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关于企业政工工作论文范文资料 与企业政工工作和人力资源管理工作有效结合有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:企业政工工作范文 科目:毕业论文 2024-03-24

《企业政工工作和人力资源管理工作有效结合》:本论文可用于企业政工工作论文范文参考下载,企业政工工作相关论文写作参考研究。

在企业管理的过程中,人力资源管理这个部门在企业运行中占据着重要性的地位,尤其是在企业政工工作的开展过程中,影响意义重大.因此,本文就企业政工工作和人力资源管理之间的关系及其有效结合的必要性进行一定的阐述,并且就当前二者融合面临的问题,以及提出如何将企业政工工作和人力资源管理工作有效结合应对举措做一个探究和分析.

一、企业政工工作和人力资源管理之间的关系

企业政工工作指的就是企业的相关管理人员在对自身企业一些员工的思想变化情况有一定的了解之后,开展的一系列的思想教育活动,如开展思想教育方面的培训活动,增强员工的企业思想意识,最大限度的将员工的潜能激发出来,为企业增添人力资源.而企业人力资源管理主要就是根据企业制定的相关的考核、评价机制等,对企业的每一位员工的表现做出的一系列考核,最终给予奖惩类的处理结果,开展考核、评价机制不仅可以有效地激发员工工作的积极性,而且也可以激发员工潜能,提高其自身实力,从而带动企业人力资源整体实力的提升,二者之间相辅相成、密不可分.

二、企業政工工作和人力资源管理工作有效结合的必要性

企业政工工作的运行主要就是从企业员工的思想状况出发,根据核心价值观,对员工进行的一系列思想方面的教育或培训,从而提高企业员工的思想政治意识,提高企业认同感的同时,激发员工的工作积极性和主观能动性,促使企业发展目标的实现,严格一点来说,这也是实现人力资源效益最大化的具体性操作.这也从另一方面说明,企业政工工作和人力资源管理工作有效结合是有一定的必要性得.第一,根本目标具有一致性,二者都是为了增强企业人力资源力量,实现企业发展目标;第二,两方面能够相互促进,相互发展,人力资源管理工作的开展虽然是从制度方面着手,对员工行为进行规范和管理,政工工作是从员工思想政治方面着手,对员工的思想政治变化进行教育和培养,提高员工企业意识,规范工作行为.

三、企业政工工作和人力资源管理工作有效结合的面临的问题

(一)企业政工工作并没有得到有效的开展

随着经济的快速发展,市场化经济也越来越普遍,而经济效益作为一个企业发展的动力,往往企业管理者就会忽视思想工作在工作开展中发挥的重要性作用,从而忽视了思想工作的重要性,进而使得具体的措施无法全面的、彻底的、有效的实行,最终导致思想工作无法落到实处.如企业在进行思想工作的开展时,通常就会组织员工观看一些具有教育性的影片、组织一些具有教育性的演讲、或者是发放一些教育性意义的文件等,完全忽视了员工内心最真实的需求,从而管理层也无法了解员工的思想变化,结果只会让企业发展越来越艰难,甚至严重的可能会影响企业未来的发展.

(二)企业政工和人力资源管理两个部门之间独立性显著,不利于二者融合

一个企业的发展离不开广大员工的支持,而员工作为各部门内的成员,在工作开展的过程中,工作的顺利完成也离不开每一个部门的支持和协助,这就告诉我们,在企业发展的过程中,虽然每个部门之间的职能部门不同,其具有一定的独立性,但是,在进行任何项目活动开展时,一个部门是无法完成所有环节的工作的,只有个部门之间相互协调、相互帮助,才能保证工作顺利完成.当然,我们要认识到,在部门协同工作开展时,由于职能权限分割的差异性,肯定会存在诸多的不顺畅,如首先,主管企业思想政治教育工作的部门在开展思想政治教育时,其管理权限和职能权限有一定的限制性,并不能对所有员工进行思想政治教育工作;其次,工作人员个体的综合素质的差异性也会导致二者融合,因为在进行思想政治教育培养和人力资源管理的过程中,工作人员都必须必备一定的综合能力,只有其能力得到广大工作者认可之后,后续工作才能进行深度的开展.

四、如何将企业政工工作和人力资源管理工作有效结合

(一)将企业政工工作完全渗透于人力资源管理工作之中

企业在人力资源管理工作开展的过程中,问题是最多,且最繁琐的,尤其是企业内部员工的思想问题是当前人力资源管理中面临的最大问题之一.从某种程度上而言,主要是因为企业在进行制度制定和施行的过程都是站在企业的角度,而并非员工的角度,最终有的制度运行导致员工的利益在获取的过程中遭到严重的损害,从而使得员工在思想上发生变化也是必然的结果.然而,人力资源管理同政工工作的目标都具有一致性,都是为了能够为企业提供优质、众多的人力资源,所以,想要尽可能的避免员工在工作的过程中出现思想方面的问题,就应该将企业政工工作放在第一位,不仅要将政工工作完全渗透于人力资源管理工作之中,而且还要紧紧跟随着人力资源管理工作的进度,在人力资源管理制度实施之前,就应该做好各方面的深入性调研,做好员工思想变化的预测工作,评估其可行性的机率.另外,企业在加强人力资源管理的同时,也应该要加强员工思想巩固方面的工作,将企业政工工作落到实处,及时、有效的将不利于工作的 情绪进行调整,使员工始终保持一个轻松、愉快的状态去迎接工作中的挑战.

(二)抓住企业政工工作和人力资源管理工作有效结合的问题

在企业政工工作和人力资源管理工作有效结合的问题探讨中,我们发现,政工工作和人力资源管理工作的融合并不是全面的、没有目的性的覆盖,而是针对人力资源管理中的难点作为切入点来进行的一系列举措,同时,这也是当前企业资源管理工作中迫切需要解决的关于员工工作积极性同企业发展目标相融合的问题.企业的人力资源管理常常会受到周围环境、员工表现,以及市场竞争状况的影响等,尤其是在市场经济体制发展的今天,员工渐渐受到多元化思想的影响,员工在思想意识方面发生了一定的变化,并且渐渐将自身利益作为第一出发点,当集体利益和个人利益出现矛盾时,常常都是以个人利益优先,而这时,我们的政工工作就应该从个人利益这个作为切入点,开展系列化的思想教育活动,并且引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,树立主人翁的意识,采取最优化的措施,促进企业正常运行.

企业政工工作论文参考资料:

企业管理论文5000字

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结论:企业政工工作和人力资源管理工作有效结合为关于本文可作为相关专业企业政工工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业政工论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

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