原创《新常态下劳动争议案件现状分析》：这篇劳动争议案件论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要：近年来,劳动争议案件在法律援助案件中占比也明显上升,法律援助律师应注重从源头化解劳资争议,维护社会稳定.
关键词：劳动争议；法律援助；和谐发展
中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2017）29-0150-01
作者简介：梁艳（1981-）,女,汉族,江苏宜兴人,本科,四级律师,宜兴市法律援助中心,专职律师.
近年来,随着《劳动合同法》等相关法律法规知识的普及,职工的权利意识明显提升,信息多元化强化了劳动者的知情权,企业用人环境发生了重大变化,由于维权成本低、用人单位管理模式滞后、职场诚信缺失等原因,导致各地劳动争议案件呈明显上升趋势,需要引起每一名法律援助工作者的重视和思考.
一、当前劳动争议案件的特点
(一)劳动争议案件受理数量明显上升
根据《2007年江苏劳动和社会保障事业发展统计公报》显示,2007年江苏省各级劳动争议仲裁机构共处理劳动争议77674件,《2015年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,全省各级劳动人事争议仲裁机构接处劳动人事争议10.41万件,案件数量上升非常明显.
(二)劳动争议案件类型多样化
当前,劳动争议案件中涉及农民工劳动争议仍是主体,但涉诉劳动者的构成出现显著变化,涉及企业高管的案件逐渐增多,涉诉案件的纠纷类型也越来越复杂多样.如在追索劳动报酬争议中,报酬类型扩大到双倍工资、加班工资、提成款、工资变更以及待岗人员生活费等.
(三)劳动争议调处难度加大
劳动争议案件日趋复杂,劳资双方分歧过大,相互让步的意愿降低,对抗性增大.在仲裁和诉讼中,通过调解解决争议的难度在加大[1],裁决结案率不断上升.从表现形式看：一是调查取证难.由于多数劳动者受教育水平偏低、流动性强,部分劳动密集型用人单位管理简化,大多无书面劳动合同,确认劳动关系无据可查.二是适用法律杂.劳动争议案件既涉及劳动法,又涉及众多的行政法规、地方规章等,对相关劳动争议适用法律法规的指导性意见又多又杂.
(四)集体劳动争议明显增多
近年来由欠薪等问题而引发的集体劳动争议明显增多,此类纠纷突发性强,职工自发地聚集,或到当地政府机关 、或封堵公路、或私自哄抢企业财物,成为影响社会稳定的重要因素.
二、劳动争议案件上升的原因
(一)企业转型改制困难
近年来,受社会经济形势影响,部分企业在转型改制中竞争力不强,使得一些中小企业经营困难,资金断裂、不能偿还到期债务、企业突然停产倒闭、老板跑路等事件时有发生,引起劳动纠纷增多.
(二)少数劳动者过度维权
随着《劳动合同法》及其实施条例、《江苏省劳动合同条例》等法律知识的普及,劳动者心态发生变化,有的甚至打着依 的幌子,挑管理漏洞,借仲裁牟利,过度维权的纠纷屡见不鲜.
(三)低成本造成滥诉
根据《诉讼费用交纳办法》规定,劳动争议案件不论标的大小,均只收10元诉讼费,适用简易程序或调解结案的减半收取5元,劳动仲裁不收费,从而不可避免地产生某些滥诉、恶意诉讼现象.
(四)用工单位管理滞后
有的用工单位管理模式落后,习惯于传统管理,风险意识不强,如：不签订书面劳动合同,不*社会保险,随意辞退等；有的用工单位规章制度不完整,制定的程序和内容不合法,管理措施得不到法律上的保障.
三、注重发挥法援律师的主观能动性
（一）法援律师要主动走近企业法律顾问,充分发挥正面引导功能
目前,各企业单位为规避各种法律风险都聘请法律顾问,但是企业主对其功能主要着眼在企业对外经营的方面,处理内部劳资关系反而主要依赖单位人事部门,且企业主对法律顾问的意见容易接受.因此,法援律师要加强和重点企业法律顾问的沟通联系,让法律顾问在尽量帮助企业规范用工行为,强化法律顾问在企业人力资源管理方面的作用,從源头上清除劳资矛盾的发生.
(二)法援律师要主动走进用人单位,切实加强和管理人员沟通协调
法援律师不仅要在法庭上维护保障劳动者的合法权益,更要加强和企业管理人员交流沟通,引导企业管理层依法管理、依法经营.实践中,法援律师要着力强化企业高管用工管理方面的证据意识,为企业如何合法用工答疑解惑,完善企业内部管理,注重规范运作,推动企业建立和完善合法有效的规章制度,有效精准对职工进行考核管理,一旦发生纠纷,做到有章可循、有据可查,帮助企业在用工管理上进行转型升级,推进企业用工管理的法治化.
(三)法援律师要主动依法维护劳动者权利,促进劳动关系和谐发展
劳动争议案件的裁判依据是劳动法,劳动法的性质属于社会法范畴,社会法是以倾斜保护弱势群体为宗旨的,但倾斜保护的目的是为了解决社会问题,实现社会整体利益,*劳动争议案件,也不能仅仅局限于对劳动者的保护,而要从更为宏观的角度去审视劳动者的保护和社会公益的关系,既维护劳动者权益,也要实现社会整体利益.一方面,要坚持倾斜保护劳动者的原则,另一方面也应适当注意用人单位利益的平衡,促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展.因此,要帮助劳动者准确完整地理解法律,消除断章取义,遏制过度维权和非理性维权现象的发生.
就目前的状况而言,劳动争议的上涨趋势无法避免,而法律援助律师应主动作为,依法维护劳动者的合法权益,促进劳动关系良性发展,从而维护社会的和谐稳定.
[ 参 考 文 献 ]
[1]程延园,王甫希.变革中的劳动关系研究：中国劳动争议的特点和趋向[J].经济理论和经济管理,2012（8）：12.
劳动争议案件论文参考资料：
结论：新常态下劳动争议案件现状分析为大学硕士与本科劳动争议案件毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写劳动争议案例评析100例方面论文范文。
