原创《基层农业技术推广存在问题》：本文关于农业技术推广论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：伴随着经济的迅速发展,人们的生活水平不断提高.人们对农产品的要求也不断提高,尤其是近几年来农产品质量不断提高,这主要得益于农业技术的推广与应用,尽管农业技术不断得到普及,但是在推广过程中还存在着不足,为了更好地解决农民们在应用农业技术的问题,我选择对基层农业技术推广存在的问题及对策展开研究,希望对今后的农业技术推广起到积极的作用.
关键词：基层农业技术；推广；问题；对策
文章编号：1004-7026（2017）10-0037-02 中国图书分类号：F323.3 文献标志码：A
1 基层农业技术推广存在的问题
1.1 管理体制不顺畅
在我国的管理体制存在一个普遍性的问题——条块管理,即在管理方面很分散,这主要是很多管理人员将农技站视为下属部门,他们将更多的精力放在行政工作上,以至于忽视了技术问题,出现技术退关不足的问题也是在所难免的,一般情况下,管理人员对技术的认识与了解也不够全面,在工作中难免出现权责不明确现象,即便是管理人员也会对技术的重视程度不够,这主要是体制方面存在问题,交叉管理体系对推广农业技术具有阻碍作用,我们更应该积极解决这一问题.
1.2 在农业推广方面经费不足
从我国目前的统计数据来看,我们可以发现,大多数的农业部门在技术推广方面的投资力度不够,很多技术部门在领取基本的技术费用之后,对推广技术的投资很少甚至是没有,由于在我国一直是居于农业大国的地位,自古以来发展农业,很多人认为种植农业很简单,以至于忽视了技术的重要地位,即便是参与技术实践活动,其经费也主要是靠上级主管部门从项目上给予支持.长期以来,不断降低技术人员的工作热情,使得很多技术人员难以在这个平台施展才能.
1.3 设备基础落后
在农业技术设备方面,由于种植农业的大多数地区属于贫困或者是经济较落后的地方,他们在农业的投资也比较少,技术设备存在严重的落后问题,具体言之,他们由于地方经济落后,经费不足,难以引进先进科技,即便是有农业设备,但由于设备的高昂费用以至于他们难以及时进行更换设备,设备陈旧落伍自然会影响到整个农业的发展,从我国目前的发展状况来看,在西北、中部地区的农业占当地的经济比重比较大,这也是他们经济落后的因素之一,他们当地的经济本来已经落后,就难以再拿出多余的资金来投资农业.
1.4 基层农业技术推广人力不足
从对县乡两级的农业发展情况来看,我们得出的数据是科技人员所占比例不到百分之五,而承担推广工作的人员不到百分之三,推广方面的人员数量严重不足,很难将推广工作落实到实处,这是原因之一,此外,在现有的推广人员队伍中,我们发现人员的专业不对口,素质较低,意识对人们的行为具有能动的指导作用,工作人员在意识层面尚未达到我们的工作要求,在实际的工作中也难以达到我们预想的效果.
1.5 认识程度不够
从我国的农业的发展现状来看,我们从根本上来看,是人们的认识程度不够,之所以认识不够有以下俩个主要原因,其一,农业技术推广的见效比较慢,尤其是当下我们国家正在致力于发展第二、第三产业,而农业本身是一个收益较迟缓、收益较小的行业,但是为了追求高效益的经济发展,一般情况下会将农业推广的工作暂时放缓；其二,农业是一个长时间的发展过程,农业本身是一个见效慢,不易出效益的行业,在具体的工作中也会比较难管理,农业不仅受到人为的影响还受到自然环境的影响,所以在很大程度上,它是一个比较难经营的行业,很多领导不愿意抓农业.
1.6 运行机制不畅
其一,在选人上不严格,很多招聘的过程中倾向于找关系,再者是很多乡镇没有执行职业资格证书和竞争上岗,以至于出现了农技人员素质较低的现象,很难从根本上解决这一问题,此外是在发展农业的过程中,他们很多情况下把工作的重点放在发展上,而忽视了推广方面的工作,从而导致整个农业的发展的运行不畅通.
