关于非公有制论文范文资料 与非公有制企业党组织在加强社会管理中发挥作用问题有关论文参考文献

《非公有制企业党组织在加强社会管理中发挥作用问题》：关于免费非公有制论文范文在这里免费下载与阅读,为您的非公有制相关论文写作提供资料。

【摘 要】非公有制经济组织是社会管理的重要领域,也是加强和创新社会管理的重要力量.在创新和加强社会管理中,非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法是,引导企业依法生产经营,做好思想政治工作,构建和谐劳动关系,畅通员工诉求表达渠道和协同做好企业综合治理.为非公有制企业党组织充分发挥作用创造良好外部环境,需要在非公企业中,尽早明确党组织功能定位,不断扩大党组织工作覆盖,加强经营管理者队伍建设、 “红色CEO”和党员人才队伍建设、服务型基层党组织建设,以加强流动党员管理服务带动外来人员管理服务,完善与社会管理相关政策法规.

【关键词】非公有制企业；党组织；社会管理

【中图分类号】D26【文献标志码】A【文章编号】1674—0351（2012）03—0091—08

党的十七届五中全会明确提出要加强和创新社会管理,这是我国经济社会发展到一定阶段面临的重大课题和紧迫任务.非公有制企业是经济社会中最有活力和影响力的领域之一,也是当前加强和创新社会管理的重要领域.非公有制企业党组织在加强社会管理中能够发挥哪些作用、实际作用发挥得如何,直接影响到企业健康发展、社会和谐稳定、人民安居乐业.2011年,全国非公有制经济组织党建研究专委会把《非公有制企业党组织在加强社会管理中发挥作用问题研究》列为年度重点调研课题,深入基层开展调研,发放回收调查问卷1100余份,广泛了解各地的做法和经验,充分听取企业出资者、经营管理者、企业党组织负责人以及党员、职工群众等社会各界的意见建议,着力探求非公有制企业党组织发挥作用的对策思路,在认真研讨分析的基础上,形成了本课题报告.

一、加强社会管理对非公有制企业党组织提出的新任务新要求

加强社会建设和管理,是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分,事关国家长治久安.非公有制经济组织作为社会管理的重要领域,同时也是加强和创新社会管理的重要力量,企业党组织责无旁贷,面临着新的历史使命和任务.

1非公有制企业面广量大、迅猛发展,对企业党组织在加强社会管理中积极主动作为提出了新要求.改革开放以来,非公有制经济迅猛发展,异军突起.在市场经济先发的浙江,年均增速达20%以上,GDP占比从1979年的不足1%提高到目前的三分之二以上.目前,非公有制经济已成为国内最具活力的市场经济主体,是国民经济的重要组成部分.截至2010年底,全国共有非公有制企业2576万户,个体工商户1900余万户,创造了一半以上的国内生产总值.非公有制经济的发展,对我国社会建设和发展带来广泛而深刻的影响.把党的路线方针政策贯彻落实到非公有制企业,更好地维护企业各方合法权益,促进社会主义和谐社会建设,直接关系到党的执政基础和执政地位.这就要求企业党组织顺时应势,主动作为,在协同加强社会管理中促进企业健康快速发展.

2非公有制企业从业人员队伍庞大、流动性大,对企业党组织促进和谐维护稳定提出了新要求.非公有制经济从萌芽到壮大,已经成为吸纳劳动就业的主渠道.目前,全国非公有制经济组织从业人员有2亿多人,占就业总人数的70%以上；全国城乡流动人口有22亿人,其中超过80%流进非公有制经济领域；全国从事非农业生产的农村劳动力24亿人,其中有875%是在非公有制经济组织就业的.劳动力的大范围流动,一方面促进了人力资源的优化配置,增加了城乡居民的收入来源,另一方面也给加强社会管理带来难度,引发了一系列的社会问题.流动人口管理是社会管理的重点,更是社会管理的难点.近年来,一些企业员工接连发生停工罢工、集体、冲击基层政府等件和个人极端事件,严重影响了社会和谐稳定.企业的生存发展,有赖于和谐的内外环境,这就要求企业党组织倾听群众呼声,疏导员工情绪,帮助解决实际问题,努力建设和谐企业.

