原创《真正团队必须要拍死这6大负能量》：此文是一篇能量论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
在一个团队里,表面上也许是一池静水,暗地里却暗流涌动.其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量,而是那些让?人消极、倦怠、心里不爽的人和事.若你稍不留心,自己也可能卷入 能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作.
谨记,拍死“负能量”,才能获得正能量,积极向上,共同进步！
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的“祥林嫂”可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾.工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被 情绪困扰.抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”.抱怨让自己和他人陷入 情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个企业.为了大局出发,这样的人不得不叫他滚蛋.
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来,公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失.这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会.员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大.
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人,急于求成的人,无疑也是企业的负能量之一.当今社会已经够浮躁了,每个人都想急于得到一个“成功”,想要一夜暴富.在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人和他一样成为浮躁的“急行军”,而少了脚踏实地的积累.不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到欢迎.
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的 影响.其表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等.冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效.不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的一大重要原因.
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承担.这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢和自信、有担当的人合作.而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用.
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?”在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌.别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意.竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入 情绪,最自身发展不利.
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗.如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余.如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进.
能量论文参考资料：
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