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关于个案论文范文资料 与民办幼儿园教师流动原因的个案有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:个案范文 科目:论文参考文献 2024-01-19

《民办幼儿园教师流动原因的个案》:本文是一篇关于个案论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

摘 要:幼儿教师流动作为整个社会人才流动的一部分正显日益普遍之势.近年来, 民办幼儿教育飞速发展、市场竞争日趋激烈, 更加剧了幼儿教师的流动.不合理的民办幼儿园教师流动则会影响民办幼儿教师队伍的稳定性,从而制约民办幼儿教育质量.从民办园幼儿教师流动原因的角度分析,为民办幼儿园的教师发展提出对策和建议.

关键词:民办幼儿园 幼儿教师 流动

幼儿教育的重要性不仅体现在其是我国基础教育中的一部分,而且关乎我国整个教育体系的教育质量.幼儿园师资队伍的高素质特征是幼儿园保教质量提升的关键,而高质量师资队伍首先表现在其具有一定的稳定性.随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020)》以及“国十条”的颁布,学前教育备受社会各界的关注,发展公益性和普惠性的学前教育成为主导,国家投入幼儿教育的经费不断递增,使学前教育得到空前发展.同时,社会资本对幼儿教育的投入,为幼儿教育的发展提供有力支持,也为民办幼儿园创造了发展的空间与机遇,民办幼儿园的价值不断被凸显,并成为学前教育不可或缺的一部分.与此同时,民办幼儿园教师队伍不断发展、壮大,使得拥有一支稳定的民办幼儿园师资队伍逐步成为民办幼儿园保教质量提升的关键.具体表现为:一方面,提高民办幼儿园保教质量的前提是拥有一支高质量、稳定的民办幼儿教师队伍;另一方面,稳定的民办幼儿教师队伍对幼儿的身心发展有重要的作用.幼儿在幼儿园最常接触的人是幼儿园老师,因此民办幼儿园教师的流动对幼儿的身心发展势必影响.

一、民办幼儿园教师流动的原因

(一)社会保障的缺失

社会保障指的是政府通过立法,社会团体、社区等通过政府授权以、物质、服务等形式向因精神和生理残疾、年老力衰、意外伤亡、失业、多子女负担者以及他们的家属提供旨在维持他们最基本和最低生活水平的保障,社会保障能为社会中的个体在遇到困难时提供一定的物质保障,提高个体生活的安全感.根据与A和B两位老师的访谈中,我发现民办幼儿园社会保障的缺失,是她们离开民办幼儿园的根本因素.A教师所在园既没有编制,也没有五险一金,国家规定的医疗、养老、工伤等社会保障根本无法享受.她们认为没有编制和五险一金,这样会导致她们退休后没有养老保障,从而促使她们从民办园到公办园的流动.

(二)工资待遇低

工资待遇指的是社会给予教师的工资报酬和物质利益水平.工资待遇低是影响她们流动的主要原因.在与她们的访谈中,我了解A教师所在园教师的工资平均水平是1800左右,班主任津贴500元左右.B教师所在园教师的工资平均水平是1500元左右,而且幼儿园还没有住宿和伙食补贴.她们一致认为民办幼儿园的教师工资太低,和公办幼儿园的工资根本没法比,大部分只能维持日常开销,更有少部分还不够日常开销.

(三)工作压力大

工作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力.民办幼儿园教师的工作压力主要包括工作量大和工作责任大等.在与两位老师的访谈中,工作压力大是她们流动的一个重要原因.比如A老师这样说到:在民办幼儿园,最重要的就是幼儿的安全问题,如果幼儿發生了意外,家长和园长都会把责任推到我们老师身上.为了防止幼儿发生意外事故,我每天都保持高度集中的注意力,生怕自己的失误造成幼儿受伤.在民办幼儿园工作,教师还要有招生的压力,如果没有招到幼儿,幼儿园就可能会扣自己的工资.这些事情结合在一起,工作压力太大,让我感觉到力不从心,因此我就选择了离开.

(四)职称制度的缺失

职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度.民办幼儿园职称制度的缺失,也是她们流动的一个原因.职称制度不仅是对幼儿园教师能力和水平的肯定,也是她们对自己职业发展的期望.