3非公有制企业员工利益诉求多元,对企业党组织发展基层、维护各方合法权益提出了新要求.随着非公有制企业的蓬勃发展,企业员工群众的需求日趋多元化.调研显示,大多数员工最迫切和最期望的需求是提高工资收入和福利待遇（占638%）,同时还有争取更多的发展空间（占187%）、享受相应的权利（占72%）、学到挣更多钱的本事（占66%）,等等.同时,不同年龄层次、学历层次的员工需求有所不同,需求层次也逐步从生存型向生活型转变.特别是“80后”、“90后”新生代产业工人的文化程度相对较高、信息来源渠道多、思想比较活跃,与传统一代的就业者相比,对工作条件、收入水平、个人成长、精神生活等方面的要求较高.改善员工生存状况、满足其多样化的需求和期盼,不仅是企业的责任,也是企业党组织的责任.这就要求企业党组织充分发挥服务功能,发展基层,妥善协调企业出资者、经营者、党员、员工的利益诉求,努力维护各方合法权益.

4非公有制企业员工思想观念多样多变,对企业党组织在精神文化层面加强引领疏导提出了新要求.近些年来,我国思想文化领域发生了深刻变化,非公有制企业员工群众思想活动的多变性、差异性明显增强.一方面,员工群众文化消费多层次、多样化的特征更加明显,求知、求乐、求美的愿望更加强烈.另一方面,社会上的拜金主义、享乐主义等不良思潮也在企业或多或少有所反映.如果员工群体的思想教育、人文关怀、心理疏导等工作跟不上,就容易出现心理失衡、道德失范,从而引发一些社会矛盾和问题.企业文化作为企业的灵魂,是凝心聚力的精神动力.这就要求党组织认真做好人文关怀和心理疏导,把先进企业文化要素转化为职工群众积极向上的内在动力.

5非公有制企业集聚了大量的新社会阶层人群,对企业党组织凝聚吸纳优秀社会人才提出了新要求.当前,社会阶层构成发生深刻变化,新的社会阶层不断发展壮大.从浙江调查看,社会人才已占据人才资源总量的722%.这些新的社会阶层、社会人才大量集聚在非公有制领域,为推动经济发展、促进社会进步作出了重要贡献.特别是一些经营管理人才、专业技术人才等,因受过良好的教育,具有较好的专业知识和创新意识,是新兴产业和先进技术的代表.人才资源是第一资源.企业转型升级、创业创新离不开人才,企业健康发展、和谐稳定同样离不开这些骨干力量.这就要求企业党组织积极协助做好引进人才、培育人才、用好人才、留住人才工作,使非公有制领域成为优秀社会人才施展才华的重要阵地.同时,把优秀人才凝聚在党组织周围,做好发展党员工作,不断壮大党的力量.

二、当前非公有制企业党组织在加强社会管理中发挥作用的主要问题

改革开放以来,特别是党的十六大以来,各地认真贯彻落实的决策部署,切实抓好包括社会管理在内的社会建设,初步形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局.在非公有制经济领域,一些地方积极推动非公有制企业党组织在加强社会管理中切实发挥作用,大胆探索实践,着力难题,取得了初步成效.

(一)存在的主要问题

当前,非公有制企业既处于加快发展的重要机遇期,又处于创业创新、转型升级的“成长烦恼期”,企业党组织在加强社会管理中发挥作用还存在一些问题.主要体现在：

非公有制论文参考资料：

结论：非公有制企业党组织在加强社会管理中发挥作用问题为关于本文可作为相关专业非公有制论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文非公有制论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。