原创《分时权变蕴藏在管理实践中组织治理和机制》：该文是关于权变论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：本文对管理实践中的典型组织形态样本进行扎根分析后可知,按时间划分权利,即基于时间和风险进行权变的制度安排是一种蕴藏在管理实践中的组织治理和创新机制.在扎根分析的基础上,通过对典型组织形态的理论推演,笔者提出分时权变（权利分时制）并进行构念,将之上升为制度层面,进一步探讨了其有利于创新的作用机理,为组织治理和创新机制寻找了新的路径,从而丰富了企业组织的创新治理理论.
关键词：企业组织；分时权变；组织治理；创新机制；扎根分析
中图分类号：F272.90 文献标识码：A 文章编号：1000-176X（2015）07-0003-10
一、问题的提出
党的十八届三中全会提出了“推进国家治理体系和治理能力现代化”,首次将国家治理体系和治理能力和现代化联系起来,揭示了现代化和国家治理的内在关系[1].可以预见,以治理为核心理念,构建公共权力有效运行的制度基础和治理能力,将为以企业组织为主导的市场主体营造良好的外部治理环境.受外部治理环境的影响,组织治理已逐步开始释放国有企业的活力,并带动了民营经济的发展[2].企业内部环境,虽有委托— 机制的引入,但并未有效理顺组织内部制衡治理机制,造成组织创新能力薄弱,进而再次引发企业界和学术界对组织治理及其创新机制的关注.
组织治理反映的是一种市场主体自我组织的治理机制,其本质是借助治理结构平衡组织内外公平、控制、效率、激励之间的关系[3].由于公司组织是现代企业组织的主要表现形式,林毅夫和刘培林[4]认为,公司治理结构是指所有者对一个企业的经营管理和绩效进行监督和控制的一整套制度安排.而且,人们通常所关注或定义的公司治理结构,实际指的是公司的直接控制或内部治理结构.这显然是一个从公司法人主体及其如何构成出发而给出的狭义定义.Wernerfelt[5]提出的“每个行业都是由一系列异质性的组织所组成,单个组织的成长和衰退是经常的,但一个行业则可以经受长期的波动平稳地向前发展”,故“组织”这一概念从广义视角出发应该涵盖众多主体,而依据不同的组织形态,治理的主体显然应具有多样性的特征.尤其是组织集群、模块化生产网络等创新型组织形态的出现,使得组织治理模式跨越了传统的市场和科层的界限,呈现出更为复杂的组织治理特征和创新机制.通过探寻适应组织管理实践中蕴含的新的组织治理形式及其运行机制,重新审视传统组织治理模式产生的理论根源、寻求组织形态对异质性资源整合的治理、挖掘组织形态内生性因素的创新,无疑具有重要的理论和现实意义.
二、相关研究述评
1.基于酒店经营模式和创新的研究
为了解决旅游淡季给酒店带来的闲置资源,平衡旅游旺季带来的资源分配不均衡,进一步提高酒店管理效率,20世纪60年代,由瑞士企业家Alexander首先提出“时权酒店（Time Share Hotel）”即“分时度假”.
“分时度假”概念和模式,在20世纪60年代起源于法国,70年代被引入美国,之后开始在世界上很多国家流行.
其含义为：出售一定时期内使用酒店住宿或娱乐设施的权利,该权利可以在市场上转售、转让或者交换.通常是顾客以优惠的价格购买度假地某住所（可以是度 店、别墅、度假村、度假民居等）部分时段的产权,通过交换系统和世界各地类似产权的拥有人交换,从而达到前往各地旅游的目的.国际惯例是将一处住所每年的使用期分为52周,将52周中的51周分时销售给不同的顾客,顾客拥有在约定的时期内（一般为10—40年）每年在这一住所住宿一周的权利,同时还享有其他一系列相关权益.此时,在约定的时间内,酒店的产权和控制权等会跟随不同顾客的需求进行转变、调整,即度假交换.从组织结构的角度分析,度假交换的本质是,酒店组织内部的权利发生了交换.这种创新权利的约定既属于组织内部内生性因素的创新,又彰显了组织和顾客之间的显性约定.
2.基于横向制约和创新激励的研究
在组织治理学说史上,现代企业组织治理研究主要以公司治理研究为核心,延续了Alchian和Demsetz[6]、Damsetz[7]、Jenson和Domingue[8]、Hart和Allanson[9]等契约理论的基本逻辑和研究范式,即通过对委托 、激励约束等问题的深入分析来探寻有效的组织治理机制,以解决契约双方的冲突问题.随着公司治理理论的发展,相继出现了以La Porta、Lopez-de-Silanes、Shleifer和Vishny为代表的研究,他们考虑到了不合适的法律体系对公司治理和投资者保护程度的影响,强调作为外部治理机制的法律制度在公司治理中的重要意义[10].从治理层次上看,对组织治理的研究由最初单一组织形态,向多种组织形态和产业链组织治理和网络组织治理延伸,并进一步创新拓展到产业、区域和国家甚至是跨界层面,相继出现了产业集群治理[11-12]、府际治理[13-14]、国家治理[15-16]及跨界治理的概念[17-18].而在理论根源上,上述研究仍然是以西方权变理论为假设前提,强调特定的制度禀赋和外部环境对组织治理的影响,或者组织治理和形式应依照特定情境的变化而改变.在组织治理的基本理念上,以“命令—控制”为核心,通过横向制约对网络中各类组织形态的异质性资源进行整合,从而实现对网络中组织形态所包含资源的创新激励,进而实现网络组织的总目标.
3.基于垂直信任和创新激励的研究
传统理论认为,所有权和经营权两权分离,权责明晰的企业组织治理结构源自西方发达国家,但是从中国历史演进的角度看,采用所有者和经营者分离的制度作为企业经营的制度安排早在明清时期的晋商中就已经出现.依据郑文全和卢昌崇[19]的总结,晋商企业制度的基本特征有四条：实行高度的两权分离；两权分离中缺乏西方现代股份公司那样的监督机制；身股制在企业制度中起着极其重要的作用；企业的经营期限通常为三年.其中本地人策略、号规和长期雇佣的耦合的 人道德风险防范机制是维系晋商家族企业组织治理的根本所在.为了有效地收集和甄别 人的信息,以乔家为代表的晋商商号采用了“上查三代”的 人甄别机制.这种“上查三代”的制度设计实际上延长了个体的信誉生命周期,促使 人不仅要维护自己的当期信誉,还要顾虑自己三代子孙的信誉.超长期的交易使他即使命悬一线也会非常在乎自己的品行.这种基于代际（时间）的垂直信任创新激励,是晋商组织内生性因素管理的源动力,是制度层面的创新,该制度对促进晋商发展起到了极为关键的作用.
权变论文参考资料：
结论：分时权变蕴藏在管理实践中组织治理和机制为关于本文可作为权变方面的大学硕士与本科毕业论文权变之术论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
