原创《新形势下思想政治工作在国有企业中作用发挥》：关于免费思想政治工作论文范文在这里免费下载与阅读,为您的思想政治工作相关论文写作提供资料。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分,高度重视思想政治工作,始终是我们党的优良传统和政治优势.然而,随着国有企业改革不断深化,受到利益冲击的群体日益增多,干部职工思想出现了复杂多样的新问题,思想政治工作却日渐呈现出地位下降、功能弱化的趋势.
一、当前国有企业干部职工思想问题的突出表现
思想是行动的先导,有什么样的思想和观念就会有什么样的行动和作风.思想问题的具象表现就是职业行为和工作作风.思想深处有疑虑、有怨气、有不满,表现在职业行为和工作作风就是士气不振、态度消极、工作懈怠.
1.干部职工主人翁责任意识不强
主要表现为干部职工爱企如家的主人翁责任意识不强,工作中等、要、靠思想严重,推着走、混着干、推诿、扯皮的现象比较普遍,担当意识弱化.一些人全局观念淡漠,考虑个人利益多于企业利益,甚至有个别人为了满足个人利益不惜损害企业利益.究其深层次原因,还是思想政治工作疏导解释和激励引导不到位,企业凝聚力和向心力不强,企业核心价值观没有真正融入干部职工的职业实践,没有将企业的发展愿景具象为自身的职业价值,没有把企业的发展壮大当成自己的事、自己家的事一样来用心经营.
2.从严管理的思想基础不牢固
主要表现为干部职工严细实恒的工作习惯还没有自觉养成,抓一抓就紧一紧,放一放就松一松,程序执行不严格,制度执行不到位,人治人情干扰大,各项管理普遍存在失之于软、失之于宽的问题.因为基础工作不扎实、决策问题不细致埋下的纠纷隐患,因为领导人员管理粗放、工作方法简单粗暴引发的干群矛盾,积压诱发的信访稳定问题日益凸显.究其深层次原因,还是思想政治工作不深入不细致,没有重视解决思想根源问题,没有重视培育无为而治的管理文化,管理行为短期粗放、各自为政、各扫门前雪的问题始终未得到根治.
3.党员干部示范表率作用发挥不明显
主要表现为一些领导干部官僚主义和官本位思想严重,率先垂范、身先士卒的公仆意识淡薄.党员把自己混同于普通群众,先进意识普遍弱化.个别党员在支持改革、维护大局、廉勤敬业等方面,不但没有体现出党员的纯洁性和先进性,甚至还阳奉阴违、带头闹事、违规违纪,严重损害了党在职工群众心目中的形象.究其深层次原因,还是党的思想政治工作流于形式,党员教育实效性不强,党员标准、党性观念、党的宗旨意识淡化,持续推进的企业党组织建设针对党员个体的教育和引领效果不明显.
二、国有企业思想政治工作功能弱化的原因分析
多年来,国有企业思想政治工作主要是通过自上而下的灌输形式来进行,带有浓重的宣贯和说教色彩.随着国有企业改革的不断深化和干部职工思想的复杂多变,这种自说自唱的传统工作形式越来越不能适应干部职工的需求和企业管理的需要.
1.对工作内容的认识片面,手段单一,流于形式
尽管国有企业始终强调要“加强和改进思想政治工作”,要“以企业发展为目标”,但实际上思想政治工作总是不知从何入手.目标太过笼统,找不到具体的切入点和落脚点,导致思想政治工作和企业经营管理“两张皮”.有的企业认为思想政治工作就是形势任务教育,重视新闻媒体平台的开发和利用,重视企业生产经营形势的舆论宣传,却忽视了培养干部职工对企业的归属感,企业发展愿景和职工成长价值的关联度.有的企业认为思想政治工作就是解决职工思想矛盾问题,也坚持开展了职工矛盾分析排查等工作,却大多流于形式、应付了事,排查的手段简单,分析的内容空泛,甚至只报喜不报忧,既没有真正反映出职工思想深处的矛盾问题,也没有注重着手解决实际问题,没有务实做好一人一事的思想疏导和矛盾化解工作.
2.对责任主体的定位狭隘,重视不够,培养欠缺
大多数人认为,按照组织机构划分和工作职责分工,思想政治工作就是思想政治工作部门或宣传部门的事,就是政工干部的事.随着近年来国有企业减员增效的力度不断加大,政工干部岗位配置也大幅压缩合并,很难有精力深入细致地做好一人一事的思想政治工作.思想政治工作是管理工作的一项重要内容,每一名领导干部都应该是思想政治工作的责任主体.小到一个部门、一个车间、一个班组,越是微小的单元,思想政治工作就越贴近职工,贴近实际,效果越好.部门领导、车间领导、党支部书记、党小组长、班组长,每一名管理者都应勤于、善于做好分管范围内和身边一人一事的思想政治工作.在重大改革措施出台前,在体制机制改革过程中,在每一项具体的工作任务里,第一时间发现和化解职工的思想问题,有的放矢地做好宣贯和引导工作.