2 基层农业技术推广方面的对策
2.1 推进基层农业技术推广的管理体制方面的创新
在创新管理制度方面,我们应该主要从人事管理制度、管理队伍考评制度、分配制度四个方面着手.首先在人事制度上,推行全员聘用制,注重考察员工的专业技能资格证书,此外还要对其专业技能进行考核,确保人尽其才,网罗真正的人才；其次,管理队伍要尽可能吸纳一批有工作经验的技术人员；第三方面,由领导阶层与职工组成一套完整的考核评价体系,接受全体工作人员的监督；第四方面,将员工的工资与绩效相联系,提高员工的工作热情与效率.
2.2 加大经费投资力度
在经费方面,国家财政的支持是必不可少的,但是全靠国家救助是不切实际,我们应该鼓舞其进行多途径地融资,比如民间私人企业,一方面引进投资,解决经费问题,还增强企业之间的联系,帮助共同致富.
2.3 培养高素质人才
劳动者是最活跃的因素,也是发展生产力的主导者,我们应该重视人才的作用,但是要确保宁缺毋滥,首先,我们要建立技能人才专业资格考核制度,要求员工进行考核之后,获得录取资格,并且还要接受实际工作的考验这两大程序之后才可以上岗,在上岗之后也要随时接受人们的监督,加强对员工专业素养与道德素养的要求；其次,我们提高技术工人的工资,并且建立奖惩制度,一方面解决员工的生活之困扰,另一方面提高他们的工作热情与效率.
2.4 加强基础设施完善
基础设施的建设是推广农业科技的基础,我们应该尤为重视这方面的工作,在完善基础设施建设方面,首先要加大对农业设备的投资,其次,要明确上下级的工作职能,确保責任明确,人尽其职.在技术设备上,我们要合理利用国家和民间私企的投资,更新陈旧设备,为发展农业提供一个崭新的环境,给予更多的技术员工发挥才智的机会.
2.5 提高认识,转变观念
尽管农业是一个见效慢且低的行业,但是我国是人口大国,在发展工业等其它行业的过程中,也离不开农业的支持,我们首先要认识到农业的重要基础地位,其次,我们应该重视农业的发展,时代在不断发展,科技是第一生产力,我们要在发展农业的过程中充分发挥科技的作用,推进农业方面创新,从而致力于创造更多的效益.
2.6 创新运行机制
在运行机制方面,首先要建立严格的聘用制度,坚持任人唯贤的原则,充分吸纳有才之士；其次,建立考评制度,我们通过建立考评制度督促员工尽心尽职地做好本职工作,避免出现懒散、颓废的现象,营造一种积极向上、乐观进取的工作环境；最后,在收入分配上,我们尽可能地确保公平公正,将员工的工资与绩效挂钩,并建立奖惩制度,鼓励员工奋斗在工作岗位上.
结束语
从古至今,农业一直是我国的基础性产业,我国也一直以农业大国的形象居于国际中.伴随着时代的发展与进步,人们更加重视工业等其它行业的发展,我们首先要转变这种观念,发展工业固然重要,但是农业的发展也不可忽视,工业的发展离不开农业的支持,我们应该将农业与当今社会的发展趋势相结合起来,推广科技的应用,帮助更多的人们在农业中获取更多的收益,从而推进国民经济迅速发展,致力于建设农业现代化体系,推进社会的全面的发展.
参考文献：
[1]李向东,陈源泉,隋鹏,等.中国南方集约多熟稻田保护性耕作制度[J].生态学杂志,2007,10.
[2]欧志宏,李为龙.不同种植制度的经济效益及对土壤肥力影响的初步研究[J].湖南农业科学,2007,3.
农业技术推广论文参考资料：
结论：基层农业技术推广存在问题为适合农业技术推广论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关农业技术推广app开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
