原创《基层政府人力资源管理存在问题》：本论文为您写人力资源毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：政府的健康发展至关重要,能够使基层政府健康发展的有效推动力就是人力资源管理,人力资源管理总的来说就是配置管理活动以及对基层政府所有的人员进行培训,基层政府部门属于国家政策的执行者.实际上,就中国目前的国情来看,基层政府人力资源管理存在的问题还是蛮多的,尤其是目前的中国发展形势追求经济数据有些过头,因此在工作和学习过程中,很多基层政府工作人员会显得浮躁一些,国家分配的政策实行于表面而没有贯彻到精髓.
关键词：基层政府；人力资源管理；问题及对策
引言
人力资源用科学性的观点来看就是,对人力资源的获取、激励和整合,在配合现代化的科学方法,进行调控、控制的过程,基层政府承担的工作有很多,一般特征就是相对其他工作而言更加具体,工作量更大.基层政府的工作性质已经变得越来越透明了,因为已经受到了大众的监督,监督的主要内容就是政府部门的工作态度以及工作实力,基层政府部门人力资源管理工作需要进行优化,目的就是为了实现政府在群众服务工作以及国家管理中的作用,文章也是针对在人力资源管理中发现的问题进行探究.
一、现状
基层政府的工作质量有人力资源管理工作的开展进度决定,政府的职能随着政治体制改革的力度加大而变得越来越重要,基层政府部门的发展方向也发生了一定的变化,政府机关的行政效率不断加强,政府机构逐渐得到精简,依法行政的概念也得到了推行,政府智能的发挥逐渐得到促进.之所以如此强调加强基层政府人力资源管理,不仅仅是因为提高政府的工作效率,也是为了提高人民群众的生活质量.
二、基层政府人力资源管理的问题分析
随着中国现代化进程的快速发展,基层政府的人力资源管理地位在逐渐提升,但是随着日益改善,凸显的问题也越来越多.
(一)传统人事管理观念的影响
中国基层政府进行人力资源管理工作时,侧重点都会放在管理政府的日常事务当中,所以对于人力资源当中的“人”就忽略了,可以说这就是受传统思想的引导.传统的人事管理观念就是全力满足组织的需求,人只不过是完成指令、完成任务的一个工具罢了,其观念认为人可以牺牲自己,保全工作.传统的人事管理观念,认为上级就是天,上级说的话下级要无条件的服从,因此整体的管理体制属于极度不健全的体制.很多基层政府的工作人员认为自己在政府有关部门只是“棋子”的身份,而并非“员工”,大多数员工的积极性和个性特点被抑制,缺少了主动性的工作难免不能进步.
（二）人力资源的开发和培训力度不足
文章所提到的人力资源开发和培训力度不足,主要也是谈的传统的人力资源管理观念,基层政府的工作人员是经过行政学院或者党校培养的,还有少部分的基层政府部门工作人员是经过被聘请的高校教育人员培养的.一方面,基层政府部门的工作人员有一些人的工作能力和工作素质得到了提高,但是另一方面,当代政府的工作需求已经远远超出了传统培训手段适应的范围.实际上目前的基层政府部门学习氛围并没有那么浓厚,一部分原因就是政府内部的工作人员并没有经过系统的培训.政府部门和社会对于公务员的各个方面要求都在不断提高,一方面是因为社会的经济迅速发展,另一方面原因是公务员的学历还不能满足整个社会的需求.
三、基层政府人力资源管理的方法分析
由于在政府部门开展人力资源工作的过程中,很多问题发生的频率越来越多,因此探究有效实施人事管理是非常有必要的,文章主要从以下几个方面展开讨论.
传统的人力资源管理观念已经不能适应21世纪的发展潮流,对人力资源管理意识进行创新是加强基层政府人力资源管理工作的关键.首先对于管理者而言,“以人为本”的管理思想是首先需要树立的,因为政府工作的开展主体还是人,人的作用得以充分发挥就在于将人力资源管理工作开展到有效程度.管理者认识到资源主体的作用之后,就会尽可能的发挥人的作用.人力资源管理并非简单的管理基层政府当中的事务,应该充分发挥人的作用,管理人之后在进行事的管理,还要积极从事动态管理,对基层政府部门进行长期规划,立足于大的发展目标,人的工作潜能是在发挥主观能动性的基础上得以开发的.
四、结束语
综上所述,基层政府人力资源管理出现的一系列问题的对策就是从三个方面入手,首先就是对于传统观念的革新,其次是从人力资源的体系健全问题上,最后就是监督力度的加强方面,从这三个方面入手,能够使政府的人力资源管理工作得到有效改善.
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作者简介：
刘爱华,山东省烟台经济技术开发区福莱山街道办事处.
人力资源论文参考资料：
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