3.对载体形式的拓展欠缺,就事论事,单打独斗
国有企业思想政治工作普遍存在就事论事、单打独斗,和企业党的建设、经营管理日常工作脱节的问题,融入度不够,渗透力不强,发挥作用的时间和空间都有局限性,效果不甚理想.思想政治工作只有拓宽工作载体,融入常项工作,才能全方位渗透于企业经营管理全过程,持之以恒地发挥功效.耐心细致地做好一人一事的思想疏导和矛盾化解是思想政治工作的一种形式,培养干部职工抗压减压、应急应变的心理调适能力也是思想政治工作的一种形式,端正选人用人导向、营造从严管理氛围、严格监督执纪问责同样是思想政治工作的一种形式.思想政治工作贵在潜移默化、润物无声,要致力于发挥内因和环境的综合效能,从根源上解决思想认识、价值理念和行为取向问题,重视培育和养成无为而治的管理文化.
三、国有企业思想政治工作作用发挥的几点思考
同志指出,思想政治工作不是一般的工作,它涵盖物质文明和精神文明建设,涉及各个领域.就国有企业而言,企业管理的基础工作就是思想政治工作,它对于凝聚人心、促进发展、维护稳定具有重要作用.
1.务实疏导,重视做好一人一事的思想政治工作
一是建立大政工格局,通过落实各级领导干部和管理人员的思想政治工作责任,管理职能和思想政治工作“一岗双责”,务实做好分管领域和身边一人一事的思想政治工作.二是强化人文关怀和心理疏导,通过组织心理疏导讲座、改革释疑讲座等,切实做到重大改革措施出台前,体制机制改革过程中,思想政治工作打先锋、做铺垫、紧跟进.特别是对利益受到冲击的群体和个体,切实做到教育引导到位,思想疏导到位,温暖服务到位.三是重点推动信访矛盾事要解决,通过从严落实信访稳定责任,属地包保和解决信访矛盾事项,及时有效地做好一人一事的信访稳定工作.特别是对不符合政策规定、不可能解决的信访诉求,要强化思想政治工作攻势,寻找心理突破点,逐一突破化解.对缠访闹访事项要依纪依法严肃处理,全力推进疑难问题妥善解决.
2.创新载体,重视培养干部职工的自我调适能力
一是融入职工素质工程,将心理健康辅导、压力调适和情绪管理、心理问题的咨询和治疗等内容纳入干部职工教育和培训课程,着力培养干部职工抗压减压、应急应变的自我调适能力.将管理心理学、管理技巧和能力提升、问题沟通和员工激励等内容纳入领导干部培训课程,着力提高领导干部人文管理和科学管理的能力.二是融入党的组织建设,把党建重点放在强化党员个体先锋模范作用发挥上,着力强化党员的身份意识、先进意识和旗帜意识,自我疏导、自我管理、自我提升.落实党员包保责任制,及时发现和做好身边职工群众的矛盾化解和思想引导工作.三是融入企业文化建设,文化的形成是一个企业优秀管理经验的积淀和升华,不是刻意的编制口号和强制宣贯,企业的文化理念要为职工所认同,必须有科学规范的管理和深入人心的思想政治工作内容做支撑.
3.拓展外延,重视营造综合发挥作用的外部环境
示范带动作用是无声的旗帜和导向,最能有效增强思想政治工作的说服力和渗透力.一要强化干部队伍作风建设.领导干部一心为公、公道正派、作风严谨,职工才愿意勤勉敬业、无私奉献、积极进取；领导干部处处以身作则、身先士卒、求真务实,职工才愿意追随、愿意效仿、愿意投入,切实增强对企业的向心力和凝聚力.二要树立正确的用人导向.重用有正义感、有责任心,敢于揭露和暴露问题,敢于从严治党、从严治企的干部,重用对企业风气、企业管理、企业效益有实质性促进和作为的干部,职工才能发自内心地信任和投身企业,切实增强对企业的归属感和荣誉感.三要从严维护管理权威.执行力体现的是一个企业的整体素质和发展潜力,而对待违规违纪行为的惩戒态度又从根本上决定了人的执行力.从严管理看似管的是人,其实敲的是警钟,立的是规矩,树的是正气,培育的是严、细、实、恒的思想观念和职业态度.
任何工作都要靠发挥人的积极性和创造性去完成,人始终是最终起决定作用的因素.所以,思想政治工作永远是企业管理最基础的工作.只有务实做好人的工作,重视解决思想问题,重视培育端正的职业态度和价值取向,企业管理才能高效有序规范,企业发展才能和谐持续健康.
思想政治工作论文参考资料：
结论：新形势下思想政治工作在国有企业中作用发挥为关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作心得体会论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
