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关于劳动关系论文范文资料 与企业劳动关系管理有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:劳动关系范文 科目:毕业论文 2024-01-18

《企业劳动关系管理》:本文关于劳动关系论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

【摘 要】本文主要分析劳动关系管理中存在的问题,并提出对应的措施,强化企业和员工的法律意识,规范企业的劳动用工管理制度,完善工会的建设,完善监督和执法力度,从而完善企业的劳动关系.

【关键词】企业;劳动关系;管理;问题;措施

一、引言

劳动关系指的是员工在企业内部工作的环节中,劳动者和用人单位之间形成一定的约束,双方都履行自行的职责和义务,在传统的观念中被称为劳动关系,如今随着企业管理制度的完善,劳动关系也被称为劳资关系,已经成为企业经营和发展中的一个重要概念.近年来,随着企业数量越来越多,企业在进行劳动关系管理环节中存在一定的问题,导致企业不能顺利发展,而且进一步影响到社会稳定的问题.劳动关系引发的社会问题非常严重,导致很多劳动纠纷情况,员工讨要薪水,包工头携款出逃等,这些都表现出劳动关系管理中存在的问题.为了进一步完善劳动管理管理,应该按照各项规章和流程,完善企业的劳动关系管理,从而创造和谐和稳定的劳动关系.各类劳动纠纷问题引发了严重了社会问题,如富士康员工集体跳楼事件,对社会产生很大的波动,珠江三角洲和长江三角洲地区已经出现了用工荒的情况,劳动关系现在已经不仅仅是劳资关系,也牵扯到社会问题,劳动关系是否和谐已经不仅仅关系到企业,而且也关系到社会,直接对社会的稳定产生直接的影响.对于很多劳动者来说,工作是他们获得生活来源的主要途径,劳动者不仅仅要在工作中获得物质财富,而且要获得心理的满足,实现他们的人生价值,对一个企业来说,劳动者的工作能力和忠诚度与薪资水平直接挂钩.对社会来说,劳动者的劳动效率直接与社会总财富产生直接关系,所以完善劳动关系对经济发展和社会稳定都起到重要的作用.

二、企业劳动关系管理中存在的问题

1.劳动管理规章制度不够健全

在相关的劳动法律中已经明确指出,企业在进行劳动管理中,应该严格按照劳动合同的内容执行,企业要对劳动者签署合同,从而实现法律效力,从而使企业和劳动者的权利和义务都能得到明确.但是,在实际情况中,企业在制定各项合同中,往往只会顾及到自身的利益,采取一切办法对劳动合同延期,有的企业不与劳动者签订劳动合同,甚至通过剥削的方式导致劳动者的权益受到损害.如今,就业形势不是特别好,雇主在市场上占据主导地位,劳动者的权益常常不能得到保障,(1)劳动者本身的法律意识不强,他们不能采用法律维护自己的合法权益.(2)用人单位会借助自身的优势,使劳动者签订一些不公平的合同,有些单位甚至延期劳动合同,对劳动者各项福利进行克扣,在与劳动者签订劳动合同半年后才给劳动者交保险,这些行为对劳动者产生不良影响.

2.劳动关系双方法律意识淡薄

现在企业和劳动者对相关的劳动法律非常陌生,而且不能主动去学习相关的法律知识.(1)企业不能对劳动相关的法律进行分析,他们为了节省劳动力成本,制定出一些规章制度,这些制度甚至会违反有关的劳动法律.(2)很多企业在与员工签订劳动合同中,他们的合同不具备公平性,劳动者在受到不公正待遇后,就会与企业产生劳动纠纷.(3)很多劳动者的法律和维权意识不强,他们不能按照合同执行,甚至过早违约,导致企业和个人的利益受损.劳动者不能按照法律履行相关的义务,导致企业的资产流失.也有一些员工在工作中不能做长期打算,他们都是采用临时就业的方式,他们不想与企业签订劳动合同,担心劳动合同签订后,他们就要在企业中长期工作,导致他们不能及时辞职,他们不愿意受到劳动合同的约束,所以不与企业签署劳动合同,导致在劳动关系的管理中存在层层困难.

3.工会组织有待于进一步健全

很多企业中公会组织并不能充分发挥出自身的作用,甚至有的企业不具备工会组织,企业内部的工会组织形同虚设,他们的管理作用不能发挥.企业对工会的建设非常漠视,工会的权利不能充分的展现,企业在经营决策中,工会不能参与到其中.所以,工会在对劳动关系协调中,也不能针对企业的具体情况进行分析,他们不能发挥出应有的效果.企业内部的监督和约束机制非常的匮乏,工会的职能也不能发挥出来,工会只是按照上级领导的指示做事,不能自觉维护员工的权益.

