原创《送出基层金种子》：本文是一篇关于金种子论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
好干部从基层磨砺中来.公平公正、科学合理培养选拔基层年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作,是党的事业后继有人、薪火相传的重要保证.
在广泛调研中储备人才.拓宽选人用人视野,打破体制壁垒、扫除身份障碍,定期对基层年轻干部进行“横向到边、纵向到底”的拉网式考察,让每名干部都有“过过筛”的机会.围绕政治素质、工作实绩、群众评价等调研内容,深入工作一线近距离观察干部,全面、历史、辩证地考查基层年轻干部德才,既不人为设槛、也不唯票取人,既把握底线、也注重发现干部特长,将每一粒“金种子”都筛选出来,分类建立后备干部库.
在实践锻炼中培养人才.坚持长远谋划,围绕事业发展需要和干部个人特质设计培养路线,有针对、有计划、有梯队地培养基层年轻干部.对标工作要求、研判基层形势,开展点穴式、行动式培训,让基层年轻干部在学中干、干中学,尽快补齐能力短板,成长为基层工作的行家里手.针对基层年轻干部经历单一的特点,开展“三走”活动：择优选派干部“走上去”到上级部门挂职锻炼,“走出去”到高等院校、经济发达地区、知名企业學习实践,“走下去”到扶贫一线、田间地头、工厂车间帮扶解困,让他们在多岗位工作中开阔视野、丰富阅历、增长才干.
在赛场选马中发现人才.搭建严肃规范、层层联动的比武平台,常态化举办演讲比赛、辩论赛、时事问答、能力测试等活动,让基层年轻干部同台竞技,从中发现优秀人才.树立凭实绩论英雄的导向,建立干部实绩台账,围绕中心工作和岗位职责制定重点工作清单,定期进行述职评议,按照真研究问题、真落实工作、真尽到职责的“三真”标尺评选出一批敢担当、善作为的基层年轻干部.
在早压担子中用好人才.破除论资排辈、平衡照顾等观念,对锁定的“好苗子”及时提拔重用到改革发展第一线、基层工作最前沿的岗位上,让他们在艰苦复杂的环境中“经风雨、见世面、壮筋骨”.对基层年轻干部倾注更多关爱,实行工作、生活“双导师”制,定期谈心谈话、召开座谈会,疏导干部思想情绪,帮助解决他们在工作和生活上的种种问题,引导他们在基层立足、立志、立业.注重正向激励,对扛起责任、挑好担子、实绩突出的基层年轻干部大张旗鼓地给予表彰和奖励,建立容错减责免责机制,营造良好干事创业环境.
（作者系京山县委常委、组织部部长）
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