方面缺乏公平性,物质奖励方面缺乏科学性,而企业中的劳动强度又比较大,这种双重作用使得大部分油田企业中人才流失率都很高.表格为一项针对油田企业人才流失状况的调查结果.

年限油田企业人才平均流失率

一年内15%

两年内24%

三年内48%

三、提升我国石油企业人力资源管理水平的对策

1.制定科学的人力资源规划.第一,晋升规划.对于企业内部有知识、有能力的职工进行有计划、有目的的提升.这种晋升规划一方面可以满足企业对于人才的需求,另一方面也可以作为一种激励机制,充分调动企业人员的工作积极性.但要注意的是,晋升规划要避免职位的调动过于频繁,否则将会给职工的心理上带来不安.第二,补充规划.企业要注意及时合理地填补一些职务上的空缺,避免组织工作中因职位空缺而造成断层现象,同时也为企业提供充足的准备性人才.第三,工资规划.工资规划即是在薪酬分配方面建立一套比较富有激励性的工资分配体系,以调动企业职工的工作积极性,提高工作效率.但要注意的是工资支配不能超过企业的支付成本限度.

2.规范人员招聘.人员招聘是为企业注入新鲜血液的重要手段,因此,企业在进行人力资源管理的过程中,要增强对人员招聘的重视程度.企业要公平、公正地进行人员招聘,对人员流动严格把关,确保有知识、有能力的优秀人才能够被挖掘、利用.企业所招聘的职工人员要和企业理念、目标一致,只有这样,企业才能真正留住优秀人才,从而推动企业发展.

3.健全人员激励机制.在人力资源管理过程中,要建立一套健全的人员激励机制,以调动企业职工的生产积极性,提高工作效率.在物质激励方面,要确保其公正公平性;在精神激励方面要强化职工的职业忠诚度.具体方法有提高薪酬、建立完善的奖惩机制、职位提升等方法.

综上所述,我国油田企业要想获得长足的发展,就必须大力开发和利用人力资源,充分做到人尽其才,物尽其用.目前我国油田企业在人力资源的管理方面还有所欠缺,人员冗杂、人力资源未得到全面开发等都是其存在的主要问题,企业只有认识问题、解决问题,才能利用有限的资源获得最大的经济效益,从而推动企业的健康发展.本文主要是就企业在人力资源管理方面存在的问题进行分析,并提出具体建议、措施,旨在为油田企业有效进行人力资源管理提供一定的参考依据.

参考文献

[1](美)库兹涅茨.经济增长和收入不均等[J].美国经济评论,1955(3)

[2]杨彦华.浅谈国有企业在市场经济中的地位[A], 理论和国有企业改革——“全国 理论和国有企业改革”学术交流大会论文集[C].1998

油田论文参考资料:

结论:油田企业人力管理存在问题解决措施为适合不知如何写油田方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于石油枯竭是个天大谎言论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

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