4.劳动者的合法权益不能得到充分的保障

由于企业的规模比较大,劳动者在维权的环节中处于弱势地位,企业会以各种理由来克扣员工的薪水,从而减少内部的支出.企业会推迟给员工购买保险,而且还会克扣劳动者的加班费用.在加班费用的处理中,单位制定了严格的加班制度,员工在加班后也不能拿到相应的薪水,但是员工在请假环节非常困难,企业会克扣大量的薪水,加班和请假的工资出现失衡的情况.员工在节假日加班本来应该可以享受到加倍的工资,但是企业却不能为员工提供这一保障,女员工在生育期,企业不会为他们提供相应的待遇,甚至克扣他们的工资,不能按照为他们缴纳保险.

三、完善企业劳动关系管理的对策

1.完善劳资双方的法律意识

(1)在企业内部应该完善社会舆论力量开展《劳动法》的教育工作,在具体的环节中,应该按照法律办事,按照法律中明确规定的权利和义务执行各项操作,在工作中认真履行各项职责.(2)完善员工上岗培训工作,结合劳动法中企业的培训内容,使劳动者明确自己的职责,并且在工作中减压.由于企业对劳动法会更加熟悉一些,他们为了获得更多的利益,会明知故犯,但是劳动者对法律并不是特别熟悉,他们会在不知情的情况下违反法律制度.所以,当企业存在违法的情况,相关部门应该完善惩处力度,当发现企业有违法的情况,应该采用罚款的形式,防止单位在用人中存在侥幸心理.提升员工的法律意识,定期对员工进行法律方面的培训,提升企业的违规成本,完善社会舆论的监督,从而对法律进行规范.

2.完善企业劳动用工的管理

企业在对员工雇佣的环节中,应该按照法律规定执行各项操作,防止在雇佣工人中存在违法行为.这不仅仅对企业的声誉产生很大的影响,而且企业在人类资源管理中也会付出更多,产生更多的成本.所以,企业应该对相关的法律和法规认真学习,采用有效的措施确保勞动力的使用具有合法性,企业还应该对内部的制度进行完善,对考勤制度进行分析,完善员工的休假,确保员工在工作中有充足的精力,完善绩效考核制度,从而使企业的用工制度更加全面,使劳动关系的管理更加全面.

3.完善企业工会组织的建设

企业要不断完善工会组织的建设,使工会的职能更加明确,在工会进行各项工作组织的环节中,应该规范他们的操作,提升他们的能力,使职工通过工会可以更好地维权.工会应该对员工的具体情况,对职工和企业之间的不理解进行调节.企业应该注重对工会的建设,为工会职责的履行创造更好的条件,按照要求进行工会的建设.企业还应该对工会的干部进行培训,采用不同形式的培训方式.企业应该完善相应的内部机制,使工会干部的综合能力得到提升,完善员工和企业的交流机制,创造和谐的企业环境.

4.完善执法部门的检查,完善惩罚制度

企业劳动关系尚存在很多问题,相关的监督部门应该完善执法的力度,从而确保企业按照规定进行各项操作.(1)劳动执法部门应该合理的采用他们的权利,对企业用工中不合理的地方进行惩处,如果企业已经出现了违法行为,应该严格惩处.(2)劳动执法部门应该结合其他部门完善执法中的各项内容,确保整治力度的完善,确保工商和税务等部门都能紧密的结合,对企业进行监督.如果企业不能及时为员工缴纳保险,那么劳动者可以针对相关的条款维护自身的合法权益,将相关的条例公开化,使劳动者的合法权益受到损害后可以向有关部门投诉.

四、结束语

综上所述,我国企业劳动关系管理中尚存在很多的问题,所以,企业和相关的部门应该及时发现问题,完善社会、企业和劳动者的合法权益,提升企业和劳动者的法律意识,使他们可以采用法律手段维护自己的合法权益,确保各项规章制度的完善.随着企业人类资源管理水平的不断提升,我国企业的劳动关系会得到妥善解决,企业的劳动关系可以得到进一步的完善,确保企业的各项经营活动可以顺利进行,也能为企业创造出更多的经济价值.

参考文献:

[1]胡军亮. 中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析[J].特区经济,2016,(01):101-102.

[2]曾军. 劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容[J].管理观察,2016,(08):48-49.

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结论:企业劳动关系管理为关于劳动关系方面的论文题目、论文提纲、劳动关系专业就业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

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