原创《换届最是心静时》：本论文主要论述了心静论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
换届之际,和一位县委书记闲谈.他说,换届最是心静时,自己干了整整一届,尽了最大的努力,做到了心地坦然、问心无愧,工作的好和坏,组织和百姓都清楚,无论升、留、转,全凭组织安排.
的确,换届期间干部调整较多,也是一些干部心里最容易浮躁的时候.有的想得到提拔重用,但又怕领导和组织不了解自己.有的认为自己从能力到业绩都没有问题,但就怕领导和组织考虑到别人,没有考虑到自己.有的担心,别人可能拉关系找门路,自己不跑不送是不是会吃亏.这些矛盾和纠结,使一些干部的心浮躁起来,甚至陷入自我烦恼之中.
让自己“心静”下来,不失为干部换届期间心理调节的最佳手段.正所谓“不是幡动,也不是风动,是心在动”.倘若心静下来,就像随风飘摇的船儿有了压舱石,看问题做事情立*多一分笃定.
比如,可以实事求是地把自己的情况向组织积极汇报,然后一切交由组织安排,除此之外,心里不再瞎想也不再琢磨.比如,坚定自己的为官做人之道,坚信进步提拔靠自己的本事,坚决不走旁门左道.比如,客观看待自身的作用,少沉浸在那些“非我莫属～我最合适”的自我感觉中.比如,让自己多一分满足感,“天空不留下乌的痕迹,但我已飞过”,我奋斗过了,我为百姓留下了许多,了无遗憾.
换届最是心静时.如同静置一杯含有泥沙的水,让所有的杂质都沉淀下来,水才能清澈见底.放下那些无谓的纠结、多余的执念,透过那颗平静的心观察自身,也许就会感到浑身上下轻盈和放松,也许就会“内视群疑,犹冰释然”.原先的那些冲动、担忧,就会消减许多.“晴空一鹤排云上,便引诗情到碧霄”的超然心境也会洋溢起来.同时也会发现,自己也许并非原以为的那样完美,还有许多事情没有做好,还有许多技不如人的地方,无论组织重用和否,其实也都在情理之中.
《围炉夜话》有言：“人品之不高,总为一利字看不破.”一些干部之所以沉静不下来,在职位上纠结,说到底还是“名利”二字放不下,还是自己的人生境界不够开阔.从历史来看,官员实现自我价值和其职务高低并非完全成正比关系.历史上很多被老百姓铭记、名留青史的官员,许多都不是多大的“官”.当然,真正消除干部在换届时的内心纠结,让干部真正心静和服气,还要进一步建立和完善公平公正的干部考核评价体系,还要进一步将干部选拔任用程序制度化、透明化,还要让更多的老百姓参和到干部的考核评价中来,坚决杜绝用人上的不正之风,坚决刹住“跑官要官”之风.
有人说,人生如处荆棘丛中,心不动,则身不动,不动则不伤；如心动,则人妄动,动则伤其身痛其骨.实际上,许多人在换届前不但静不下来,还“妄动不已”,最终害了组织也害了自己.比如辽宁拉票贿选案中的蘇宏章、王阳、郑玉焯,令人警醒.
心静论文参考资料：
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