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关于组织文化定性论文范文资料 与组织文化定性有关论文参考文献

版权:原创标记原创 主题:组织文化定性范文 科目:电大论文 2024-01-21

《组织文化定性》:这是一篇与组织文化定性论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

摘 要:通过对近几年关于组织文化研究方法即定性研究和定量研究的观点进行了归纳.通过对文献知识的采集归纳,对具体办法的研究和总结,对实践和理论的结合等方方面面,得出定性研究作为研究组织文化的首选很有必要,但是还存在着缺点,具体研究时应该多种方法结合才能使问题得到更好的解决.

关键词:组织文化;定性研究;定量研究

中图分类号:D9

文献标识码:A

doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.20.062

2013年张艺军《企业文化演化的复杂性研究》一文中,对于组织文化,有了新的归纳.说到组织文化定性研究,首先要注意的就是企业文化,20世纪70年代是企业文化蓬勃出现的一个时期,十余个国家陆续出版了相关的报刊杂志,表示对企业文化的兴趣.但是在1979年正式出现对于企业文化这个词之后,却没有引起大规模的研究热潮.但是随着多年的研究,企业文化有了定义:指的是在企业中形成的能够使全员都能自愿或规范遵循的道德准则,价值观念,职业规范等等方面.组织文化主要是一种和企业文化呼声共存,一同发展的文化形式,和管理学的关系也十分密切.

2014年吴婷,胡斌在《组织文化演变的定性模拟分析》一文中,开始对于组织文化的研究模式开始了研究.组织文化的研究就在这样一种情况下,逐渐被人们关注和重视,对于组织文化的相关研究也在二十一世纪形成特有的模式,定性研究和定量研究,定量研究的方式主要是将想要研究的问题以数量的方式量化,形成一种有数量容易看见容易分析的表现形式,但是从根本上说,许多的研究对象本身是不能进行量化的,比如精神和文化,刻意地将文化等形式量化为某个数值进行研究,本身就是一种刻意地曲解.

2013年叶晓倩在《复杂适应组织观和企业文化创新》一文中阐述了定性研究和定量研究本质上的区别,定性不会将任何事物都套上刻意地量化的色彩,而是将问题集中在为什么,怎么办上,在最大程度上保留问题的原有的形态,了解到问题从意识形态这种不好解释的角度方面如何进行解析研究.定性研究在日常生活中可以应用到任何地方.

2013年高俊山,毛建军,谷冬元在文章中对于组织文化研究在我国的发展有了全面的解析.组织文化的概念在我国的发展速度是缓慢的.在改革开放以后,企业逐渐有了明确的区分界限,企业文化被彰显和推崇,而组织文化也逐渐显示了重要性.定性研究在组织文化的体现最主要是在企业会议上,企业除了有不同的职能,工作业务外,相同之处就是会议的重要性.会议不仅可以凝聚企业员工的凝聚力,也可以督促老员工坚持良好品格,新员工学习老员工的经验,对于出现错误的员工及时作出训诫和警告等等.定性研究从一开始就明确了员工的身份问题——让员工有意识自己所处的位置,从而兢兢业业;其次,告诉员工从一开始进入企业就要明白组织需要什么,组织文化的特色是什么;除此之外,定性研究也使得員工能和企业的命脉相连,从而不会出现脱离和叛逃的现象.

2015年《组织学习及其作用机制的实证研究》一文以幽默的口吻写出了组织文化在定性研究下的表现,让复杂的学术研究容易理解.定性研究下的组织文化的力量是巨大的;但除了会议之外,还有一点值得重视——规则.任何公司在针对员工方面都必定有自己的一套规则,它要求员工在遵守中逐渐被组织文化所影响,从而和组织文化形成共流.在定性研究中,员工需要首先学习这些规则,对于规则有了认识,然后在要求中渐渐融入体制,彻底成为规则的忠实奴仆,不得反抗,这样的治理下,组织文化就渐渐地通过定性的方式渗透到了每一个员工,而这样的效果没有给员工带来伤痛,反而见证了这种方式的突出之处.因此,定性方法非常适用于组织文化的研究.

2016年《企业文化变革的自组织分析框架》一文中,分析得出定性研究并非是研究组织文化唯一的方式,组织文化也是需要多种方法共同作用才可以深入的意义.但是组织文化和定性研究的领域也非常庞大,谁也不能以只言片语说清组织文化在定性研究上的体现和意义.如果需要在这一段进行一个概述的话,组织文化作为企业文化的重要体现,是人和人之间利益配合,资源最大化利用的研究,是以非强制,非浪费的手段体现出的组织文化的最大体现,因此,这种方法是有利的,且利益颇多;但是,任何事物都具有双面性,在看到它的利益的同时,万万不可忽视了它的 影响.

高展军,李垣在《组织惯例及其演进研究》一文中,通过对组织文化的研究,发现当今组织文化越来越受到人们的重视,组织作为一种结合人力和管理学的方式,其研究方式也逐渐增多.但是这种研究方法的增加却导致了“林子大了,什么鸟都有”的现象,逐渐产生了争议.最主要的研究方法还是定性研究和定量研究这两种.虽然矛盾会引起社会的发展,但在这件事情上,却导致了组织文化的发展迟滞延缓.

2014年李海,张德在《组织文化和组织有效性研究综述》针对历年来组织文化的研究进行了条理性分析.在1979年第一次出现了组织文化这个词,在十年的时间后,相关学术期刊上出现了大量的文章也对于组织文化进行了细致的研究.但是并没有那么大的进展发生在组织文化的研究中,最主要的原因是定性和定量之间产生的矛盾和分歧过大,得不到调节.

2014年孙爱英,任峰在《组织文化和技术创新方式的关系研究》一文中,对于早期研究学者对于组织文化定性研究有了分析.早期的研究组织文化的学者们赞成应该采用定性的方法对于组织文化的研究进行分析并且还强烈反对其他形式的研究,尤其是颇受推崇的定量文化,他们始终觉得组织文化额作用就在于体现了组织中尤其是社会中对于企业文化的一种独特的解释,而这种独一无二的文化形式也就造成了组织文化的研究就成了问题.

2016年韩巍,张含宇在《组织文化研究的方法选择》对于定性研究有了研究和探索.定性研究方法包括建构主义、解释主义、关键理论、女权主义、民族模型、案例研究、现场观察、现象学、基础理论、传记法、参和询问、临床研究、访谈、文档解释、叙事,内容和符号学分析等等.对于定性研究的学者来说,组织文化在层次和维度上很特别,想要在企业研究上了解其文化特性,就一定要从组织文化方面来进行,而定性研究不仅包括从基层方面进行,同时还要从正式和非正式方面来进行研究.

组织文化定性论文参考资料:

中国文化论文

班组文化建设论文

企业文化杂志社

现代企业文化期刊

企业文化的论文

企业文化期刊

结论:组织文化定性为关于本文可作为相关专业组织文化定性论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文组织文化具有论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

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