(五)管理制度不合理

民办幼儿园的管理制度不合理,导致教师对幼儿园的管理产生抵触心理,从而选择离开.在访谈中,B老师说:我们幼儿园制定的管理制度都是为了维护幼儿园的经济利益,或者就是为了满足家长的需求,幼儿园的管理者缺乏人性关怀,只是为了赚钱,从来不考虑幼儿教师的地位和感受,所以我就去公办幼儿园.A老师说:我们幼儿园制定的制度,关于对教师要求的制度非常多,对提高教师待遇和促进教师发展的制度基本没有,比如外出学习的制度和教师绩效制度,而且制度的制定和执行基本上都是园长说的算,我们教师没有发言权. 我们可以了解到民办幼儿园的管理制度制定时有很大的不合理性,而且制度还不够完整,这些都促使幼儿教师的流动.

二、稳定民办幼儿园教师的建议

(一)健全民办幼儿教师社会保障体系

社会保障的缺失是影响民办幼儿教师流动的关键因素.要想稳定民办幼儿园教师队伍,健全民办幼儿园教师完善的社会保障体系是必要的措施.因此,政府相关部门应完善民办幼儿教师的社会保障制度,满足民办幼儿教师的需求,为民办幼儿教师提供生活保障.第一,有关部门应出台相关政策,并确保其能有效实施,完善民办幼儿教师的社会保障体系,稳定民办幼儿教师队伍.第二,国家加大对民办幼儿园的资金补贴,让民办幼儿园能够为民办幼儿教师缴纳相关保险费用,增强民办幼儿教师的职业安全感,从而稳定民办幼儿教师队伍.

(二)提高民办幼儿园教师的工资待遇

工资待遇低是导致民办幼儿教师流动的主要原因.第一,有关部门应加大对民办幼儿园的财政扶持力度,改善民办幼儿园的教学设施以及提高民办幼儿园师资水平,使民办幼儿园从规模上、保教质量上、声望度上得到进一步发展,提高民办幼儿园的社会认可度,从而提高民办幼儿教师的社会地位;第二,民办幼儿园应提高民办幼儿教师的工资待遇,尽量与公办园靠齐.

(三)合理安排民办幼儿园教师的工作

合理安排幼儿教师的教学工作,幼儿教师将会以更大的热情和自信投入到自己的事业中去,提高工作的效率和质量.民办幼儿园在安排幼儿教师的工作时,应合理地分配教师工作,大量引进幼儿教师,合理分配师生比例,减轻幼儿教师的工作任务.合理安排幼儿园的一日活动,避免民办幼儿园教师为幼儿园加班工作.

(四)民办幼儿园教师纳入到职称体系

公办幼儿园的教师职称制度是属于中小学职称制度的,而民办幼儿园教师没有职称制度.有关部门应该把民办幼儿园教师纳入到职称体系中,让她们也能够参加职称的评定,这不仅是对她们工作能力的鉴定,也是对她们工作的极大认可.民办幼儿园教师纳入到职称体系中,可以减少民办幼儿园教师的流动,稳定民办幼儿园教师队伍,促进民办幼儿园的发展.

(五)完善幼儿园的管理制度

民办幼儿园教师的流动跟幼儿园的管理制度也有关系,所以完善民办幼儿园管理制度更能够减少幼儿教师的流动.我们可以从以下几个方面出发:第一,应当加强人性化管理,争取做到“以事业留人,以情感留人”.第二,幼儿园应多为幼儿教师提供发展的机会,增加幼儿教师外出学习机会.第三,建立完善的绩效和奖励制度,把幼儿教师的工作和工资、奖金挂钩,从而提高幼儿教师工作的积极性和稳定性.

参考文献

[1]梁春娟. 社会学视野下民办幼儿园教师流动研究[D].西南大学,2010.

[2]徐新华. 武汉市幼儿教师流动状况的研究[D].华中师范大学,2010.

[3]孙雅婷. 幼儿教师流动与幼儿园教师管理的相关研究[D].华中师范大学,2010.

[4]杜屏,朱菲菲,杜育红. 幼儿教师的流动、流失与工资关系的研究[ J ]. 教育与经济,2013(06):59-65.

个案论文参考资料:

个案护理论文

护理个案论文

结论:民办幼儿园教师流动原因的个案为关于对不知道怎么写个案论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文个案论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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